Что отвечать на такой вопрос?

Анонимка: серьезно чтоль?
так то это вы выбираете кому продать свой опыт, знания

А работодатель выбирает, у кого купить. И он хочет купить того, кто будет лучше работать. Мотивированный работник работает лучше.

На себя примерьте - приходит к вам няня устраиваться, и говорит - вообще-то я детей не люблю, и ездить к вам далеко, но что-то скучно стало дома сидеть.

Ох те, кого тут смущают перерывы в работе, держитесь крепко: есть еще такое, как саббатикал)))) и да, адекватные к этому относятся нормально

Аноним 137: работодатель выбирает, у кого купить. И он хочет купить того, кто будет лучше работать. Мотивированный работник работает лучше.

Да, поэтому это договоренности деловых людей, которые заинтересованы друг в друге.

Тактичная Козаполянская: Это значит, что он не растёт, формально выполняет раьоту. Не хочет выполнять ничего нового, учиться и тд.

Это значит челофек высококлассный специалист своего дела!
А те, кто постоянно растущие -они рано или поздно дорастают до уровня своей некомпетентности и с пинком под жопу оттуда вываливаются на рынок труда.

Да не берите в голову. просто ретивые hr делают вид, что они работают.
Скажите, что искать недавно начали, до этого не искали.

Тактичная Козаполянская: Высококласснве специалисты растут в должности и зп. Те же категории.
А, вот, бухгалтер по первичке 30 лет выполняющий 1 функцию, никуда не растёт. Например.

А какой может быть рост в должности, если человек, например, подчиняется напрямую упоравляющему? И по штатке уже никакой рост не предполагается?

А даже если бухгалтер по первичке. Ну и? Человек 30 лет работает бухгалтером, это его место, он высококлассный специалист на своем месте, хорошо знает свою работу, никогда не косячит, всегда все качественно выполняет. Это же прекрасно!

Тактичная Козаполянская: Высококласснве специалисты растут в должности и зп. Те же категории.
А, вот, бухгалтер по первичке 30 лет выполняющий 1 функцию, никуда не растёт. Например.

А всем надо обязательно расти?
Не бывает вариантов, когда человек нашел свое место, ему нравится работа и зп и он не хочет никуда расти?
Зато делает свою работу на 200%, ас в своем деле и еще молодых учит.
Такого в вашей картине мира не бывает?

Уж не говоря про то, что есть еще куча причин, почему человек не может/не хочет расти.

Кaтpин: вы много думаете, на собеседованиях в первую очередь любят уверенных

А уверенным не надо думать.?

Знакомая 3-4 месяца не работала, делала укрепление сетчатки лазером, после нельзя было сидеть за компом 2 месяца. Время прошло устроиллась норм.

Тактичная Козаполянская: А, вот, бухгалтер по первичке 30 лет выполняющий 1 функцию, никуда не растёт. Например.

Ну, это в том случае, если сам не хочет. Я была полтора года на первичке, потом полтора года замом, потом ушла в декрет, из декрета главбухом.
а так бы сидела 30 лет, да, на одном месте.

Тактичная Козаполянская: А вот, когда нет роста вообще, ни по функционалу, ни по категории, это говорит о лени.

и ни разу не о чудачестве начальства. ыгы
вообще мне нравится: традиция свалить на работника кучу дополнительных обязанностей, иногда даже не относящихся к должности, нынче называется "горизонтальный рост"
Как в анекдоте с котом и перцем" еще и с песней"

Я искала 8 месяцев. Отвечала, что были причины. Нужно было решить небольшую проблему пр здоровью. Сейчас все решено и я готова снова работать

Тактичная Козаполянская: Нет. У специалистов растут категории и зп.
А 30 лет выполнять 1 и туже функцию на раьоту, это про лень

Не все должности предполают категории.

Тактичная Козаполянская: Люди выполняют разные задачи, осваивают разные участки и тд.

Это зачастую в рамках одного места происходит. То С1 освоить надо, потом перешли на sap увхд... И функционал может ох как меняться за 15 лет.

Тактичная Козаполянская: В моей-нет.

"Ой, всё"