Очень хочется в it

Vikkapika: Про IT рекрутмент могу подсказать в какое агентство можно пойти.

Я хотела бы чтоб общение с людьми не было моей основной работой. Чтоб сама работа заключалась не в коммуникации.

Анoним:
Я действительно не хочу заниматься неквалифицированным или низкоквалифицированным трудом для которого не требуется когнитивных способностей. Это отнимает у меня всю энергию и я как выжитый лимон без какого-либо толка и смысла

А я думала что главный аргумент этот.
Вы хоть определите для себя главную риторику и следуйте ей. А то каждый хочет помочь, а вы это не то, это не это.
Все, тоже удалюсь пожалуй, из темы.
Согласна с девочками, все бесполезно.
Берите курс тестировщика от яндекса, кстати, дорогой ещё в скиллбоксе есть.
И там и там гарантируют трудоустройство!
Удачи

Vikkapika: А я думала что главный аргумент этот.

Так вроде нежелание работать на неквалифицированней работе. И нежелание, чтоб работой было разговоры разговаривать. Эти два аргумента никак не противоречат друг другу, а дополняют. Ведь it специалист это и есть тот специалист, работа которого высококвалифицированна и главным образом заключается не в разговорах.

Vikkapika: А то каждый хочет помочь, а вы это не то, это не это.

Что не то? Тема ведь называется хочу в it, а не в рекрутмент. Я уж и продажи в it рассмотрела, но нет. Продажи и есть продажи, хоть колбасу продавай, хоть it продукт, это обычные продажи и все. Рекрутмент и есть рекрутмент. Это не о том. Не знаю я где у нас из баристы берут в it специалиста. Не знаю. А из техподдержки в DS. Не знаю такого места. Не нашла. Если б нашла вышла бы завтра.

Анoним: Не знаю я где у нас из баристы берут в it специалиста.

Так растяжки на входе никто не развешивает про это. Но во многих крупных компаниях это постоянная практика. Могут просто разослать внутреннюю вакансию, а очень крупные компании могут и переучить своих до джунов. За счёт компании обучают в тех же склиллбоксах и нетологиях. Проекты учебные могут быть привязаны к рабочей практике. На выходе да, тот же джун, но уже знающий культуру компании, людей из соседних отделов и знакомый с продуктом.
Но да, надо 1-2-3 года проработать в поддержке, на звонках, в офисе обслуживания или ещё где-то. И да, это эмоционально сложная работа, связанная с общением. Но знания продукта и бизнеса даёт.

В телекомы, банки и прочие крупняки часто требуются специалисты поддержки. Есть те, кто работает в чатах, т.е не общение. Можно и оттуда начать, если продажи совсем никак.
Не знаю уже, что посоветовать. В 100 раз скажу, что потратилась бы на разбор резюме у консультанта в вашем случае.
По крайне мере, не стоит отбрасывать эту гипотезу.

AngryAndArrogant,
Это очень круто но я правда не знаю кем мне выйти в крупную компанию если туда ещё никем и не берут. Идти несколько лет работать баристой чтоб войти в айти ну вы же понимаете что это очень странный путь, хоть вашему баристе и повезло. В продажи я себя как ни уговаривала и даже дошла:не могу. Один день в продажах это один день прожитый зря. Не выдержу ни год ни два. А за пару месяцев только нервы себе измотаю. Попробую в техподдержку попасть, но мне и туда одни отказы ориентировочно шлют. Попробую ещё.

AngryAndArrogant: В 100 раз скажу, что потратилась бы на разбор резюме у консультанта в вашем случае.

Так нечего мне в резюме писать хоть 100 консультантов найми разве что придумать опыт и купить диплом. Дело ведь не в консультантах. А в полном отсутствии хоть чего-то релевантного кроме курса на который всем плевать) даже те у кого непрофильное инженерное образование могут себе что-то найти. Тут главное хотя бы инженерное какое-то иметь. Но нет.

AngryAndArrogant,
Не подойдёт это автору. Это сложный путь.
А автор будет ждать работу мечты. Как многие принца ждут десятки лет, но на меньшее не согласятся.
Автор, знаете, как бариста-it админ хватается за любую возможность?
Кому монитор подключить, девайсы принести, вайфай подключить.
Всю ту работу по саппорту пользователей, которую так ненавидят опытные сисадмины, он делает с радостью.
Но он и бариста был великолепный, надо сказать. Поэтому компания его и отпускать не хотела. Он был не только бариста, но он весь кафетерий на своём вайпе держал. К нему всегда хотелось прийти, пообщаться.

Вот за таких людей и будет компания держаться.

magnifika: Почему вы так думаете ? Чем человек в 30 не даст фору (если есть навыки и желание ) студенту или выпускнику ?

Очень зависит от человека. 30 очень классный возраст, голова ещё работает быстро, но уже есть и жизненный опыт, и опыт работы, гибкость ума опять же хорошая.
Но! Именно в направлениях, где нужна думалка, усвоение знаний, молодёжь делает более взрослых людей. Условно, если взять экстремум, то мой сын младший школьник в некоторых случаях соображает быстрее меня и схватывает быстрее.
Но конечно если говорить о работе, ещё тысячи факторов имеют значение )))
К чему я, если сфера интересна, надо пробовать и стремиться. Да, возможно, не возьмут в серьёзные компании, но есть очень много небольших фирм, где жалованье ниже, но можно получить начальный опыт. И двигаться дальше.
У автора скорее напрягает постановка «хочу в ИТ», все равно куда. ИТ очень широкая сфера, и потенциальный работодатель из начинающих однозначно предпочтёт человека, который хотя бы основные направления себе представляет и понимает, где ему интересно, что привлекает и почему. А вот просто хотеть в ИТ, это как просто хотеть чего-то престижного, потенциально денежного без желания погрузиться.
Айти не любит тех, кто прибежал на фоне популярности сферы деятельности и за деньгами. Типа все побежали и я побежал ))) особенно такие люди, которые выбирали айти, когда это не было трендом. И кто работал и получал свой опыт, потому что привлекала именно эта деятельность, ещё не за бешеные деньги, а наравне со всеми остальными юристами, врачами, экономистами и так далее. И многие нанимающие руководители были в этой ситуации, когда одноклассники шли учиться на экономистов, международные отношения, а ты такой в информатику ))) или вообще авиастроение или машиностроение, а в свободное время комп паял или изучал языки программирования, потому что тянуло и хотелось что-то своё сделать.

Анoним,
Бариста не мой был, если что

Анoним: Попробую в поддержку попасть,

В телекомы и банки всегда набирают, как мне кажется. Правда, может быть вопрос, почему вы туда хотите с руководящей должности. Возможно, нужно опять-таки резюме переписать под такую вакансию

AngryAndArrogant: Возможно, нужно опять-таки резюме переписать под такую вакансию

Вариант подсказываю:
Можно говорить, что обрабатывала большое количество тиккетов (заявок от туристов), даже в ночное время. Обрабатывала брони, меняла билеты и саппортила клиентов во всем и всегда.
А далее честно писать, что на фоне мирового кризиса бизнес загнулся. Но желание помогать людям осталось)

И кстати, про саппотр. Из саппортера можно быстро вырасти в супервайзера, а потом и в тимлида, к примеру. Но у нас так все тимлиды в компании образовались почти.
Поэтому не нужно зацикливаться на том, а кем я стану. Главное начать.
А там энергия сама закрутит и направит в нужном направлении.
Если честно, у меня вот нет предубеждение на счёт профессий. Я считаю, что можно в каждой добиться успеха.
И да, мой принцип идти куда берут, если не берут туда куда хочу никогда не подводил добираться именно до желаемого места.

Анoним: Дело ведь не в консультантах. А в полном отсутствии хоть чего-то релевантного

Дело в том, с какой стороны посмотреть на опыт, который есть, и как его подать. Пару страниц назад уже разобрались, что вы знаете отчётность, можете собрать сайт и т.д. Это тоже можно подать в выгодном свете.

Vikkapika: Вариант подсказываю

С такой подачей можно уже не на поток, а VIP-клиентов саппортить устраиваться...

AngryAndArrogant: В телекомы, банки и прочие крупняки часто требуются специалисты поддержки.

Поддержка хороший вариант, но лучше идти в поддержку в компанию, подразделение, где есть рядом разработка, аналитика, тестирование. Потому что в поддержке телекомов, например, до айтишников очень далеко может быть.

Vikkapika: И да, мой принцип идти куда берут, если не берут туда куда хочу никогда не подводил добираться именно до желаемого места.

Надо хотя бы примерно представлять желаемое место )))
Автор, можно смотреть компании, которые разрабатывают софт для туризма, чтобы использовать опыт в предметной области.

AngryAndArrogant: Правда, может быть вопрос, почему вы туда хотите с руководящей должности

Да я особо то никем и не руководила. Обычно меня рассматривают как менеджер по продажам в туризме

Vikkapika: Поэтому не нужно зацикливаться на том, а кем я стану. Главное начать

Да пока я начину сидеть и Аля кофе разливать или программы продавать в компании айтишников я просто устану как собака завалю все свои домашки и в итоге и диплом не получу и дальше кофе/продаж/поддержки не уйду. Тоже палка о двух концах.

Автор, в любом случае, годик в саппорте, в продуктовой IT компании это гораздо ближе по опыту к IT, чем ваш опыт в туризме.
И я бы параллельно училась и смотрела что могут предложить.
Искать работы, будучи трудоустроенной, легче, чем неработающей.

Vikkapika,
Согласна. Просто в саппорт тоже не берут. Я попробую снова. Хотя у меня ещё один собес по продажам в классную компанию it-шников где меня берут не it-шником, а девочкой на обзвоне. (( честно не уверена есть ли в этом какой-то смысл

Анoним: Да пока я начину сидеть и Аля кофе разливать или программы продавать в компании айтишников я просто устану как собака завалю все свои домашки и в итоге и диплом не получу и дальше кофе/продаж/поддержки не уйду. Тоже палка о двух концах.

Наташ, вам ни кто и не предложит быть баристой. Там же тоже опыт нужен. Это только кажется, что просто.
Это же только пример вам был, как можно попасть в компанию, если на внешке вакансий для джунов нет. А их нет нет и не будет. Потому что слишком много выпускников хороших вузов не могут найти работу. И да, для них работодатель всегда будет давать приоритет.
Что ж вы так узко мыслите, то?

Vikkapika,
Я не мыслю узко. Просто на все широкое у меня сил может и не хватить. Могу устать за день от работы никем, и вечером не сдать домашки. Они сложные. Все надо делать. И работать. И учится. И дети. А я в офисе 4-6 часов посидела и уде устала сил ноль. В итоге и не поработала и не поучилась на it в остатке.

Анoним,
Удаленку ищите.
Парт тайм ищите.
У нас все саппотры на удаленке. Ни кто в офисе не сидит.
Главное сила желания

Анoним: Просто в саппорт тоже не берут. Я попробую снова.

Смотрите, я бы сделала так: гуглим ИТ-решения для туристического бизнеса. Находим компании, разрабатывающие их, смотрим их вакансии в поддержку софта. Смотрим требования, корректируем резюме, делая акцент на том, что вы представляете бизнесовую часть, имеете опыт и т.д. Рассылаем, ждём. Если зовут на собеседование, готовьтесь к нему по айти навыкам. В поддержке скорее всего нужно уметь диагностировать проблему, поднять почитать логи, зарегистрировать баг в разработку, общаться с юзерами.