Снижение ЗП, кто сталкивался?

Chouchou,
Да уже почитала. Спасибо. :)
Посмотрим, что в уведомлении напишут, от этого отталкиваться.

Автор, если вы обычный офисный сотрудник, то работодатель будет использовать « изменение организационных условий труда»

Почитайте судебную практику на эту тему.
Там есть успешные кейсы для работодателей-они часто связаны с изменением интенсивности и сложности труда, а также с уменьшением должностных обязанностей.
Все будет зависеть как отдел персонала это оформит.
Я имею в виду судебную перспективу, если вы так вопрос рассматриваете.

Анонимка: Экономические трудности организации не должны касаться сотрудников. Такое обоснование не примет ни один суд.

Это Вы про частное предприятие? Цель работы которого получение прибыли?

Уволилась

Аноним 227: работодатель будет использовать « изменение организационных условий труда»

Ну вот я и писала, как он обоснует, посмотрим, что написано будет в уведомлении.

Chouchou: сократили только вам

Нет, всему отделу

Степанидa: Это было добровольно со стороны работников

Вот здесь так же пытаются сделать

Аноним 966: Автор, я вам как юрист по трудовым спорам говорю

Неизвестный: Уволилась

Что/куда/чего уволились? Расскажите

Автор, Вы такая неконструктивная, а проще сказать неприятная, может, сокращение зарплаты- это такое приглашение работодателя на выход, задумайтесь.
Извините за оффтоп, ро теме Вам уже всё сказали.

Аноним 730: Автор, Вы такая

Вас насильно что ли кто-то заставляет меня читать?

Аноним 730: приглашение работодателя на выход, задумайтесь.

Всему отделу 25человек?))

Анонимка: Всему отделу 25человек?))

Почему? Согласные останутся.

Анонимка: я спрашивала примеры и как на деле происходит))

Примеры в консультанте есть.Решения судов по этому вопросу. Просто как именно у Вас здесь никто не скажет. Де юре можно(если не касаться нюансов) .можно вполне законно перевести на неполный день,сделать простой. И Вы всё равно будете получать меньше.

Степанидa: весь Уралмашзавод, тысячи человек, перевели на 2/3 оклада.

Это же простой. Просто мол заказов нет, работает только непрерывное производство. А потом потихоньку с каждым допсоглашение о новом окладе= простою подписали?так получается?)

У нас так делали в рамках оптимизации, мать ее. Чтобы сохранить все рабочие места в отделе, со ставки перевели на 0,95. Уведомили за 2 мес, с подписанием допника.

АнастасияНТ: Почему потихоньку?

Просто пользователь Степанида как я понял имела в виду, что платили 2/3 оклада(как в простой) а потом полностью перевели всех на 2/3 ставшими 100% оклада

Анонимка: Всему отделу 25человек?))

Если весь отдел - гетто эмоционально расшатанных работников, почему бы и нет.
Сначала всех в один отдел а потом - на выход )))

Выше верно сказали, что в легкую можно уменьшить любой оклад, лишь бы с юридической точки зрения было все нормально, а не так топорно как Матрица писала: в связи с тяжёлой экономической ситуацией ИП Пупкин. "В легкую" - я, конечно, преувеличиваю))) Это совместная работа кадровика и юриста. Организационные изменениям условий труда (ст. 74ТК) дают для работодателя широкое поле действий. Уведомить о предстоящих изменениях вас, действительно, должны за 2 полных месяца. В случае вашего несогласия работать в предложенных условиях предлагают перевод на другую вакантную должность, а ели их (вакансий) нет, то увольнение с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Анонимка: Всему отделу 25человек?))

ну а если работодатель понимает, что рынок труда изменился, вслед за экономическими изменениями и работодатель не может/не хочет платить 5 рублей и рынок предложит тоже самое за 3,5 рублей, зачем платить больше. Вы сами себя представьте предпринимателем, не думали бы вы о снижении з/п в такой ситуации, тем более что отдел такой большой, это не на одном сразу, а на *25 экономия.
Ваше недовольство и разочарование понятно, но если работодатель реально понимает, что 25 чел разом встанут через 2 мес и уйдут и на 3,5р. он на эти места никого не найдет, а работники реально нужно, он не будет проводить эти изменения.

Аноним 565: должны за 2 полных месяца

О, спасибо за конструктивный ответ!
В письменном уведомлении должна быть причина снижения и я могу думать все 2 месяца? Доп.соглашение сразу выдаётся с уведомлением? Как происходит согласие/несогласие?

Анонимка: должны за 2 полных месяца

не менее 2-х месяцев, можно больше.

Анонимка: В письменном уведомлении должна быть и причина снижения

Нет какой-то унифицированной формы уведомления, составляется оно в произвольном виде. Причина должна быть указана. Но, сами же понимаете, что указать причину можно обтекаемыми фразами (типа, предстоящие изменения организационного/технологического характера) или отсылкой к другим внутренним документам организации (например, на основании приказа такого-то, акта такого-то...). Я бы посоветовала тогда запросить (письменно) ознакомиться с этими документами или конкретно указывать причину в уведомлении.
Выше вы просите девочек написать причины, по котором можно уменьшить зп. Нет такой универсальной причины, на каждом предприятии свои нюансы.

Анонимка: я могу думать все 2 месяца?

По идее да, 2 месяца можете обдумывать и тянуть с ответом. Но кадровики обычно подстраховываются и указывают в уведомлении срок, в который надо дать ответ.

Анонимка: Доп.соглашение сразу выдаётся с уведомлением?

Можно сразу, можно в течение всего срока уведомления. Новые условия вступают в силу не в день подписания, а в указанную дату.

Анонимка: Как происходит согласие/несогласие?

на уведомлении пишете, согласны/не согласны с предложенными условиями. Можно отдельным заявлением выразить свое волеизъявление , но это ж неудобно.

Аноним 565,
Спасибо!