Отпуск 14 дней обязательно?!

Добрый день! Проконсультируйте, Дан нам отпуск 28 дней , почему обязательно часть брать подрят 14 дней ?! Почему нельзя по частям разбивать ?

Анoнимная,
То есть сколько угодно частей ?!

Анoнимная,
Вот у нас тоже получается по пять дней я беру два раза , один четыре , но оставшиеся 14 дней только подрят . Понятно что мне удобно эти 14 дней по пять дней делить , тогда еще 4 осталось бы

ex.Ovechka Nusha,
Какую материалку?!

Аноним 728,
Потому, что ст.125 ТК РФ
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Просто интересно получается , что одним у нас на предприятии согласовали отпуск и они разделили эти 14 дней , а я как правильная .

Есть предприятия, где внутренними документами и вторая часть отпуска оговаривается.
У нас, например, одна часть 14 дней. Остальные части либо 14, либо 7+7. Никаких там 3, 5 нельзя.
А если бы можно было по 5 дней брать, то это же еще 8 дней можно было с выходных выудить.

Аноним 728: одним у нас на предприятии согласовали отпуск и они разделили эти 14 дней

эти, это какие? все 28 к.д. "по кусочкам" разделили, по 3-4-5 дней? ну, значит закон нарушили. в общем-то, по закону работодатель может вообще отказаться отпуск на части делить, может сразу на 28 к.д. отправить, да и всё.

Аноним 327,
Я бы только за сразу 28 дней отгулять , если честно

Тайна, покрытая мраком: нас, например, одна часть 14 дней. Остальные части либо 14, либо 7+7. Никаких там 3, 5 нельзя.

Ун ас так же. Не хочет работодатель лишнее платить

Аноним 728: Я бы только за сразу 28 дней отгулять , если честно

потребуйте сразу все 28 к.д., скажите, что не согласны делить. но, если у вас нет законного права выбрать время отпуска, то работодатель сам может решит, когда вы гулять будете, что тоже не всегда и не всем удобно.

Аноним 327: работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

MayFlower: Вторые 14 дней вы можете разделить хоть по 1 дню.

Девочки, а почему на работе тогда заставляют брать 14+14?
А 14+7+7 не дают.
Имеют право?

magnifika: Почему не дают ?

Не знаю, не дают и всё

MayFlower: Ну в ТК написано: по согласованию с работодателем.

Но и деление на 14+14, тоже по согласованию, а нас заставляют делить, на 28 дней не дают

Анонимно: Имеют право?

Не имеют, обязаны все 28 к д сразу предоставлять, а на части делить только при наличии согласия работника. Но, никто же не спорит, жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру не идёт. Многие работники вообще уверены, что так и должно быть.

Lelkako,
Так, ст. 125 ТК РФ установлено, что отпуск делится по соглашению, а соглашения ещё достичь надо, не обязан работодатель безусловно исполнять хотелки работника, может и не согласовать деление так, как работнику хочется.