Собеседование. Ставит в тупик вопрос работодателя про...

Причину ухода с прежнего места работы. Врать не люблю и не хочу. Когда говорю как есть, мне кажется, что мне не верят. На самом деле причина проста-неадекватное поведение руководителя. Она просто на всех орёт. Раньше было редко, сейчас всё чаще. Все зависит от ее настроения. У нее на личном фронте какие-то проблемы. И вот она день, два может нормально общаться, а потом может прийти в плохом настроении и орать на всех целый день. Для меня такое отношение просто недопустимо. Я прямо в ступор впадаю. Ловлю себя на мысли, что утром вся в напряжении- жду со страхом, когда она придет и в каком настроении. Не знаю, что говорить будущему работодателю на это. Может вообще какую то другую причину озвучивать? Посоветуйте, как быть

В поиске работы, и так страшно на такого руководителя нарваться....
А по делу, не говорите правду про руководителя.

Тактичная: Говорите, что хотите роста в карьере и зп, а на прежнем месте работы добились "потолка".

++++
Не надо про бывшего руководителя говорить совсем ничего

Ямама,
Вот мне тоже сейчас страшно...как вот заранее распознать? Первый год было норм. Сейчас человека прям как подменили.

Говорите как есть. Я провожу собеседования и поверьте - вижу и чувствую людей хорошо.
Да и в моей истории были места работы с неадекватным руководством. Чего ж не поверить в это? Вполне допускаю и понимаю. Меня это точно не оттолкнет. Ушла от дебила и правильно сделала.

Тактичная: Говорите, что хотите роста в карьере и зп, а на прежнем месте работы добились "потолка".
Дело не в том, что не верят, а в том, что нужны лояльных сотрудники и нельзя выносить сор из избы.

Вот это не надо как раз. Бесят эти однотипные выдумки..

Сотрудники сейчас все нелояльные. Это и не нужно. Просто работайте нормально. Мне лояльность не нужна.

Тактичная,
Так ушла. Не могу так больше. Дело до невроза дошло. Перестала спать, обострилась экзема. Вот сейчас в поиске.

Тоже была такая ситуация, и текучка поэтому постоянная при нормальных условиях и з.п. Я в одном месте озвучила причину, ( юная совсем была), увидела такую реакцию на лице сотрудника отдела кадров... : , а потом и говорит, у нас тоже начальник любит все сию минуту итд, я бежала оттуда и радовалась.
Но потом причину другую говорила и везло. Не нужен сор...из другого места.

Машута: Так ушла. Не могу так больше. Дело до невроза дошло. Перестала спать, обострилась экзема. Вот сейчас в поиске.

Вот и объясните, что очень нервная обстановка была. И хотели бы нормальную рабочую обстановку, а не психдиспансер.

Тактичная,
Грязью я конечно никого не поливаю. Я в принципе не конфликтная. На критику реагирую адекватно. Но вот крик и оскорбления в свой адрес не переношу. Причём, когда она орёт, я даже ответить ей не могу. У меня какой то ступор просто наступает. Да, и для меня такое общение просто недопустимо в принципе, тем более с руководителем. Субординацию соблюдаю всегда, к ней обращаюсь по имени и отчеству. Она же всех называет только по фамилии в такие моменты.

Можно сказать что бывший руководитель высокий профессионал и прекрасный организатор, но при этом человек настроения. И как бы ни было здорово вместе работать, пришлось уйти

Говорите не про неё, а про себя.

Не «она дура», а «я предпочитаю работать с профессионалами, поэтому стала искать более высокий уровень компетенций начальства».

Не «директор неадекват», а «я более эффективна при работе с людьми, с которыми возможен конструктивный диалог. К сожалению, не с каждым человеком такой диалог возможен».