Подчиненные и начальник.

1. Уволить зачинщика бунта
2. Отрастить управленческие яйца
3. Сказать всем спасибо и начать работать

Аноним 40: бывают случаи,когда подчиненные могут ответить мне грубо,вступить в спор,а потом написать докладную директору,что это я с ними разговаривала на повышенных тоннах

Мои методы не будут популярны. Грубияну бы ответила, что грубо со мной разговаривать не нужно. По теме спора бы выслушала, в том числе все аргументы. Может, подчиненный прав. А если я не согласна, то объяснила бы почему и сказала бы, что возражения не принимаются. И держала бы дистанцию с подчинёнными. В первую очередь поддерживать вежливое и уважительное общение с коллегами должен руководитель, он задаёт тон в подразделении.

Аноним 40: зам.)...игнорируют сообщения(но,когда пишу по делу и в не рабочее время

Зачем писать в нерабочее время?

Аноним 40: .Не сдают в нужный срок документы.

За это полагаются санкции? Применяйте их. Сами же и распускаете

Аноним 40: Ситуация такая:бывают случаи,когда подчиненные могут ответить мне грубо,вступить в спор,а потом написать докладную директору,что это я с ними разговаривала на повышенных тоннах(я зам.)...

Не ведитесь на провокации. Вы руководитель.

Аноним 51: что вы вели себя некорректно.
ваши действия?

Полагаю , что если они не сдают отчёты вовремя то как минимум не справился со своими функциями. От того и плясать.

Аноним 51: еще одна. ну что вы конкретно сделаете мне если я вам нахамлю.
условия все те же - уволить вы не можете, более того на вас пишем дружно докладные что вы грубите, рублем не наказать, свидетелемм чтобы выговор влепить никто не идет.
что делать будете?
хотите отвечу что? обтекать.

Ваши предложения какие? Только практические предложения. Вы меня извините конечно но то что вы описываете это какое то быдло. И дело даже не в авторитете руководителя а в том, что человек не умеет вести себя в обществе коли вот так вот мат через мат на людей сыпет, и подобным людям не место в нормальном коллективе. Но тем не менее, повторю вопрос - ваши действия какие?

Аноним 423: ваши действия какие?

с директором решать. я наблюдала такую картину когда вот так подставляют - мало что сможешь сделать, увы.
автора выживают конкретно так.
и не будет нравиться любой руководитель. кто то из этих это место хочет.

Аноним 51: директором решать. я

Что с директором решать? Пал Палыч, а Марьванна посылает меня и не хочет меня слушать?

Аноним 51: картину когда вот так подставляют - мало что сможешь сделать, увы.

Как подставляют? Матом общаются и провоцируют? Ну так не нужно на провокации вестись. Не выполнила свою работу в срок - значит должны быть санкции а не уговаривания. Руководитель не должен быть добрым. Сколько на разных руководителей насмотрелась, так все кто был мягкий и кто позволял себя посылать - у тех м в отделах бардак был. Причем жесткость должна быть постоянной а не периодической. У меня бывшая руководитель - молодая совсем , так когда что то скажет - никакого желания нет перечить ей.

Аноним 423: Что с директором решать?

изменение системы мат стимулирования, системы премирования и вопрос увольнения неуправляемых.
все просто.
уволить одну зачинщицу и все станет тихо и мирно

Аноним 423: Не выполнила свою работу в срок - значит должны быть санкции а не уговаривания. Руководитель не должен быть добрым.

еще раз. нет у автора рычагов, не предусмотрены они.

Аноним 423: Сколько на разных руководителей насмотрелась, так все кто был мягкий и кто позволял себя посылать - у тех м в отделах бардак был. Причем жесткость должна быть постоянной а не периодической. У меня бывшая руководитель - молодая совсем , так когда что то скажет - никакого желания нет перечить ей.

у вас какой опыт руководящей работы?

Аноним 51: изменение системы мат стимулирования, системы премирования и вопрос увольнения неуправляемых.

Ну об этом и раньше вообще то говорилось. Я думала что там особо решать то. Понятно что система поощрений и наказаний должна быть - я сама об этом сказала. Неужели у автора нет этого?

Аноним 51: еще раз. нет у автора рычагов, не предусмотрены они.

Автор ничего не написала о том что нет. Я задала ей этот вопрос. По моему кто то из участников тоже. Автор как то молчит.

Аноним 51: вас какой опыт руководящей работы?

У меня лично два года. Но меня никто не посылает. А так то я писала о руководителях на своих прошлых работах.

А зачем вы пишите в нерабочее время? Вы в рабочее не можете задачу поставить. У меня такой же руководитель. 22.00 и начинается. И я тоже игнорирую. Хоть упишись. Будет 9.00 следуещего дня, тогда всё и посмотрю, и сделаю.

Мандаринка: Не выполнили - докладная вышестоящему.

и? дальше то что?
в случае автора - ничего.

Аноним 423: Неужели у автора нет этого?

уверена что нет и не автор это решает

Мандаринка: Дальше, если подчиненные продолжат свой демарш, рук будет получать по докладной каждый день и вынужден будет либо прореагировать сам, либо дать полномочия заму. А если он пофигистичный товарищ, которому все равно на атмосферу в коллективе, то держаться за некомфортную работу мало смысла. Уйдёт у него один зам, второй, и останется хамящая МарьИванна, с которой он вынужден будет работать сам. Реакция последует.

это все в теории. на практике может быть иначе.