Как быть. ? В день увольнения на больничном.

Таня: Мне главное на статью не нарваться в этом случае и соблюсти все нюансы.

У вас законный больничный, какая статья?
Не читайте бред всякий.
Сидите на больничном, лечитесь, после спокойно приносите его и забираете асе документы.
Работодателя предупредить - у меня больничный.
Усе.

tiun1982: Приехать и уволиться, ребенок один посидит. Там делов на 5мин, а вы раздули. В конце концов кого-то попросить посидеть с ребенком.

Ехать минимум час в одну сторону, ребенку 4, темп 39. Вы уверены в том, что советуете. ?????

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:

больничный из-за болезни или травмы;  
уход за больным;  
карантин застрахованного или его ребёнка;  
протезирование;  
долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

Таня,
просто предупредите работодателя о больничном, и что приедете за документами, когда ребенку станет лучше, или вообще пусть почтой отправят на адрес, все.

здоровья ребенку!!

tiun1982,
Еще и такси. Я вобще под столом.

Неважно на больничном Вы или нет. Как написано у Вас в заявлении, таким днем и должны уволить. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя. Приезжаете за трудовой в день увольнения, либо пишите письменно заявление, чтобы Вам по почте отправили трудовую.

Больничный по закону оплачивается в течение 30 дней после увольнения

Или, как выше писали, подаете заявление на отмену заявления на увольнение. Потом новое заявление на увольнение пишите (и снова за 14 дней до даты увольнения). Но, согласитесь, это гораздо сложнее. На крупных предприятиях увольняют в назначенный день. В мелких не знаю, допускаю, что разрешают отгулять больничный и задним числом переписать свое заявление

в письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 содержится разъяснение по сложившейся ситуации: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, закон предписывает прекратить трудовые отношения указанной в заявлении датой.