Если все должностные обязанности выполняются раньше, чем заканчивается рабочий день

Аноним 390,
А она сказала это для чего?

Аноним 390,
Смотрите, я же правильно поняла что Вы hr?
Вам нужно принять управленческое решение и Вы должны встать на сторону собственника, потому что собственник платит Вам и ей деньги. Ясно, что он хочет чтоб его деньги приносили прибыль.
А Вы сотруднику должны продать доп обязанности, как задачи на развитие. Ну правда, не всю же жизнь ей билеты заказывать. Из ом получаются классные специалисты.
Ваша задача как hr сейчас решить кейс: какими обязанностями можно развивать ом, высвобождая перезагрузку кого- то.
Я лично, ом всегда себе забирала.

Ну и да! У Вас скоро может в компании конфликтная ситуация случиться.

Аноним 390,
У Вас выход один: перевести на 2/3 ставки по основным обязанностям и вменить новые за доп. оплату . То на то и выйдет.
Потому что если сейчас отпУстите ситуацию- бунт случится: с хрена ли Маша за 6 часов рабочего времени получает зп как за полный день, а остальные нет.
ОМ реально сама виновата, ей то удобно.
Но это не правильно

Аноним 390,
Вот тут я вредить Вам не буду, у меня кдп компетенции устаревшие. Помню что просто.
По поводу увольнения, вот честно, это только от Ваших коммуникаций зависит.
Я считаю, что если сотрудник ценный то нужно удерживать, если нет и сотрудник манипулирует, ну я что сделаю

GAZPROM: У Вас выход один: перевести на 2/3 ставки по основным обязанностям и вменить новые за доп. оплату . То на то и выйдет.

ну а работник с чего вдруг будет на 2/3 переводиться? ее брали на определенный функционал с определенной зарплатой. что за переобувания в воздухе?
я б на такое не согласилась. пусть другую дурочку ищут на стопицот совмещений.

Яблоко,
Блин, вот по человечески я понимаю, но собственник на это не пойдёт.
Все, колесо завертелось: кто слил ом?. Да, закупщица. Потому что закупщица охренела, уверена, рассказав это всем коллегам.
Другие встанут и скажут: а мы так не хотим! И что собственнику делать?

Забавная ситуация, работник есть, а заняться ему нечем.. Это тоже кадровик должен решать? Переводить на 2/3 ставки тоже как будто не очень хорошо

GAZPROM: но собственник на это не пойдёт.

а причем тут собственник? я так поняла, что речь про руководителя, а не про самого бигбосса.
девушке надо просто включить заднюю и стонать, что ничего не успевает.
а другим сотрудникам нефиг нос совать в чужую работу. это не их дело. и зарплаты у всех разные.

GAZPROM: Все, колесо завертелось: кто слил ом?. Да, закупщица. Потому что закупщица охренела, уверена, рассказав это всем коллегам.

Честно сказать, бесят такие - у одного попа в мыле, а второй от скуки корейский изучает

Rery: бесят такие - у одного попа в мыле, а второй от скуки корейский изучает

во-первых, разные должности, во-вторых, разные способности.
наверняка вы видели людей, которые совершают кучу ненужных действий, очень устают от этого и других задалбывают.

Яблоко: во-первых, разные должности, во-вторых, разные способности.

Такое ощущение, что на этом конкретно месте, офис менеджеру просто нечем заняться. Не нужен он.

Аноним 754: Скорость у всех разная. Кто-то думает долго, а делает быстро. Кто-то стабильно делает в одном темпе.

А кому-то полдня нечем заняться. Я в коммерческой организации работаю, у нас у всех высокая скорость и дофига работы. Полдня в потолок плевать, руководитель бы первый пожалел что я это знаю, и все знают

Не честно так, получается кто везёт -на том и идут. Например, я экономист и до меня на моем месте девушка ничего не успевала, выходила в выходные, задерживалась после работы и капец была загруженная. Я пришла на это место, оптимизировала все, прописала макросы чтобы таблички быстрее заполнялись, автоматизировала все, у меня появилась теперь ненапряжная работа и свободное время. И все, типа вы не загружены, вот вам ещё работенка. Есть обязанности, ваша офис-менеджер с ними справляется, ну проведите нормирование рабочего времени, посмотрите реально сколько времени на все уходит. Потом сделаете выводы.

Аноним 390,
Ну чем, ручки карандаши купить, билет в Москву?

Аноним 390,
Да пожалуйста!
Я сама в этом миллиард лет и понимаю этот вечный буфер между работодателем и сотрудниками