Неофициальный декрет

Аноним 458: Почему 7?

2 месяце до родов и 2 после (декрет - больничный) - вашу раюоту никто не делла.
и 3 месяца работы - кторой толком тоже нет., из 3 месяцев больничный, отпуск и раюота по 1-2 часа.
В итоге 7 месяцев нет толком сотрудника
итого 7 месяцев как то справляются без вас
вопрос - зачем вы там нужны?

Аноним 458: Это все не актуально на удаленке.

у вас частичная удаленка - которую легко изменить.
что в договоре написано?
прописан график удаленки или написано ВОЗМОЖНОСТЬ удаленной работы.

автор - сколько вам лет и сколько у вас стаж работы? и кем.
У меня ощущение - что вы вообще нигде и никогда не работали.
Да и эта работа - устроили по знакомству.

Аноним 24: 2 месяце до родов и 2 после (декрет - больничный) - вашу раюоту никто не делла.

Не было никакой моей работы на этот период. Задачи начали давать только когда вышла. У нас не так как вы пишите организовано.

Аноним 24: что в договоре написано?
прописан график удаленки или написано ВОЗМОЖНОСТЬ удаленной работы.

Второе. Графика офисных дней нет в договоре, только время работы с 9 до 18. Но значит и работодатель не может сослаться на офисные дни. У меня же не полная ставка. И нет графика.

Аноним 458: С детьми обязаты половину отпуска летом.

С чего вы это взяли? Нет такой нормы в ТК РФ. Вы пока еще не многодетная, чтобы самой время отпуска выбирать. Работодатель решает, кого когда в отпуск отправить, учитывать пожелания всех работников он не обязан. И, делить отпуск на части исключительно по желанию работника, тоже не обязан.
А, удаленку работодатель может и отменить, если его не будет устраивать то, как вы на ней "работаете". У вас как удаленка оформлена, официально, доп.соглашением к договору или приказом? За два месяца вас уведомить, что условия трудового договора меняются и через два месяца либо в офис выходите на свои 4 часа, либо с вами расстаются в связи с отказом от работы в изменившихся условиях.
Ну, и за то, что вы не работаете фактически зарплату платить не обязаны, документально оформить ,что работа не выполнена, "прогул" фиксировать и не платить. Оклад-то тоже платят за работу, а не за то, что вы просто так дома сидите. В общем, было бы у работодателя желание, а возможности он в рамках закона найдет.

Сиpин: выдаст компьютер с программой, которая будет отслеживать

У нас такого нет. И оговаривали, что буду работать когда смогу. Никто не требовал работать в определенные часы. Лишь бы сделано было.

Аноним 458: И оговаривали

Вот вообще не важно что вам обещали на словах. Важно только то, что прописано в трудовом договоре.

Аноним 675: С чего вы это взяли?

На работе так сказали. Что сперва летом пишут кто с детьми, потом остальные. Может и не верно поняла, что это только на этой фирме так. Но мне и не обязательно летом отпуск.

Сиpин: завтра проведут приказом, вас под роспись ознакомят,

А если я не подпишу?

Аноним 458: Что сперва летом пишут кто с детьми, потом остальные. Может и не верно поняла, что это только на этой фирме так.

Это так заведено у вашего работодателя,но он может учесть чьи-то пожелания, а чьи-то может и не учитывать, потому как не обязан. Так, что то, что вы напишите, совсем не означает, что так и будет. Если вы не относитесь к категории работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, то ваши пожелания работодатель имеет право игнорировать.

Аноним 24: автор - сколько вам лет и сколько

Кто то уже писал что знает мужа автора а автор очень молоденькая, девочка.

Сложно представить когда ребёнок в садик пойдёт и начнутся детские болячки, дак автор вообще на работу забьёт, ну или муж будет на больничных.. По этому собственно работодатели и бояться на работу брать с маленькими детьми.

Автор вы пищите - мне говрили - мнеобещали, мне.
У нас так не заведено.
Поверьте - если надо будет - сделают для ВАС
официальный график, выдадут комп, и все остальное.

Аноним 458: Не было никакой моей работы на этот период. Задачи начали давать только когда вышла. У нас не так как вы пишите организовано.

я вот и поняить не могу.
Не было сотрудника - не было задач.
Значит работа не важная совсем.
ВСЕГда у всех есть круг обязанностей.
И во время вашего больничного ВАШИ задачи кто то другой делал.
Вы чего такая наивная то.

Автор вам с вашими условиями нужно либо работать либо идти в декрет . Многие мечтают о удалёнке , особенно мамочки с детьми. А вы таким образом портите отношения с руководством. Вам ещё долго с ребенком пригодится ваша удалёнка , в садик потом пойдет , начнет болеть . Вы тоже работать не будете ? Ребенок как шило будет, да и болеть начнет постоянно.
Лучшее решение нанять няню на несколько часов в день