Кто-то работает неполное рабочее время? С детьми до 14 лет. Как на это пошёл работодатель?

Вот интересно, возможно ли в наше время выбить такую льготу мамам детей до 14 лет? Ребёнок скоро в первый класс идёт, думаю, как выкручиваться с работой.

Что значит выбить? Оплата пропорционально отработанному времени. Я работала один период ,
Сейчас не надо мне так .

теперь я слон,
Повезло) некоторые руководители упорно сопротивляются оформлять сотрудницам неполное время. Понятно, что оплата пропорционально. Но что-то их сдерживает

Анонимус: Ребёнок скоро в первый класс идёт, думаю, как выкручиваться с работой.

На первые 1-2 года оплатите продленку. Потом ребенок сам. Все. Зачем делать проблему, там где ее нет. В садик же как то до этого ходил. Продленка тот же садик.

Анонимус: Но что-то их сдерживает

Наверно незнание того что согласиться на это его обязанность , а не его желание и доброй воля..

Аноним 385: Зачем делать проблему, там где ее нет. В садик же как то до этого ходил. Продленка тот же садик.

Только минимум в 3 раза дороже

теперь я слон: Что значит выбить?

То и значит. Думаете так просто это? При мне обсуждали ситуацию, из декрета должна была сотрудница выйти и сразу запросила неполный рабочий день в соответствии с трудовым кодексом. Ее начальница пошла к юристам советоваться, как ее уволить, потому что такая работница не нужна была, нужна была на полный день.
Я сама неполный рабочий день еле дождалась, когда была беременна. Очень долго работодатель советовался с юристами, можно ли, хотя в ТК статья есть.

Аноним 480: Ее начальница пошла к юристам советоваться, как ее уволить,

Ну и. ? Она могла и к медикам сходить, посоветоваться как отравить .. у людей разные мысли и идеи в головах

теперь я слон: Только минимум в 3 раза дороже

У нас продленки от школы стоили от 6,5 до 15 тысяч. Для каждого на свой кошельку нашлась. Не очень понятно, а что если пол дня работать (или сколько?) 6-10 тыс не теряется в зп?

Аноним 385: На первые 1-2 года оплатите продленку.

Вы думаете что во всех школах есть продленка?
У меня дети в разных школах. Ни у одного нет продленки. Школы переполнены в две смены работают.

Анонимус: возможно ли в наше время выбить такую льготу мамам детей до 14 лет

наверное, от работодателя зависит.
У нас спокойно к этому относятся.
Я с момента выхода из декрета и до 2 лет ребенка работала на 0,75 ставки.
Сейчас коллега вышла из декрета - первый год работала на 0,5 ставки

Kor.ka: Вы думаете что во всех школах есть продленка

В нашей тоже нет. Я не знаю, обычно вроде везде по 3 коммерческих есть. У нас в школе минимум 3 коммерческих, а то и 4 предлагают свои услуги

ENastyA,
С таким не сталкивалась, но кто делает остальную часть работы? Например, на часть ставки встал в 14-00 и ушёл домой. А остальные 4 часа кто выполнят обязанности??

Аноним 385: Я не знаю, обычно вроде везде по 3 коммерческих есть.

Чтобы из школы прямо забирали - не слышала. У нас как то на районе не развиты такие услуги. Но у нас всё рядом. Дети сами от школы ходили.

теперь я слон: Ну и. ?

Что не понятного? Не нужен такой работник работодателю. Отношение соответствующее. Не работает она, не вышла. Уж не знаю, на чем сошлись. Я свой личный опыт вам написала. В МТС не было проблемы с этим, как только девочки приносили справку о беременности, им сразу рабочий день на 3 часа сокращали с сохранением зарплаты. А Сбер сделал вид, что не в курсе ТК вообще. Мне пришлось в трудовую инспекцию писать. Подписали мне заявление на лёгкий труд только за месяц до декрета. Если у вас проблемы не возникло, это не потому что вы крутая и законы знаете, это вам повезло просто с работодателем.

Аноним 385,
Не поверите, но хочется максимально принять участие в жизни своего ребенка. Продленки и бабушки уже были со старшими, все это конечно не то. Жить мне есть на что и без работы, но хотелось бы иметь связь с профессиональным сообществом.

Мнение,
кто делает остальную часть работы?

Тот кто писал Трудовой кодекс, не ответил на этот вопрос. Почему же им должны озадачиваться работницы-мамы?

Аноним 385: Не очень понятно, а что если пол дня работать (или сколько?) 6-10 тыс не теряется в зп?

Да, в деньгах потеряю. Но не в них счастье.
Меня больше смущает, что руководству проще со мной полностью расстаться, чем пойти на уступки. Знаю, что очередь на моё место не выстроится. Зарплата скромная.

Аноним 480: приносили справку о беременности, им сразу рабочий день на 3 часа сокращали с сохранением зарплаты. А Сбер сделал вид, что не в курсе ТК вообще. Мне пришлось в трудовую инспекцию писать. Подписали мне заявление на лёгкий труд только за месяц до декрета.

Давно легкий труд и сокращенный день стали синонимами?
На легкий труд переводят женщин, занятых на вредных производствах, в авиаперевозках, в цехах заводов, то есть где невозможно выполнять функции, которые противопоказаны по состоянию здоровья(не только беременность, но и заболевания различные) . Туда же работа в ночные смены. Их сажают в офис на 8ми часовой день. А не день укорачивают.

Для бер есть другие статьи ТК, для сокращения дня. Но это не имеет отношения к понятию "легкий труд"

ENastyA: тот же, кто ее делал в то время, когда я в декрете была.
Это вообще вроде рядовая ситуация замещать кого-то - я и сейчас бывает отсутствую на работе - в отпуск хожу, иногда на больничные.
Другие коллеги также. На время отсутствия человека - кто-то его замещает.

Больничный или отпуск-это временное явление. На часть ставки как я понимаю годами можно работать.
Надеюсь эта часть работы оплачивается коллегам? Или коллектив «тихо ненавидит» работника на часть ставки?

ENastyA: тот же, кто ее делал в то время, когда я в декрете была.

На декретную ставку берут временного сотрудника, которого потом увольняют по выходу из декрета основного.

ENastyA: Это вообще вроде рядовая ситуация замещать кого-то - я и сейчас бывает отсутствую на работе - в отпуск хожу, иногда на больничные

Отпуск максимум месяц, который зачастую делят минимум на 2 части. Заместить 2 раза в год по 2 недели это не проблема. Но вот брать доп.нагрузку на постоянной основе, которую работодатель может и не оплатить или не захотят брать ваши коллеги, это уже проблема.
Мне как работодателю такой сотрудник не нужен. Я могу понять отпуск и больничные, но постоянно отслеживать работу сделанную на половину не готова.
Хотите больше времени уделять семье, то сидите дома и занимайтесь семьёй. А на ашем месте пусть работает человек, который готов работать полный день.

У нас такой кадровый голод в организации, что спокойно разрешают работать, кому сколько удобно. Нагрузку распределяют соответственно времени.
Прямо сейчас есть сотрудницы на 3 и 4 часа в день, обе с малышами. И еще одна работает с пн по чт, а пятница выходной.
Я выходила на 3 часа в 7 месяцев ребенка, через полгода увеличила время до 6 часов и чуть позже вышла на полный день.

ENastyA: Я думала это вообще норма, замещать кого-то на время отсутствия.
А если такого в коллективе нет - то как тогда делается работа отсутствующего сотрудника? Или ушел на месяц в отпуск, а по возвращению ребенок на 2 недели заболел - человека нет 1,5 месяца, допустим - и что? его работа не выполняется в это время?

Так разные работы бывают. Нет?

И потом, если один ушёл в отпуск, другой на больничный, а третий с учётом совмещения за отсутствующих с объемами справляется, какой вывод должен сделать работодатель?

Анонимус: Знаю, что очередь на моё место не выстроится. Зарплата скромная.

Значит вы без труда найдете аналогичную работу через 1-2 года если уйдете сейчас и займетесь ребенком. Вот и все. Никакой печали нет.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы