Трудовые отношения. Очередной Отпуск

зюня: 262.2 ТК требует предоставлять отпуск работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, в любое время

Так это не значит, что захотел завтра пойти и пошел.

Аноним 290,
Кого то прям триггерит

KILAXY: По уходу за ребёнком до 3х лет.
Который заканчивается 17 июня.
Если что

Вы странная, чес слово. Я пишу, что работодатель не заинтересован в авторе. Вы-заинтересован, иначе бы в отпуске сидела. В каком? У нее сейчас отпуск по уходу. В обычный она собирается после и дальше увольнение. В каком отпуске она могла бы продолжать сидеть?

ТриЛучика: Итог- во вторник пойду уточню с какого числа писать в Инспекции по охране труда, в среду в дни приема принесу заявление на отпуск директору.

А сразу принести заявление на работу, не раздувая дальше конфликт с директором, никак нельзя?

Банкирша: В каком отпуске она могла бы продолжать сидеть?

В ежегодном оплачиваемом, куда она и хочет. Не нужна была бы, спокойно отпустил бы

KILAXY: В ежегодном оплачиваемом, куда она и хочет.

А выше отвечали, что по уходу за ребенком
Все до конца не читала. Считаю, надо в кадры идти. И сразу про увольнение после отпуска сообщить. Не думаю, что кому-то надо принципиально выводить сотрудника перед увольнением. Больше мороки

Банкирша: выше отвечали, что по уходу за ребенком

Вы странная) очень

Аноним 458: Как 3 дня работы женщины после выхода из декрета помогут в этой ситуации?

По первым постам автора было ясно, что директор ее ждёт на работу, не на три дня. Правда, непонятно, почему. Да и три дня вполне могут помочь.

ТриЛучика: пойду уточню с какого числа писать в Инспекции по охране труда

Зачем в инспекцию по труду??? Зачем гадить работодателю? Неужели нельзя просто в отдел кадров сходить?

Я не по теме спрошу, но очень мне интересно
Автор, а что вы преподаёте? И сколько у вас реально пед стажа с тремя детьми?
Не на бумаге, а по факту работы в школе?

Аноним 458: Хорошо, попробую повторить мысль автора еще раз. Учителя в июле-августе все дружно уходят в отпуск. Какие объективные причины для непущания в отпуск автора? Ну кроме тех, что директор знает о предстоящем увольнении и желает сделать неприятно?

А зачем мне-то это повторять? Я отвечала на конкретный вопрос : что делать учителю в школе летом. Есть что делать. Директор не прав, на отпуск автор имеет полное право. Это уже другая история.

ТриЛучика: На моем месте уже работает девушка.Никого я не подставляю.

На декретном месте работает человек. Если вы выходите из декрета, а потом сразу в отпуск, а потом увольнение, то и эту девушку на это время надо уволить.
В штатке 1 Учитель, сейчас это место занимает та девушка. Поэтому всем проще, раз вы не собираетесь работать, если сразу уволитесь, получив компенсацию за отпуск. И той девушке, и директору, и кадрам, а самое главное - детям. Преподаватель не поменяется.