Отпуск 14 дней обязательно?!

Lelkako,
Почему отказать права не имеет? Имеет и суд тут вряд ли работника поддержит. Соглашение - это когда две стороны согласны, а не одна решила - постановила и требует, а вторая подхватилась и исполнять ринулась. В тех случаях, когда работодатель обязан что то делать по требованию / желанию / заявлению работника в ТК так и прописано чётко "обязан".

Chouchou: Насколько мне известно, закон защищает работка в первую очередь, чтобы работодатель не препятствовал уходу в отпуск на 14 дней.

Неправильно известно. Чётко же в статье сказано : отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем, одна из частей должна быть не менее 14 к. д.
Может быть не означает, что работодатель обязан разделить отпуск по требованию работника.
Мне просто интересно, почему многие читают / трактуют слова "может быть" как "обязан". Работодатель может спокойно отказать в разделении отпуска и отправить на все 28 к д не зависимо от того, что хотелось бы работнику. В рамках действующего ТК РФ.
А, деление всех 28 дней на части по 3-5 дней это явное нарушение закона.

Chouchou: Насколько мне известно, закон защищает работка в первую очередь, чтобы работодатель не препятствовал уходу в отпуск на 14 дней.
При этом если и работник и работодатель не против делить эти дни хоть на 10 частей, то никакого нарушения нет.
Ну, у нас нет запрета. Многие делят на 3, 5 дней все 28 дней, как сотрудникам хочется и удобно.

Нет, закон четко говорит, что одна из частей должна быть не меньше, чем 14 дней. Если узнают, что у вас не ходят на 14 дней - это нарушение. И позиционируется эта норма именно как защита работника. Мол "чтоб полноценно отдохнул".

Про вторую часть отпуска.
Обычно в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предприятия прописывается, что одна часть не меньше 14 дней, оставшаяся часть не меньше 7 дней.
Работник подписывает это при приеме на работу - и работодатель тыкает этим как соглашением двух сторон.

Lelkako: Сложно там всё в общем.

Вот и плохо, что работодатели закон не соблюдают, им же было бы проще и легче. Составил в декабре график, утвердил, работников ознакомил и нет вопросов, топают в отпуск по графику, без всяких капризов. Ну, а требовать отпуск исключительно в рабочих днях вообще наглость, которую адекватный работодатель игнорирует. Отпуск по закону предоставляется в календарных днях. Не нравится? Ну, пусть пойдут жалобу напишут, что работодатель закон соблюдает.
Вообще, у нас не плохое трудовое законодательство, работодатели бы его соблюдали, многие проблемы просто не возникали бы. Крупные предприятия, заводы в отпуск по графику отправляют и никто не возмущается, не "качает права" там, где их нет.

Lelkako: Не имеет, работник законный отпуск просит.

Так, в отпуске и её отказывают, но работодатель имеет право не согласится на 3/5/7 дней отпуска. Хочет работник отпуск, пожалуйста, 14 + 14, и нет проблем.

Chouchou,
Наверное, 99% кадровиков про конвенцию и не слышали, а те не многие, кто в курсе, прочитали, плюнули, закрыли и забыли, живём по ТК РФ . Как, впрочем, и Роструд который нигде в своих разъяснениях по вопросам отпусков на неё не ссылается, используя только нормы ТК РФ. Конвенция применяется в части не ухудшающей положение работника, локальные нормативные акты так же не могут ухудшать положение работника, а деление отпуска на части "по полчаса" явно нарушает право работника на полноценный отдых. Так, что если с таким соглашением обратиться в роструд, то тот явно укажет на нарушение законодательства.
Но, с другой стороны, пока всех все устраивает и никто не жалуется, можно делать так, как удобно

Тогда подскажите пожалуйста, как обязать работодателя дать отпуск 14+7+7, если он даёт только 14+14 ?

Анонимно,
Никак не обязать, только просить . Можете категорически отказаться брать 14+14, обязан будет отправить вас в отпуск сразу на 28 календарных дней.
Ну, или скажите, что если не пойдёт вам на встречу и не сделает так, как вам хочется, вы напишите жалобу в трудовую инспекцию на то, что в организации отсутствуют график отпусков и работодатель обязывает делить отпуск на части.

Тайна, покрытая мраком: У нас, например, одна часть 14 дней. Остальные части либо 14, либо 7+7. у нас тоже так сделали, а раньше брали 14 дней подряд, а остальные делили по 3-5 дней.
Я в этот раз взяла 19 и 9, директор просит не делить отпуск больше, чем на три части.
Подруге на работе можно брать отпуск только с понедельника и по воскресенье, 14 и 7+7

ХХХУУУ: потом бухгалтерия это пресекла

на основании чего?)

Chouchou: Но при этом есть материальная помощь для тех, кто берет 14 дней - ровно 1 месячная зарплата, помимо отпускных.

Это как? Тринадцатая зарплата за отпуск 14 дней? А в чем смысл?

ХХХУУУ: У нас некоторые умники вообще брали 3 дня - с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник, типа все равно 2 выходных, только еще и оплатят

И что? Зато у сотрудника не будет возможности взять отпуск в рабочие дни. Какая разница? Все равно оплатят 28 дней в году.

ХХХУУУ: Но потом бухгалтерия это пресекла

Тоже не поняла, в чем нарушение. Предприятию лучше, что сотрудник будет меньше гулять рабочих дней, за него же наверняка кому-то работать надо.

Аноним 167: Девочки, а что значит по согласованию

Это значит согласовать с руководством)) И с замещением. Ну вот у нас например летом многие уходят в отпуск, у нас очень строгий график. Двое ключевых сотрудников не могут пересечься даже на 1-2 дня. В прошлом году мне тоже надо было не 14, а 17 дней. Пришлось рулиться с руководством.
В каждой организации свои закидоны. Смотреть, кто вас замещать будет, договариваться и прочее. У нас например только в этом проблема.