Почему у hr-ов такая низкая культура общения?

Аноним 770: это вы хакерам-школьникам расскажите

Школьные "хакеры" могут только мамкин контроль обойти и в тиктоке сидеть. Это не писать программу

Аноним 770: Но оскорблять я не просила. Или вы из hr? Тогда прощаю

Простите пожалуйста, если обидела. Не подскажете, где и как? На мой взгляд, Я вежлива и корректна.
А вот уничижительно отзываться о профессии как раз дурной тон. И Я не кадры, а инженер)))

Мама: в некрупных компаниях в обязанность hr входит, приём, увольнение на работу

Зависит от компании.
Я встречала совсем маленькие, в которых КДП вёл, допустим, бухгалтер, или на аутсорс этот функционал выведен.
Если компания от 100 человек, хотя бы, то, как правило, кадровым документооборотом отдельный специалист занимается, а на hr подбор, обучение, адаптация, корпоративная культура и т.п.

По поводу того, что HR оскорбилась на то, что её кадровиком назвали) Я не знаю, где вы встречаете таких HR, которые оскорбляются и прямо выражают своё негодование соискателю)
Но кадровик и рекрутер действительно разные совершенно профессии)
Вы же не называете врачами всех, кто в поликлинике работает, включая регистратора и уборщицу?
Кадровик это тот, кто непосредственно оформляет документы: приемы, увольнения, переводы, отпуска и т д
Рекрутер - тот, кто ищет и привлекает кандидатов
Тренеры обучают, сотрудники отдела компенсаций и льгот разрабатывают системы премирования, рассчитывают выполнение KPI и т п
Все эти сотрудники в управлении персоналом, но все выполняют совершенно разную работу

По теме, низкий уровень культуры и коммуникаций встречала во всех сферах-и у hr, и у бухгалтеров, и продавцов, и в сфере красоты, и в медицине.
Соглашусь с тем, что hr отражает внутреннюю культуру организации, и если Вам на входе в компанию хамят или задают неуместные вопросы, то, скорее всего, и на работе будет также. Если для Вас это неприемлемо (что вполне понятно), то лучше на этом и попрощаться и искать другого работодателя.

У некоторых в теме прямо чувствуется обида, что отказали в приеме на работу.
Но какие могут быть обиды? Рынок труда - такой же рынок, как и любой другой.
И компании выбирают, и соискатели.
Вы смотрите вакансии, выбираете самую для себя привлекательную с точки зрения выполняемых задач, условий, перспектив, расположения и т п.
Вам звонит рекрутер и предлагает рассмотреть вакансию, которая не привлекательна на фоне остальных, вы отказываетесь. Ок, никто не обижается, ваше право.
И наоборот, на вакансию рассматривают много кандидатов, выбирают самого профессионального, мотивированного, подходящего корпоративной культуре.
Все законы рынка действуют: чем привлекательнее вакансия, тем больше желающих и выше требования, если предлагаемые условия ниже рыночных, кандидатов мало и компания снижает требования

RomahaAlenka: Без образования малореально быть норм програмистом.

В силу того, что IT - стремительно развивающаяся отрасль, высшее образование в IT дает довольно устаревшие знания, поэтому вполне возможно, что эффективнее учиться точечно на различных курсах, там где учебная программа написана не 10-15 лет назад, а буквально вчера, и адаптирована к современным реалиям.

Мама: если все на удаленке, к чему адаптирует?

Не все же компании на удаленке работают, что уж))

Мама: должен найти обучайку и предложить сотруднику? или сам обучить?

В зависимости от масштабов бизнеса и задач компании.
Где-то речь об организации обучения-обязательного и необязательного. Условно, чтобы главный инженер получил группу допуска по электробезопасности, нужно вначале пройти обучение в УЦ, затем сдать экзамен в Ростехнадзоре.
Соответственно, подачей документов, заключением договора и пр. занимается HR.
В нашей организации (у нас 3000 человек работает) есть отдел обучения, где 1 сотрудник отвечает за все допуски, другой-сертфицированный тренер, сам пишет программы обучения и проводит тренинги, и т.п.

Мама: Короративная культура, это праздник организовать да раза в год

У нас это-ежемесячное собрание сотрудников с подведением результатов месяца, награждением лучшего сотрудника месяца, обсуждением планов на предстоящий период, плюс организация корпоративных мероприятий (почему 2 раза в год, кстати?), поздравления именинников и т.п.

Мама: подбор, окей согласна
Адаптация это что? если все на удаленке, к чему адаптирует?
Обучение, ХР должен найти обучайку и предложить сотруднику? или сам обучить?
Короративная культура, это праздник организовать да раза в год?

отдельных специалистов по адаптации обычно и нет, за неё отвечают либо подбор, либо обучение совместно с нанимающим руководителем, конечно же.
Обучение - есть внутреннее, когда тренеры сами разрабатывают и проводят тренинги в соответствии с запросами руководителей, есть внешнее, когда находят внешнего провайдера, заключают договор, в данном случае на HR организаторская функция

Пьяное солнце: В силу того, что IT - стремительно развивающаяся отрасль, высшее образование в IT дает довольно устаревшие знания, поэтому вполне возможно, что эффективнее учиться точечно на различных курсах, там где учебная программа написана не 10-15 лет назад, а буквально вчера, и адаптирована к современным реалиям.

я конеш не IT, а вот муж моей родной сестры из той области - проектирует микросхемы. По его мнению фундаментальная база необходима. Он еще и кандидатскую защитил типа свою квалификацию повысил. Но вы конечно продолжайте думать, что ВО это бумажка для туалета)))))

Nice_Girl: У некоторых в теме прямо чувствуется обида, что отказали в приеме на работу.

да это тут у всех участников темы такое)) прям кричат об этом))))))))

Мама: вау
Айчар должн знать трудовое законодательство, моменты из охраны труда?
Вот по моему должен

вот есть смысл со своей квалификацией разобраться. А рекрутеры сами разберутся что и где они должны знать.

Аноним 257: Прямо компания розовых пони. Не спят,не едят, а всех обучают и адаптируют.

Никаких розовых пони) Обучением компания занимается, чтобы сотрудник как можно скорее вышел на результативность и начал приносить ей доход, адаптацией - чтобы не уволился.
Но естественно, компания и руководитель заинтересованы в том, чтобы обученный человек долго проработал в компании, оправдав вложенные в него ресурсы

Fanya,
Нет! По компетенциям именно Вы обязаны проверить.

Мама: вау
Айчар должн знать трудовое законодательство, моменты из охраны труда?

Как выше неоднократно писали, в крупных компаниях идёт строгое разделение труда-есть отдел рекрутинга, сотрудники которого занимаются только подбором персонала, есть отдел КДП, которые, разумеется, знают трудовое законодательство, есть отдел охраны труда.
Компании, где 1 человек совмещает все функции, тоже есть, там сотруднику просто необходимо это знать.

Аноним 415: Если в компании человек на таком же функционале

У нас существует система наставничества, в которой действующий, давно работающий сотрудник за дополнительную плату по предварительно составленному плану адаптации вводит сотрудника в должность.
Планы адаптации составляет HR вместе с руководителем подразделения, они же контролируют этот процесс.