Не порядочный поступок и как работать дальше

Ну вы думаете ваша работа прям важнее новой жизни?))) Шучу, но доля правды в этом есть, она поступила непорядочно, но теперь фарш не прокрутить назад. Выжимайте максимум из ее способностей, других вариантов нет. Выдохните, это не самая страшная ситуация, если ваш руководитель истерит и вас ругает- значит нашел повод. Никто не даст гарантии что беременности нет у кандидата. Сохраняйте человеческие отношения с ней, ее тоже можно понять

Аноним 36: Пытаться уволить, выживать, или смириться и терпеть?

Смириться. Пытаться уволить бесполезно, она же не работать пришла, а пособие получить, поэтому ей на ваше "выживать" наплевать будет, ей "досидеть" надо и она досидит. Уйдет на больничный, да и всё.
Вообще-то, беременность - это её личное дело и при трудоустройстве она не обязана об этом уведомлять и на ваши вопросы откровенничать о личной жизни тоже не обязана. Так, что ничего она не нарушила, а то, что работодателю это неприятно, ну, что теперь делать, терпеть придется и нового человека искать на теперь уже декретную ставку. Закон на стороне сотрудницы, испытательный срок для неё закончился, теперь это ваш постоянный работник.
Можете на её вопросы не отвечать и вообще с ней не общаться, пусть работает, как может.

Аноним 699: несоответствие должности.

Была вроде такая процедура - аттестация на соответствие занимаемой должности. Можно ее организовать для вашей работницы. Должностную инструкцию она подписывала? Если нет, то грамотно составить и пусть подпишет. Далее давать задачи в рамках должностной и взыскивать за все - за нарушение сроков, за некачественное выполнение работ и пр. Несколько выговоров - увольнение. Или еще вроде бы был вариант штрафов или снижения з/п. И всё это по закону и в рамках ТК. Но я не специалист, вам бы с кадровиком посоветоваться, конечно.
Обычно я с пониманием всегда, но здесь со стороны беременной прямо некрасивый поступок.(
Ловлю помидоры.

не понимаю почему это вас так задевает
много людей устраиваются на работу и через 2-3-4- и далее месяцев увольняются
ну займет она место, будет декретная ставка, но это жизнь, в любой момент могло произойти
пришла бы не беременная, через два месяца беременная и результат тот же
часто бывает, примешь на работу сотрудника, учишь его, а через три месяца он увольняется и все по новой
а когда устраиваются все себя чуть ли не пяткой в грудь бьют, что вот, они то надолго, хотят работать и т.п.
проще отнеситесь к ситуации

Аноним 237: Ну вы думаете ваша работа прям важнее новой жизни?)

А кто весы включил? Зачем выбирать новая жизнь или работа?
Девушка вроде не в забой на шахту устроилась

Ну дак как узнала, что беременна, сразу побежала работу искать. её тоже можно понять, кто бы её взял на работу с беременностью, вот и пришлось соврать. В нашем мире если наглостью не обрастешь, останешься без куска хлеба, каждый выкручивается как может. Она по своему сделала как могла, чтобы соломинку подстелить

Аноним 36: Ну там 16 недель, она работает ровно два месяца.

Теоретически она могла не знать о беременности. Ее непорядочность не подтверждена, а вот ваша, если будете выживать ее, вполне да. Терпите, скоро уйдет, а что там дальше будет неизвестно, она может сама к вам не выйдет из декрета.

Аноним 163: она непорядочно поступила соврав про беременность.

Если порядочно всем сообщать - то кто ее взял бы на работу?
А так декретные выплаты будут, пособие.
Через 3 года она может сама не выйдкт

Аноним 36: смириться и терпеть?

сами ее выбрали, она ведь вам понравилась после долгих собеседований с другими кандидатами. никакой закон она не нарушила, она думает о себе и о ребенке. это нормально.
учите, отвечайте на вопросы, может еще и сработаетесь и после декрета придет на постоянку.
выживать беременную-это низко, она сейчас в уязвимом положении

Аноним 36: Сидим в одном кабинете и меня прям трясет от нее. Как работать дальше не понимаю. Зачем ее чему

Совести у вас нет
Душнила - это вы.
И ведь еще пришли писать об этом на форуме.
К счастью, закон на стороне беременных.

maltseva: Кто вам мешает отправлять кандидата на медосмотр

Какой медосмотр у бухгалтера?? Да и в медосмотр для женщин не всегда включен гинеколог. И даже если выяснится что она беременна, это не будет являться противопоказанием к работе.
Автор, ничего вам не сделать. Начнёте выживать, такая и трудовую инспекцию пожалуется. Просто примите как данность, у вас так любой сотрудник, поработав, может свалить в закат. Пусть досижывает, а вы пока замену ищите.

maltseva: Кто вам мешает отправлять кандидата на медосмотр? Это намного дешевле, чем "терпеть" беременного работника.

1.Наличие беременности не является причиной для отказа в приеме, только если имеются противопоказания к определенным видам работ. 2. Нет договора с медицинской организацией. 3. Не знают, какие факторы указывать в направлении на медицинский осмотр и т.д и т.п.
Ничего Вы уже сейчас не сделаете автор, только терпеть, первое, что она сделает, если начнете гнобить или "притеснять", пойдет в ГИТ.

Аноним 13: Но я не специалист, вам бы с кадровиком посоветоваться, конечно.

Штрафы в принципе незаконны. Ни за какие "непрохождение аттестации", ни за какие выговоры, ни за какие прогулы беременную уволить нельзя. Это законом запрещено. Единственное увольнении по инициативе работодателя, которое можно "применить" к беременной - это ликвидация организации.

Аноним 13: Если нет, то грамотно составить и пусть подпишет.

Текущей датой, а не датой приема. Это совет для всех, кого не ознакомили с ДИ на момент приема.

Аноним 13: Была вроде такая процедура - аттестация на соответствие занимаемой должности. Можно ее организовать для вашей работницы.

Вы хоть думайте, что пишите, это не один месяц, если в соответствии с ТК РФ, она в отпуск по БиР уйдет быстрее

Беременную можно уволить только при ликвидации предприятия. Точка. Отстаньте уже от нее.
Если по 100 раз переспрашивает, то под запись ей все объясняйте.