Работодатель козлит. Как строить диалог?

Привет всем. До декрета 15 лет проработала у одного раьотодателя ( крупная федеральная контора). Нахожусь в отпуске по уходу, ребенку год. Устроилась на другую работу пока по договору гпх,новый работодатель ждёт в штат . На старом месте написала заявление на увольнение ПСЖ. Старый работодатель говорит, что внесёт запись ,что уволена по соглашению сторон. У него один из показателей эффективной работы - отсутствие увольняемых ПСЖ. Никаких компенсаций за увольнение по соглашению не предлагает. Мне кажется, на страх берет . Как посоветуете строить дальнейший диалог?

Аноним 307: уволена по соглашению сторон

Они же тогда где-то прописываются? Эти соглашения)

А чем вам принципиально быть уволенной ПСЖ, чем по соглашению?

Аноним 307: У него один из показателей эффективной работы - отсутствие увольняемых ПСЖ.

Ну так оно и есть, премия кадровских работников от этого зависит. Я даже догадываюсь что за компания. Естественно никаких дополнительных денег по соглашению никто Вам и не выплатит, только что положено. Имейте ввиду, что потом не каждый работодатель лояльно относится к такой записи. Поэтому уволить по собственному и никаких соглашений….

Автор, просите отступные. Так и скажите: уважаю ваше желание оформить меня по соглашению, с вас 100 рублей ( сумму определите). И улыбайтесь.

Я тоже только тут узнала, что есть работодатели, которые эту статью не любят.
Увольнялась по соглашению сторон. Работодатель мог принудить так то и по собственному, создать невыносимые условия и сказать - пиши заявление.
Но предложил по соглашению, мы правда согласовали хорошие отступные, но у вас иная ситуация, вам нужно увольнение, не ему.
Сразу же после увольнения получила 3 оферты в разных компаниях, никого эта статья не смутила и никто о ней не спрашивал. Спрашивали стандартно почему ушла с прошлого места.

Мы всех по соглашению сторон увольняем, вроде норм формулировка, никто против не был. У нас это шаблоном

Аноним 307: У него один из показателей эффективной работы - отсутствие увольняемых ПСЖ.

Вы ему на встречу, он Вам -

Аноним 898: просите отступные. Так и скажите: уважаю ваше желание оформить меня по соглашению, с вас 100 рублей ( сумму определите). И улыбайтесь.

не поняла - вы хотите уволиться, вас увольняют. в чем проблема? в формулировке? кто ее увидит?

Я однажды писала по собственному.
Но в трудовой увидела по соглашению.
Даже не знала, что что-то не так…

Аноним 354: Имейте ввиду, что потом не каждый работодатель лояльно относится к такой записи.

Ну и не стоит идти работать в компанию, где у работодателя или эйчара в голове странное.
Думается, что козлите в данном случае, автор, вы. Хотите и уволиться и с работодателя бонус получить.

Аноним 307: Как посоветуете строить дальнейший диалог?

Писать ПСЖ и молча уходить с гордо поднятой головой.

Аноним 160: Думается, что козлите в данном случае, автор, вы. Хотите и уволиться и с работодателя бонус получить.

в чем не прав автор?! Имела СЖ уволится и написала об этом заявление, работодатель выдумывает какие-то показатели.
ну хочет по соглашению - соглашение - это когда обе стороны соглашаются! А если кто-то не согласен, то нужно договариваться.
Я бы тоже не поняла такогого "по соглашению" когда у меня желание. Ваши показатели - ваши проблемы, зачем врать в показателях, если реальность другая.
И у меня было увольнение по реальному соглашению, с выплатами
И было в юности увольнение "а мы всех так увольняем" по соглашению, сейчас свою позицию уже бы отстояла.

На самом деле никакой предвзятости у большинства работодателей относительно увольнения по соглашению
нет, лет 15 назад по СС из розничных сетей увольняли работников первой линии, которые пытались организовать профсоюзы.

Аноним 160: чем вам принципиально быть уволенной ПСЖ, чем по соглашению?

112: В чем страх-то?

:::: Чем плохо соглашение сторон? Нормальная статья. вот в этом --->
Аноним 354: потом не каждый работодатель лояльно относится к такой записи

Аноним 124: в чем проблема? в формулировке? кто ее увидит

Аноним 160: и с работодателя бонус получить. Аноним 898: просите отступные не дают конкретно в этой конторе никаких отступных для работника . Мое требование абсолютно бесплатно - уволить ПСЖ.

И нет желания делать им премии за отвратные условия работы и представлять некорректные данные. Следующих увольняющихся ПСЖ наверное за ноги будут держать .

Рэу58: правсоюзы.

Что это?

Аноним 307: вот в этом --->

потом не каждый работодатель лояльно относится к такой записи

Слушайте, ну объясните нам неграмотным, что не так со статьей.

Аноним 160: А чем вам принципиально быть уволенной ПСЖ, чем по соглашению?

Есть некий процент работодателей, которые пугаются записи по соглашению как черт ладана.

Аноним 160: Слушайте, ну объясните нам неграмотным, что не так со статьей.

Многие считают, что так увольняются те, кто любит права качать, склочный и тому подобное.

Аноним 38: Что это?

словобразующее слово забыла ))) не "прав.." а "проф... " профсоюз - добровольное объединение людей в борьбе за права

Аноним 230: Многие считают, что так увольняются те, кто любит права качать, склочный и тому подобное.

+++
да, есть такое,
но со множеством оговорок,
часто по СС увольняют фактически в результате сокращения/реформирования должности и подобного, что бы не морочится со всми доками сокращений и не мурыжить человека, без отработки деньги и СС в руки и все довольны.
По СС часто увольняют выходящих декретниц, это не значит обязательно, что они плохие, ну просто за годы все менятеся, принять их обратно работодателю некуда/не удобно и пр, а женщина имеет право выйти. Ей предлагают СС и компенсацию.
Ну и еще куча случаев.
СС для работодателя хорош тем, что его не оспорить, заявление по СЖ можно отозвать, соглашение нельзя.

Мало ли чего работодатель хочет, да и показатели за уши притянутые у них. Автор написала заявление по собственному желанию, значит так и должны уволить. Иначе Трудовая инспекция им в помощь.
Не понимаю, чего тут все агитируют автора уволиться способом удобным работодателю. Она там не в рабстве, имеет право сама решить когда и как уйдёт.

У нас всех увольняли по соглашению сторон, т к восстановится после такого увольнения невозможно. А если по собсвенному, взбрыкнет что то сотруднику, скажет, что его принудили к увольнению и будут у работодателя проблемы. Для дальнейшего трудоустройства ни разу не слышала, чтобы как тотнегативно повлияло увольнение по соглашению