Трудовые отношения. Очередной Отпуск

Автор пишите 2 заявления сейчас и на отпуск, и на увольнение сразу. Регистрируете оба заявления. Иначе прогул будет, если 18 го не выйдете

Не знаю, кем автор по преподавательским дисциплинам

Аноним 458: Директор странная, видимо, насолила автор ей чем-то

А что директор странная?

заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком не требуется, если использован отпуск (предоставленный, кстати, по приказу, оформленному отделом кадров/отделом персонала (у кого что) сроком до достижения ребенком 3 лет (дата рождения ребенка входит). работник обязан выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет. и никто не мешает написать заявление на отпуск сейчас, чтобы с этого следующего дня пойти отдыхать

Lelkako: Так это отпуск не по БИР же, это обычный отпуск, право на очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком предоставляется по желанию работника.
Lelkako: может на эти даты уже есть отпуска, это не влияет, статью не помню.
зюня: Новая редакция статьи 262.2 ТК требует предоставлять отпуск работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, в любое время, график отпусков составляется согласно этой статьи. У автора другая ситуация, очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Kaбанчик: У автора другая ситуация, очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

да, Вы правы! достаточно написать заявление и сослаться на статью 260 ТК РФ
меня одну удивляет поведение директора? проблемы с трудовой инспекцией, суды и штрафы нехилые ей разве нужны?
но заявление лучше написать заранее. раньше и у нас было проще: написал заявление на отпуск, со след. дня встал и ушел, отпускные потом. так вот за это потом проверка из ТИ такие штрафы выставила предприятию, что теперь не заявление за 2 недели до отпуска, а я оформляю за 2 недели в отделе и отношу в отдел труда и заработной платы, а работник пишет заявление минимум за 3 недели, чтобы начальник был в курсе и согласовал, кроме тех случаев (как у автора, например), когда не может не согласовать

Аноним 458: Зачем ей учитель в школе с 18 июня? Там даже ОГЭ-ЕГЭ практически закончатся

А что, в Екатеринбурге школьных лагерей не бывает?

ТриЛучика: сразу с 18.06 в отпуск?

Я так и сделала, не выходя на работу написала заявление на очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу. Вообще не поняла, зачем вам советуют выходить 18. С 18 и пишите заявление на отпуск.

Вот поиск в интернете. Можете статью ТК полностью прочитать
Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.

ТриЛучика: еще три года назад выбрала вариант идти в отпуск ПОСЛЕ ДЕКРЕТА.

У вас заявление написано было?
График не составляется за три года

marinaiva: Вообще не поняла, зачем вам советуют выходить 18. С 18 и пишите заявление на отпуск.

Автору советуют сходить и написать заявление на отпуск.
И на увольнение.
Но автор козлит, у директора суприз должен быть, в виде уволившегося внезапно сотрудника

Lelkako: Автору советуют сходить и написать заявление на отпуск.
И на увольнение.

На первой странице ее усиленно отправляли на один день выйти на работу, чтобы написать заявление на отпуск. 18 выйти, отпуск с 19. Это необязательно. Все остальное не читала.

Трое детей, а человек какой-то ерундой занимается. Детский сад. Не хотелось бы такого учителя в нашей школе

Аноним 478: Он в отпуск теперь может попасть только в те дни когда никому никуда не надо.

Блин, а у кого один ребенок или два, они не дети что-ли?

зюня: С 2022 года

зюня: чем за 3 дня до наступления очередного отпуска.

За 4 дня

Аноним 285: Подскажите, а если отработал 4 месяца с момента трудоустройства, можно пойти в оплачиваемый отпуск?

Вы тоже многодетная?