На отклик на вакансию работодатели высылают Анкету на 5 листов

Аноним 688: полиграф. В двух компаниях уже озвучивали это как обязательное условие

Вам где про полиграф озвучивали?
Я знаю про Зол.Яблoкo, Cинapу и TMК

Аноним 393: Зол.Яблoкo, Cинapу и TMК

Не они. Московские компании.
Я ничего против полиграфа не имею, скрывать мне не чего. Просто не понятно, что хочет выяснить таким способом потенциальный работодатель.

Аноним 521: - про хобби, увлечения. вот на кой вам мои увлечения? Вам от этого ни жарко, ни холодно будет))
Аноним 124: Во что вы инвестируете свободные деньги в первую очередь

А если нет свободных
и

Аноним 1: настольная книга это Mein Kampf то с нами
Аноним 1: сразу ясно.

Чёрт, а как же поржать?!

Недавно работодатель предложил заполнить тест психологический, на 180 вопросов.
Вопросы по типу: "Как вам кажется, вас могут обсуждать коллеги?", "Как вам кажется, вас осуждают коллеги?", "Вам бывало стыдно за слова, которые вы говорили в порыве гнева?" и прочее.
И ответы да/нет/не знаю
Для тестирования странные немного вопросы, без возможности ответа, за других я думать не могу, но, зная природу человека, естественно и обсуждают и осуждают и кости моют и за слова сказанные бывает стыдно,неловко и не только, в порыве гнева, только ситуации, когда это все происходит - разные, я ж не знаю, в каком они разрезе эти вопросы и ответы смотрят.
Ответа, кстати, после прохождения тестирования не поступило

пару раз попадала к таким кому надо дерево нарисовать, на 500 дурацких вопросов теста ответить.... ушла не оглядываясь, я инженер, а не художник, на работу хожу работать а не рисовать, причем потенциальный непосредственный начальник прекрасно знал мои навыки и компетенции ибо я напрямую с ними работала по гпх, но отдел персонала решил поумничать и время мое потратить.. ну их дело, у меня другие предложения были, с более адекватными людьми, в итоге там и работаю теперь. Они не поленились внимательно почитать мое резюме, на собеседовании общались по работе, всех все устроило и я их и они меня.

Аноним 124: сейчас такая практика найма ?

Вы давно работу не искали?
Всегда была такая практика. Чем ниже должность, тем больше цепочка разных анкет-тестов-собеседований.

Аноним 124: И это только на первой страницы

Ну как минимум, грамотность вашу проверить.
Я не шучу

Я б с таким работодателем и заморачиваться не стала. Раз мозги клюют при трудоустройстве, что будет на самой работе? Нанимая сотрудника нужно в первую очередь его профессиональные компетенции выяснить, а не его любовь в поэзии 18 века.

ЯVedma: Зарплату на таких собеседования озвучивают по итогам этого собеседования, если вы им подходите. Т.е. Зп индивидуальна для каждого соискателя. Вполне хорошая практика.

В данном случае точно нет. У этой компании (как и у многих других) есть фиксированная сумма в штатном расписании и никто за пределы утверждённого в головной организации бюджета выходить не будет.
Ну и согласитесь, что озвучивать зарплату по "итогам собеседования" тоже не правильно. Соискатель должен понимать интересно ли ему в принципе это собеседование.
Была недавно на одном таком. Зарплату обещали озвучить после ещё двух. Ну и зачем мне это? Должность рядовая.

Для примера свой же опыт приведу по утверждению работодателя "зарплата обсуждается по итогам собеседования". У меня было 60 т.р., соответственно искала больше и не скрывала этого. В итоге да, пригласили на работу. Предложили 45 т.р., на моё изумление ответили, что больше, чем в штатном расписании платить не можем.
Ну и что это было?