Отпуск и незаменимый сотрудник

Варианта два, если девушка заболеет, то она может на больничном работать удаленно. Если с ней случится такое, что удаленно работать она не сможет, тогда вам все таки придется откладывать отпуск. Поэтому лучше заранее подготовиться и обучить кого то третьего, чтобы он мог на случай форс мажора вас подменить, от вас ему подробная инструкция.

А если вы завтра напишете заявление, а через две недели вторая девушка заболеет, бизнес накроется медным тазом?

ПашаАнгелина: У вас какая категория из перечисленных

Не буду уточнять) проблема в том, что в отпуске мы не сидим у бассейна. Как правило это длительные переезды на машине. Там со связью может быть все что угодно. Хотелось бы конечно не включаться в рабочий процесс вообще. Максимум консультация по телефону. Если я начну по ночам работать в гостинице, домашние не поймут

Аноним 176: Вот знала же, что начнут доказывать, что нет незаменимых) честно, даже энергию тратить на переубеждение не охота

я вас не переубеждаю
Я вам говорю о своем опыте
вам завтра кирпич-башка попадет...
вы думаете что будет?
Все, организация банкрот или справятся как нибудь?)))

По молодости кстати родственница была она нам рассказывала какая она незаменимая и как когда она в отпуск уходит на ее место троих людей садят, мы ей тогда говорим..а че ж ты дурочка не попросишь помощника...так это найти не могут...ставку согласовать...ну короче....)))
Я ей говорю...вот пока ты свою значимость поднимаешь в своих глазах, руководитель вместо того что бы платить 36 зарплат за год +отпускные платит примерно 15 зарплат за год ( твои и тех заменителей) и 1 отпускные...
Зато ты герой! Несущий знамя жертвы! Зато молодец! Незаменимая!)))
Короче когда ее прямо с рабочего места увезли с разрывом кисты...совпало так..на ее место сразу троих посадили и она в больнице как прозрела..
И уволилась...а работают там все так же трое...)))
Она уже в др структуре руководитель, с улыбкой то время вспоминает, говорит ты чего мне не шлепнула подзатыльник тогда...я ей:- шлепала как могла! 0 реакции было
Незаменимая!

Анонимное ©: А если вы завтра напишете заявление, а через две недели вторая девушка заболеет, бизнес накроется медным тазом?

Могу предположить, что выдернут кого-то из филиалов. Но это не быстрый процесс. Сначала однозначно попытаются вызвать меня из отпуска

Я имела ввиду заявление на увольнение. Ну и в любом случае-значит есть подстраховка какая-никакая

Аноним 478: Поэтому лучше заранее подготовиться и обучить кого то третьего, чтобы он мог на случай форс мажора вас подменить, от вас ему подробная инструкция

Мне кажется, это должен инициировать руководитель, а не я бегать по офису навязывая свои обязанности)

Никки...: Я в этих случаях направляла руководителю стоимость моего отпуска с предложением: ок, я остаюсь, но вы мне компенсируете стоимость моего отпуска. Ни разу руководители на это не соглашались и я улетала в отпуск

Муж как-то также говорит. Психологически это не просто. Не хотелось бы скандалов конечно

Так и подойдите к руководителю, скажите, что отменить отпуск не сможете ни при каких обстоятельствах и предложите научить кого-нибудь в рамках необходимого санитарного минимума за ближайшие пару месяцев, без горячки и паники. Пусть назначит жертву.

Аноним 176: ноутбук за собой в отпуск точно тащить не вариант

ну вот я 8 лет так хожу в отпуск, только я на функционале реально одна (нет ни второй, ни третьей девочки и ради отпусков никто лишнего человека брать не будет)
Я блин и на пляже с планшетом и везде, где есть вайфай...

Аноним 456: Оплата труда у вас соответствует статусу вашему?

70% от "средней по Екб"
А отпускные вообще чисто из оклада считаются без учета премиальных

anonim: Я блин и на пляже с планшетом и везде, где есть вайфай

Мы разведемся, если я в отпуске такое исполнять начну))

Аноним 176,
Почему скандал? Можно жалостливо написать, что ничего сделать нельзя, билеты невозвратные, беда-беда.
А по делу - до отпуска дела разгрести по максимуму, все, что можно запланировать - запланировать на даты после возвращения. Незапланированное будет решать ваша напарница, ничего страшного, небо на землю не упадёт

Аноним 144: я вас не переубеждаю
Я вам говорю о своем опыте

Автор путает понятие незаменимого с узкоспециализированным работником.

Незаменимого сотрудника можно заменить менее компетентным работником, за две недели предприятие не обанкротится, и убытков от того, что никто эту работу не сделал не понесет.

Автору пишут люди, которые в теме, и не "недавно", а давно, но автор не верит в свою незаменимость)

Аноним 77: Автору пишут люди, которые в теме, и не "недавно", а давно, но автор не верит в свою незаменимость

Я в этой сфере более 15 лет, но безусловно вы лучше знаете, как дела обстоят на самом деле)

Автор, нужно просто подойти к руководителю, сесть и вместе обсудить, как будет налажен рабочий процесс в ваше отсутствие: какие вопросы могут дождаться вышего выхода, а какие не могут и какие есть варианты решения срочно-важных вопросов (определить, кому и какие передать дела, можете ли по каким-то вопросам вы подстраховать в отпуске).
Просто махнуть крылом и свалить в отпуск тоже ведь не вариант, поэтому лидируйте сами процесс организации работы в ваше отсутствие, чтобы всем было хорошо.