Работа в режиме "не поднимая головы"

Аноним 445: сейчас действительно подавляющее большинство людей так работают?

Вот я тоже так работала за четверых и думала (неумная), что все так работают, потом перешла на одну работу, потом на другую - и представляете, мне открылось, что нет, вообще не везде вот так надо вкалывать за себя и того парня... наоборот, есть разумные пределы нагрузки без вот этого "не поднимая головы"... до сих пор не привыкну к размеренному темпу, который остальные коллеги считают нормальным, я это чуть ли не отдыхом ощущаю. Но у меня на первой работе и неврология со стационаром была, и многолетние психосоматические боли, и выгорание абсолютное, вобщем натерпелась, врагу не пожелаю

Аноним 445: Или это все-таки можно скорректировать режим дня выставлением личным границ?

Если вы везли и на вас привыкли ехать, скорее всего выставление границ не поможет - либо они не согласятся (мой случай), либо вы должны их выставить и так грызться за их соблюдение всеми, что тяжеловато это будет. По моему опыту проще поменять работодателя

я не знаю как это объяснить, но я почему-то всегда в вечной гонке и с баулами. Бешусь от этого, каждый день начинаю новую жизнь, но каждый день снова то же самое
может, у вас так же, не от обстоятельств зависит, а от личной суетливости?

Пришла на предприятие, было 3 бухгалтера, но с ними новый собственник не сработался, плюс человек, отвечающий за хоз часть.
По итогу я одна за 4х, первые месяцы тяжело, потом кучу всего оптимизировала. Позже 16 не заканчиваю

Несколько лет работала в таком режиме. Все, бобик сдох, уволилась.

Я так работала периодически и бывает продолжаю. Но исхожу из того, что мы работаем вдолгую, бежим марафон образно говоря. Поэтому надо посильную нагрузку давать людям.
Да, можно ускориться в критичных моментах, но все время так нельзя.
Полно людей, которые этого не понимают, сами фигачат и днём и ночью и остальных заставляют. И не дай Боже попадут на руководящие позиции.
Работа должна быть с возможностью делать перерывы на обед и короткие «гигиенические» паузы, и заканчивать работу к концу рабочего дня.

Ну стараюсь с 9 до 18, но с высокой интенсивностью. Хоть и на удаленке. Хотела бы на лайте, но 140 тыщ-хорошая зп для Екб… жаль терять.

Аноним 690: Если вы везли и на вас привыкли ехать, скорее всего выставление границ не поможет - либо они не согласятся (мой случай), либо вы должны их выставить и так грызться за их соблюдение всеми, что тяжеловато это будет. По моему опыту проще поменять работодателя

И на новой тоже самое будет. Учится выставлять границы точно не лишне.

Аноним 90: на новой тоже самое будет.

Ну вот у меня ни на второй, ни на третьей такого ужаса, как на первой, не было, нет, я не менялась, границам не училась... сейчас учусь, да, это не то, что не лишнее, это необходимое по жизни

Делаю вывод, что у всех по-разному складывается ситуация на работе.
Решение на входе говорить, что норм, что не норм в рабочих процессах.
А далее по обстоятельствам.
Есть ли смысл работодателю нанимать сотрудника, который все-равно уйдет, при не соблюдении договороенностей?

Аноним 445: Есть ли смысл работодателю нанимать сотрудника, который все-равно уйдет, при не соблюдении договороенностей?

Немало ведь компаний с большой текучкой

Аноним 366: Немало ведь компаний с большой текучкой

Грустно

ипотечный брокер, оклад+ сумма с каждой заявки на ипотеку. Бывает, что поток заявок и я сижу не вставая по 2-3-4 дня, могу и в выходные работать из дома, потом пара заявок на весь день, естественно остальное время я отдыхаю, чай пью, сижу в инете, занимаюсь своими личными делами.

Странно всю неделю темы как все устают на работе. нихочу никого обидеть , но один пользователь всегда рассказывает как он просыпается , бегает, надевает красивое платье, потом на работе в бане парится, едет домой, и идёт ногами в спортзал, потом домой к ежедневному сексу. И всю жизнедеятельность поддерживает творог, молоко и фрукты.
Может тем кто устал им перейти на творог и работа так уматывать не будет? Или обратиться к эксперту как оптимизировать рабочие процессы, чтоб были силы на работу и другие движения, и чтоб не уставать и быть всегда при параде?.
Вообщем где- то и кого то не стыковка..
( сама отношусь к тем , кто после работы ни петь ни плясать, а в выходные за счастье вообще молчать)_

Аноним 16: Что руководству важнее?

Ситуации разные.
Если сфера услуг то и качество должно быть на высоте, объем работы дневной.

На крупных машиностроительных предпртятиях до сих пор так.
Работала в организации где конструкторское подразделение под 200 человек и выпускали машину раз в 3 года. Ушла в организацию где 12 конструкторов выпускают 1 машину в год.
Оба варианта перебор, первый плодит армию лоботрясов, второй сырую документацию