Если потенциальный работодатель звонит действующему за рекомендациями?

La isla bonita,
Да прекрасно себя оцениваю: живой человек со своими требованиями и эмоциями - именно непонимание того, что мы все -живые люди, а не роботы, меня вот все продолжает удивлять. Вы, наверное, не полностью выше прочитали: меня мои рекомендатели оценивают очень высоко и я их тоже, по моим рекомендациям несколько человек прекрасно трудоустроились и выросли, кстати. И рекомендации я не каждому даю, когда меня просят

Аноним 226: Вот мне интересно. Почему когда работодатель начинает искать нового сотрудника, не предупредив старого, что увольняет его, это не этично, в когда сотрудник ищет новую работу, не предупредив старого работодателя, это норм?

Что именно вам не понятно? Трудовой кодекс читали? За 2 недели работник должен предупредить об увольнении. Работодатель о сокращении должен уведомить за 2 месяца. Всё логично. Работодатель заведомо более сильная сторона, чем работник.

Аноним 776: Работодатель о сокращении должен уведомить за 2 месяца. Всё логично. Работодатель заведомо более сильная сторона, чем работник.

Ну так работодатель тоже ничего не нарушает. Найдет замену, и за два месяца предупредит. Или по соглашению уволит. Мы говорим о моральной стороне, а не юридической. И сотруднику, и работодателю неприятно, когда она из сторон готовится разорвать договоренности, не предупреждая.

Аноним 226: И сотруднику, и работодателю неприятно, когда она из сторон готовится разорвать договоренности, не предупреждая.

Ну вот как раз в Трудовом кодексе и зафиксирована ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить о своём увольнении за 2 недели. Вполне достаточный срок.

Короче собралась я сегодня звонить антилопе. Так как номер ее у меня не был сохранен, полезла на сайт компании смотреть телефон либо фирмы, либо отдела пеосонала. И тут я вижу, что у руководителя ОП отдельные контакты ращмещены. Потирая ручки, звоню антилопскому руководителю, рассказываю всю ситуацию в красках, но вежливо, что из-за их сотрудника у меня могут быть проблемы. ЭйчарДир была в шоке, сто раз извинилась. Предложила если руководитель выразит вопросы или возмущения - сказать, что никуда я не ходила, набрать ей и она скажет, что hr ошиблась и случайно набрала по резюме, котрое еще давно в качестве внешнего кадрового резерва хранилось у них. Обещала антилопу надрессировать, чтоб больше в тапки никому не гадила.
Вот такой вот хэппи энд

Аноним 614: Обещала антилопу надрессировать, чтоб больше в тапки никому не гадила.
Вот такой вот хэппи энд

Автор, вы молодец! А какой слог! Одно удовольствие читать))

Аноним 776: Ну вот как раз в Трудовом кодексе и зафиксирована ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить о своём увольнении за 2 недели. Вполне достаточный срок.

Нет, это нифига не достаточный срок. На некоторые должности работника по полгода ищут. И потом учат. И для работодателя увольнение с предупреждением за две недели часто огромная проблема. Понятно, что у работникам таким относятся не очень.
Из тех, с кем я работала, практически все предупреждали заранее, за пару месяцев. Спасибо им.

Аноним 614: Предложила если руководитель выразит вопросы или возмущения - сказать, что никуда я не ходила, набрать ей и она скажет, что hr ошиблась и случайно набрала по резюме, котрое еще давно в качестве внешнего кадрового резерва хранилось у них.

Здорово! А тут часто пишут ни в коем случае не врать HR, они этого не любят бла-бла-бла
А ничо, вон сами как хорошо врут, уже варианты заготовлены на все случаи

Аноним 489: Здорово! А тут часто пишут ни в коем случае не врать HR, они этого не любят бла-бла-бла
А ничо, вон сами как хорошо врут, уже варианты заготовлены на все случаи

Таких эйчаров я люблю. На прошлой работе просто золотая антилопа hr была, перед начальником-самодуром отстояла не одного ценного сотрудника. Всегда совет давала и помогала. Жаль таких меньшинство.

N L: Мне чет аж жалко стало развеселую антилопу представила молоденькую девушку с большой энергией и амбициями.

Я поэтому ее так и обозвала, она реально улыбчивая такая, бойкая, первое впечатление производит пииятное.
А вот второе не очень, как выяснилось

Аноним 226,
Может потому что работодатель не заботится от своих сотрудниках и не узнаёт ситуацию в коллективе? Значит не так уж и хорош работодатель, что от него молча хотят уйти и нет тут никаких двойных стандартов. У нас в России очень часто недооценённые сотрудники во всех планах.

Папа_школьника: Верно всё говорите))) Когда на сайт резюме вешаете галочку ставите? Это и есть согласие))

Ставлю галочку и соглашаюсь на обработку МОИХ персональных данных, указанных в CV. В резюме даже не указаны данные работодателя и людей, от которых можно получить рекомендации.
Учите мат.часть и не пишите больше глупостей на всю Ивановскую.

Chайkа: А искать новое место работы исподтишка - это этично?

А как нужно искать не исподтишка? Сначала всем доложить о своих планах?

Никто никогда никому ничего не докладывал.
Есть 2 недели отработки после заявления об увольнении, вот и узнают все. За 2 недели вполне реально все предусмотреть, как руководитель говорю. Незаменимых не бывает.

Аноним 226: Из тех, с кем я работала, практически все предупреждали заранее, за пару месяцев. Спасибо им. а если случайно подвернулось хорошее место и ищут срочно сотрудника, тоже 2 мес отрабатывать? И какой толк от этих 2 мес? Нового сотрудника все равно не принять и даже обещать кому-то проблематично, работник в последний день может передумать увольняться