Работодатель козлит. Как строить диалог?

Жаннка,
По собственному желанию тоже можно, с согласия работодателя, уволиться до истечения установленных для предупреждения об увольнении 14 дней.
Тоже сталкивалась с тем, что по соглашению уходят те, кого попросили уйти без скандалов (но это не всегда так, конечно)Так и объясните нынешнему руководству, что в последующем будут ненужные вопросы при трудоустройстве. Поэтому вам нужна запись в трудовой "по собственному желанию"

La isla bonita: Я понимаю эффективный кадровик - это ни одного увольнения.

Не кадровик создает невыносимые условия труда. Не понимаю, почему он отвечать за увольнение должен.

Аноним 13: По собственному желанию это есть по соглашению сторон, так в Трудовом кодексе обозначено! Да Вы что
Вас не смущает, что часть 1 статьи 77 ТК РФ "Общие основания прекращения трудового договора" гласит:

• пункт 1 - соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
• пункт 3 - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Вас даже не смущает что статья 78 отличается от статьи 80 ???

P.S. Марк Твен: Лучше молчать и показаться дураком, чем заговорить и развеять все сомнения.