Почему у hr-ов такая низкая культура общения?

Аноним 770: Но hr в их банке не сильны в особенностях айти специалистов из-за этого процесс подбора всегда затяжной.

Логично тогда руководителю поставить hr минимальные требования, и самому собеседование всех потенциальных работников. Странно, что он это не сделал, зная, как обстоят дела.

Аноним 415: Если в компании человек на таком же функционале, но просто не успевает, то он также за свою зарплату учит нового человека.

При этом выработка у основного сотрудника снижается, а новый на мощность выйдет только через некоторое время. И вряд ли компания захочет это повторить в ближайшее время.

Для айти в банках частое требование высшее образование, если это не 1 лтп с круглосуточной поддержкой. Это требование в принципе закреплено к требованиям к ведущему инженеру любому. Видимо зарплата действительно не соответствует функционалу, маленькая для него.

Hr -глупые в большинстве своём. Можете минусить. Они не могут отойти от буквы твоего резюме и шпарят по нему. По своим скриптам и алгоритмам , которые им выдали в начале дня. А написать в резюме можно все , что угодно. Пишите или звоните сразу лицу-принимающему решения. Это правильнее и результативнее.

Аноним 592: Странно, что он это не сделал, зная, как обстоят дела.

Я выше писала, что примерно так и сделали, в итоге.
Но пришли к этому не сразу, полагаясь на профессионализм рекрутёров.

Аноним 333: с бизнесом за плечами не рассматриваем.

Объясните мне, почему???

Аноним 811: Объясните мне, почему???

потому что тот кто имел свой бизнес в дальнейшем с трудом работает на дядю. Он с трудом переносит или не переносит позицию подчинения вышестоящим, неуправляем. это кому надо

Nice_Girl: Конечно, мы его не будем показывать руководителю, у него нет времени общаться с заведомо неподходящими кандидатами

Ошибка что такой кандидат вообще был приглашён. Видимо эйчаров надо разогнать, чтоб бомжей на руководящие должности не звали

Аноним 565: с трудом работает на дядю. Он с трудом переносит или не переносит позицию подчинения вышестоящим, неуправляем.

Чушь это. Все люди разные, бизнесы разные, а это ярлык.

svetlonec: а как эйчар бы понял по резюме что у человека немытая голова, что он не моется толком и выглядит как бомж и неспособен смотреть в глаза при разговоре? Это как-то в резюме отражено по вашему что ли?

А разве нет? Должность Главного клиентского менеджера корпоративных продаж подразумевает как минимум удачный предыдущий опыт работы, где были проявлены коммуникативные навыки)) А у этого бомжа там что было написано? Грузчик из пятерочки?
Хотя вангую что зовут всех кто откликнулись на резюме

svetlonec: Но не стоит считать их идиотами совсем

Никто не считает их идиотами, посмеиваются над приобретенным синдромом вахтёра у большинства из них.

Аноним 565: потому что тот кто имел свой бизнес в дальнейшем с трудом работает на дядю. Он с трудом переносит или не переносит позицию подчинения вышестоящим, неуправляем. это кому надо

И плюс риски создания зеркального бизнеса, если компания не большая. Если человек один раз смог, сможет и еще, понимание бизнес процессов обычно лучше. Обычные сотрудники чаще всего боятся и думают, что не смогут.

undefined
Nice_Girl,
Ну вот рамаха бьется головой и говорит, что это норма впринципе и она, как кандидат легко в таком виде проходит собеседования. И напомню, для нее норма прийти в кожаной юбке, в старющих закатаных колготках с немытой башкой . И берут. На ура.
Поэтому вопрос? Где баланс....

Кряча: может, «специалистов»?
«девочки» в борделе… не?

Подозреваю уже, что всяко бывает. Может девочки и совмещают, чтобы удержаться на зп 50- 60 и при этом не иметь способностей даже разговаривать.

Таня: Ну вот рамаха бьется головой

Она то как раз корректно выражается. Ну и специальности у примеров разные, у сметчика и клиентского менеджера разные запросы к внешнему виду

Таня,
Культура общения низкая, не только у HR, почти у всех.

Какая замечательная тема
Как раз предстоит поиск работы. Ответы про трусы запомнила