Девочки, а как у вас с подбором летом?

Дак у них откликов нет, я так понимаю

Olga327: У нас к сожалению насальство в упор не хочет видеть,

мне всегда интересно - и что, как работает предприятие без нужного персонала? Ведь бизнес это всегда про команду с которой можно придти к поставленной цели, а не про деньги.

• или это бюджетная контора а там и так сойдет?

Аноним 582: 40-45-50 - это активные молодые женщины

С жизненным и профессиональным опытом 20+ лет.
При нынешнем дефиците кадров зарплату в 40 тыр даже не рассматривают

Аноним 954,
Генеральный директор женщина, у нее нет жены). Мужа посадить?

Аноним 970,
Дочь, сестру. Племяннцу

Оооо, вот это темка😍😍😍
Я замучилась искать юристов, закупщиков, логистов, глав бухов,
С первых слов по телефону спрашивают про БЕЛУЮ з/п.
Да, сама работала в белую много лет, знаю как это круто, ноооо пол города как то в серую работают, ГДЕ ВСЕ ЭТИ ЛЮДИ

Аноним 708,
У нас все белое, чай, кофе, конфетки… ДМС, корпоративные мероприятия…

Ну вот первые встречи назначены… посмотрим. Хотелось бы закрыть вакансию на след неделе.

Goblin`sQueen: люди на работу за деньги ходят, а не за печеньки, конфетки и кофе.

Сто плюс!
Про печеньки лет 8 назат было круто писать))) это еще цыпляло

Девочки, с рынком труда просто нереальное что-то происходит, дно пробито...
Ищем менеджера по подбору персонала в банк, оклад 57 000 на руки плюс премии, ДМС, шикарный офис в центре города. Требований немного, готовы даже брать без опыта и обучать. Нужна активная, умненькая, ответственная девочка, готовая работать с 9 до 6, много звонить кандидатам.
И нет желающих!

Goblin`sQueen: ограничения по возрасту до 30?

если без опыта, то да, смотрим молоденькую. Если с опытом, то лет до 35

Goblin`sQueen: ограничения по возрасту до 30? "холодные звонки" плюс требования к внешнему виду как у модели? и з\п "до вычета налогов"

Про возраст написала уже. Внешность и голос должны быть приятными, рекрутер - это лицо банка. Что вы под холодными звонками подразумеваете? Если нет откликов на вакансии, естественно, надо обзванивать людей, которые разместили своё резюме в открытых источниках (хедхантер, суперджоб и т п)

Аноним 625: если без опыта, то да, смотрим молоденькую. Если с опытом, то лет до 35 и это требования на
Аноним 625: менеджера по подбору персонала в банк

дно пробито в головах у таких вот детский сад и игры "во взрослых" и в "настоящую работу". хорошо вот так сидеть в рабочее время на юмаме трепаться за зарплату. это все что надо знать про работу "эйчаров"

Cat in the city: на зп 57 на руки охотно пойдут женщины лет 45- 50, знающие банковскую сферу изнутри, возможно, это будет не конкретно hr по диплому, но понимающий специфику банковской структуры и звонить он будет сразу нужному соискателю .. ну если реально дно пробито, а не просто так

Вы знаете, мы пробовали смотреть старше соискателей, неудачный опыт. Молодая девочка без опыта или с минимальным опытом - это "чистый лист", её проще научить всем нашим стандартам, подходам, они более управляемые, веселые, оптимистичные, легче общаются с кандидатами в соцсетях, мессенджерах

Аноним 625: лицо банка.

Всегда думала, что лицо у банка для клиентов, а не для сотрудников.
Ну пишите вы уже свои реальные требования, а не вот это вот все.

Аноним 368: дно пробито в головах у таких вот детский сад и игры "во взрослых" и в "настоящую работу". хорошо вот так сидеть в рабочее время на юмаме трепаться за зарплату. это все что надо знать про работу "эйчаров"

Ну и хамский тон общения, ужас(
Девочку без опыта мы всему обучим со временем, изначально её задача будет просто звонить и приглашать на собеседования кандидатов

Аноним 625: её проще

Видимо у вас есть выбор. Тогда об чем плач Ярославны?

Аноним 50: Ну пишите вы уже свои реальные требования, а не вот это вот все.

Я ровно их и написала.
И да, рекрутер - это лицо банка для соискателей, сотрудников. Именно рекрутер приводит человека в компанию, это первый человек, с кем знакомится соискатель и от общения с которым складывается впечатление о компании

Аноним 625: это лицо банка для соискателей, сотрудников.

Банк работает для клиентов, а не для сотрудников.
А сотрудники банк выбирают не за лицо, которое из встречает.
Им куда важнее требуемый функционал, оплата труда и подводные камни.

Аноним 970: Генеральный директор женщина, у нее нет жены). Мужа посадить?

Ну и кого же вы найдёте с подобной узостью понимания смысла фразы собеседника?