Гробят на работе.

Мне почему-то очень не везёт с работой: то нагружают обязанностям не по должностной инструкции, либо начальник не совсем адекватный, либо коллеги или четвёртый вариант- виновата во всем только я. Но в чем я виновата, мне не совсем понятно: я всегда выполняю свою обязанности добросовестно, не конфликтую, адекватна и доброжелательна. Но последние полгода мне очень сложно работать из-за коллектива. Я понимаю, что меня сделали терпилой и сливают на меня весь негатив. Вчера, аж доведи до слез ( правда они не видели как я плачу). Мой руководитель изначально вёл эту сделку, в тонкости я была не просвещена, да и важные моменты обсуждались не со мной. В итоге ведение этой сделки перешло на меня, и при подписании документами посыпались замечания от юристов, главбуха. Причём до этого замечания все были устранены. При этом со мной разговаривали нагло и явно кайфовали от этой ситуации.
Я поплакалась в туалете и решила этот вопрос. Позвонила своему руководителю и рассказала, что произошло. На что получила ответ: У них сейчас сдача отчётности, им как всегда нужно было найти крайнего! Как вам такое заявление? Те я груша для битья? В тот момент мне захотелось все бросить и просто написать заявление на увольнение. Каждый рабочий день они ищут ошибку, докапываются и стукачат. Как ходить на работу с улыбкой я не знаю ( я всегда позитивно настроена и улыбаюсь) Бросить вот так работу с одной стороны тоже не могу , есть обязательства по кредиту до декабря 23.

На год вас не хватит, с такими сволочами, да и вы мягкотелая. Еще психосоматику себе отрастите. Подыскивайте пути отступления потихоньку.
Денег хоть сколько платят за такие издевательства?

В похожей ситуации разместила резюме и через 3 месяца ушла на новую более оплачиваемую работу, ближе к дому. На работе ничего не говорила до последнего. Вам решать как поступить, терпеть или уходить.

Убрать эмоции. С чего вы взяли, что все против вас , кайфуют ругая вас. Они нашли ошибки , вы устранили . В конце концов это и вам выгодно, минимизация рисков. Не будет косяков , не будет и разговоров. Все на этом.

Аноним 319: Они нашли ошибки , вы устранили .

Получается этот так: руководитель ведёт проект, потом его беру я. Но меня ни во что не ставят, и обсуждение проходит без меня. Затем найденные ошибки устраняю я.

ЯVedma: Я не увидела где и как вас гробят
Может вы из тех людей, которые вечно косячат, не понимают задачу с 1 раза, считают, что они больше всех работают и меньше всех получают?))

Получается этот так: руководитель ведёт проект, потом его переводит не меня . Но меня ни во что не ставят, и обсуждение проходит без меня. Затем найденные ошибки устраняю я. И виновата тоже я
И получается косячу тоже я

Аноним 487: руководитель ведёт проект, потом его беру я. Но меня ни во что не ставят, и обсуждение проходит без меня. Затем найденные ошибки устраняю я.

Почему не спрашиваете про подводные камни и детали при приеме проекта? Почему не согласовываете документы со службами ДО вынесения их на подписание? Всего вы знать не можете, если взаимодействие было без вас почему приняли проект а не отказались аргументировав тем что в обсуждениях не участвовали?
Я увидела ваши промахи тоже в этом: вы не интересовались ходом дела, в итоге на финальной стадии получили по шапке получается.

Солнцевая: Почему не спрашиваете про подводные камни и детали при приеме проекта? Почему не согласовываете документы со службами ДО вынесения их на подписание? Всего вы знать не можете, если взаимодействие было без вас почему приняли проект а не отказались аргументировав тем что в обсуждениях не участвовали?
Я увидела ваши промахи тоже в этом: вы не интересовались ходом дела, в итоге на финальной стадии получили по шапке получается.

Проекты ну громко сказано. Это подписание договоров. Этим занималась руководитель, она и вела переписку с внешней стороной. Она и общалась с юристами и главбухом. У них была совместная работа. Зачем мне интересоваться ходом дела если меня не включают в обсуждения? Зачем лезть. А потом все перевалилось на мои плечи. В итоге юристы этот не так, то то не так. А я вообще не в курсе

ЯVedma: А почему не проверить его сразу и устранить ошибки?

А как я могу узнать о каких-то ошибках, если я не понимаю участие в обсуждении? Они сами решают, что и как.

красная роза: Даже если вы им будете хамить в ответ, вам это не поможет
Автор, помните песенку -айяяяяй кампания....ой ёёёёй коллектив

Я не могу хамить в ответ. Да и зачем это надо.

Аноним 487: Зачем мне интересоваться ходом дела если меня не включают в обсуждения? Зачем лезть. А потом все перевалилось на мои плечи.

Вот именно когда перевалилось на вас вы должны были спросить все заинтересованные стороны, также выведать у руководителя все про данный договор, про все договоренности которые надлежит зафиксировать и исправить, тк стали участником процесса переговоров.
Будьте немного более активной, пусть даже настойчивой. Это поможет не оказаться в ситуации когда вы виноваты-тк даже если вам ответят все ОК а потом предъявят, вы уже парируете что спрашивали и вы мне ответили что все нормально было.

Солнцевая: Будьте немного более активной, пусть даже настойчивой

Зачем? Зачем вмешиваться в работу где я лишняя? И где обсуждение проходит без меня?
А если они этого не хотят?

Аноним 487: Зачем? Зачем вмешиваться в работу где я лишняя? И где обсуждение проходит без меня?
А если они этого не хотят?

Затем что это ваша обязанность, вам ее вменил руководитель отдав проект. И их желание тут вообще ни при чем, это работа.

Солнцевая: Затем что это ваша обязанность, вам ее вменил

Я с вами не согласна. Руководитель должна сообщить о каких-то нюансах. О договорённостях. А не говорить иди и подпиши. А потом оказывается, что так нельзя делать.

Аноним 487: Я с вами не согласна

Потому и плачете в туалете.

Аноним 487: Руководитель должна сообщить о каких-то нюансах. О договорённостях. А не говорить иди и подпиши. А потом оказывается, что так нельзя делать.

Руководители бывают очень разные. И если вы знаете что она часто дает задания таким образом, надо было спросить самой

Солнцевая: Руководители бывают очень разные. И если вы знаете что она часто дает задания таким образом, надо было спросить самой

Она сама недавно стала руководителем, перед моим приходом. И не доверяет мне ничего, от слова абсолютно. Ничего не делает, когда на меня кричат коллеги.

Автор, Вам сколько лет? Извините, мне кажется Вы наивны и воспринимаете все близко к сердцу. У Вас такая работа. Относитесь к ней как к обычной задаче. Если у кого-то есть претензии к выполнению со стороны, то можно отсрочить ответы на эти вопросы? Задать их руководителю, а потом ответить тому кто задаёт? А вы воспринимаете так, как будто сами накосячили. Относитесь проще, это работа такая решать проблемы. У большинства такая работа. Если на вас повышают голос, да ещё вина не ваша, то отстаивайте свои границы. Даже если работа сделана плохо это не повод унижать

Аноним 487: Зачем? Зачем вмешиваться в работу где я лишняя? И где обсуждение проходит без меня?
А если они этого не хотят?

Так и ответили бы сразу, какие претензии, если вы эти договора просматривали и утверждали без меня, ок, доработайте устранив свои недочеты и сообщите. Еще слёзы лить.

Аноним 826: воспринимаете все близко к сердцу

Верно. Мне за 30 лет.
Это преподносится так на весь офис громко, чтобы все слышали! Что я глупая и тупая идиотка