Причуды начальства

Аноним 380: Первый раз слышу, что можно уйти и не попрощаться с руководителем.

Работаю 2/2 в студии. Каждый вечер пишу отчёт по кассе в 4 строчки и беру свою зарплату за день. Отчёт фотографирую и высылаю директору. Не здороваюсь и ничего не пишу, только 1 фото. Ели буду здороваться и что то писать, то ей придется делать то же в ответ. А зачем? Ей несколько отчётов одновременно высылаю. Зачем ещё тратить её и моё время на здравствуйте и на можномнеуйти ?

Вобла: Поклоняться и уйти вовремя ) вот Делов то.

Аноним 380: Вобла,
Спасибо вам, что поняли меня.

Вобла: Кому нужны деньги и руки целуют, и вотфлаги рф выстраиваются ) вы не знали ? Иди вы, такие гордые, будете платежи автора платить ?

Вы с автором нашли друг друга

Не знаю, зачем все распинались, как защитить свои права... Автору нравится сидеть за бесплатно после рабочего дня, выпрашивать разрешение пойти домой, ждать, когда начальница даст команду. Это какой-то мазохизм.

Аноним 388: то есть вы предполагаете, что начальница очень тупая и не понимает, что своим поведением доставляет неудобства подчинённым?

Нет, не тупая. Просто не задумывается. Делает как ей удобно и все. Люди вообще часто не думают о других

Аноним 388: поговорить, открыть ей глаза и она перевоспитается))

Вы знаете, да, иногда достаточно просто сказать о том, что тебя волнует и это работает. Так просто, да. Есть такие люди, которые просто не задумываются, кому там что нравится или нет, если они при этом молчат и делают то, что им говорят. Знаю таких людей. Они понимают, только когда им говорят прямо. Автор же, с коллегами бухтят, но все равно подчиняются. Начальницу все устраивает.

Аноним 388: У меня есть власть над этими людьми и они будут меня слушаться. Всю свою неустроенность я вымещу на этих придурках

Ну понятно. Сразу представили злую стерву. Совсем не обязательно, что она такая. Да и автор говорила, что она в целом нормальный человек, есть в ней и хорошее что то. Поэтому не исключаю что простой разговор может дать результат.
Как говорится, что то не устраивает - скажи. А у большинства обычно два варианта. Либо бунтовать и отставать права, либо молча соглашаться, боясь что то возразить.
По крайней мере, я считаю, с этого стоит начать. С простого разговора. А уже потом делать выводы.

Вобла: 90 процентов работающих. Подстраиваются под заскоки начальства, не надо тут героев из себя строить. ) все дружно идут от ковида ставит вакцины, или разговоры о важном проводить, или до свидания во время начальству говорить . В инете только тут все храбрые )) на деле нет. У каждого своя несвобода. Кому не нравится , тот увольняются . Остальные 90 % молчат и терят и свыкаются

Очень жаль, если так, это мысление раба.
Я все-таки надеюсь, что не 90%, а меньше. А наша молодежь, которую тут так хают, этот процент очень сильно понизит. Я очень на это надеюсь.
А работы в нашем городе полно. Это не деревня, где 3 рабочих места, за которые зубами держатся.

Вобла: Уволится она одна несогласная, что дальше ?

а кто просит увольняться? за отсутствие поклонов ее и начальница уволить не сможет. а если все откажутся - попсихует да успокоится

Вобла: вы не знали ?

мы знали, что есть такие, как вы и автор. а вы знали, что бывает иначе?

Вобла: 90 процентов работающих.

эк вас торкнуло то , наверное год статистику собирали. да - я зайду к начальнику попрощаться, хотя бы просто из вежливости. Но у нас маленький коллектив. Понятно что было б 1000 - не бегали б, а спокойно уходили. Но если вас 4 человека - в чем сложность сказать до свидания?

вы поди в Симе работали? наболело у вас....

мне было лет 20, работа была первой.
я уходила на выходной, а начальница "оставалась за меня", ну ежедневные документы нужно было делать.
и вот она звонила мне по 20 раз за день: а как вот это сделать? а как вот то? а тут что?
а она еще так тупила в компьютерах, документах этих! по сто раз надо было объяснять
и я ведь объясняла, в то время я думала, что это нормально
сейчас вспоминаю эту историю, думаю какая ж я была молодая и наивная)))

Аноним 380: Как диалог можно вести с начальством, у которой позиция " Со мной спорить, себе дороже" и "Руководитель здесь я, а кому не нравится, можете искать новую работу"

А какая разница, какая пощиция у начальницы.? Тут важна не ее, а ваша позиция. Она может при этом любое мнение иметь. Это же вам не удобно в данном положении, ее, скорее всего, все устраивает. Не устраивает вас, вам и идти на диалог, как взрослый человек и договариваться так, чтобы при этом все всех устривало. Ей важно, чтобы работа была сделана, вам важно вовремя идти домой. Что, нет вариантов для компромиса? Их ведь не один десяток, уж выберите обюдно удобный вариант. Это можно сделать, если захотеть конечно. Но вашу позицию поняла: вам самой не нужен никакой договор, вам выгодно, чтобы все было именно так и чтобы вас все просто жалели. Это тоже позиция, пусть будет, раз вам так нужно.

Аноним 380: искать того самого идеального начальника можно раз в 3 месяца, а то и чаще. Их нет!

Какой смысл вообще искать идеал? Какие критерии брать для идеального начальника, кто их установил? Ваша ситуация придумана только вами, потому что вам это выгодно.

Аноним 380: я просто пришла на форум послушать мнения

Мое мнение, что вы сами придумали слушаться начальницу в тех моментах, в которых она не должна по сути вам указывать. И типа страдаете от этого, но упорно не меняете ситуацию, потому что вам от этого есть какая-то выгода. И сложно поверить, чтобы взрослый человек никак не умел договариваться с людьми.

Вобла: Везде заставляют засунуть свое эго подальше, в школах , в садиках, в гос структурах, выезде все глотают и не вякают. Так что до свидания сказать, это не самое страшное

Вы странно читаете . Она зашла сказать до свидания , а ей : какие до свидания - иди сиди жди пока отпущу. Она пошла и сидит, и что характерно - ничем продуктивным для работодателя не занимается

Вобла: Везде заставляют засунуть свое эго подальше, в школах , в садиках, в гос структурах, выезде все глотают и не вякают.

Так грубо, безопеляционно и безнадёжно... А, ведь, речь о человеческом достоинстве.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы