Это сейчас реально такие зарплаты?

Переехала в Екатеринбург больше года назад из маленького города. Второй год работаю в компании, на испытательном сроке была одна зарплата, потом подняли на 10 000 руб. и спустя год снова подняли на 10 000 руб. В течение года в компании большая текучка, но в нашем отделе её нет.
Также в течение года ищем сотрудников, на собеседование приходили буквально раз 10 за весь год. И тут решается вопрос об экстренном увеличении отдела. И на хх ру зарплату увеличивают для новых сотрудников. Сейчас я пребываю в шоке, что новом сотрудникам предлагают зарплату в 3 раза выше, еще и + обсуждается … Больше года назад я понимаю, что не лоханулась особо по зарплате, так как по ряду причин не работала по специальности, а здесь наконец-то смогла. Да и были увеличения в течение года. Получается, новые сотрудники будут получать значительно больше, чем даже начальник отдела, который работает уже не один год в компании.
Это нормальная практика, чтобы во столько раз отличалась зарплата? Я ещё понимаю процентов на 30 хотя бы. Но ведь не в 3 и более раза.
Зы Разбег от 60 до 200 если что. Кстати, при предыдущем отделе кадров таких зарплат не было. Как взяли нового и современного, пошёл такой приличный разброс по зарплатам

Аноним 962: Это нормальная практика, чтобы во столько раз отличалась зарплата?

Сейчас обычная практика, когда никто не знает, сколько другой получает.

В нашей фирме также , только там не в разы выше, но намного больше зп у новых сотрудников. Вообще не понимаю эту логику.

Аноним 962: Это сейчас реально такие зарплаты?

вопрос некорректно задан
в вашей конторе - реально такие
в других - реально меньше
в третьих - реально больше
у кого-то новичкам предлагают больше, потому что не идёт никто
у кого-то меньше

у нас на работе ближайшие годы подняли на 1-2 тыщи , не на десятки, как у вас

Аноним 962: Разбег от 60 до 200 если что

Это что за профессия (отдел) у вас с таким разбегом?

Аноним 962: Разбег от 60 до 200 если что. Кстати, при предыдущем отделе кадров таких зарплат не было. Как взяли нового и современного, пошёл такой приличный разброс по зарплатам

не факт что 200 платить будут или будут если выполнишь не реальные показатели, которые не выполнить. для примера в магазине надо в день продавать 400 булок хлеба, а обычно продается 50. сферу не знаю но думаю понятно.

Анонимка: намного больше зп у новых сотрудников. Вообще не понимаю эту логику

Распространённая ситуация.
Свой доход реально повысить только через смену работы. Надо стать тем самым новым сотрудником

Аноним 650: Распространённая ситуация.
Свой доход реально повысить только через смену работы. Надо стать тем самым новым сотрудником

Есть такое да,, но не в три раза конечно.

Да такое бывает сейчас. Писала в соседней теме, что меня удивляет как новичкам дают выше оклады, лишь бы привлечь, а тем, кто сидит на старых, скупо увеличивают на копейки. Все это возможно пока старожилы держатся за место и ленятся узнавать новое (менять работу). Как вы начнете тоже переходить в другие места, так и вам начнут повышать.
Их на МБА еще учат всех, мол раз человек сидит за 30, то нет ему смысла повышать, терпиле этакому.

Аноним 104: Сейчас обычная практика, когда никто не знает, сколько другой получает.

Это понятно. Но на хх черным по белому написано)

Аноним 650: Свой доход реально повысить только через смену работы. Надо стать тем самым новым сотрудником

Это заманчиво, конечно)) Но вдруг работу поменяешь, буквально один – два года пройдёт и кадровый голод исчезнет. И такие зарплаты уже будут считаться баснословными, и будет много желающих на вакансию.
Тоже, конечно, подумываю о смене работы, но знать бы, куда пойти, чтобы хорошо было во всех отношениях. Ну и плюсом хочу ещё опыт наработать. А там и кадровый голод опять же исчезнет. И не видать мне таких зарплат

Анонимка: В нашей фирме также , только там не в разы выше, но намного больше зп у новых сотрудников. Вообще не понимаю эту логику.

Это бизнес, пока вы сидите не дергаетесь, на вас и едут)))))). В прибыль уходит ваша недополученная зарплата

Аноним 751: В прибыль уходит ваша недополученная зарплата

Или на выплату зарплаты новым))

Аноним 962: Это заманчиво, конечно)) Но вдруг работу поменяешь, буквально один – два года пройдёт и кадровый голод исчезнет. И такие зарплаты уже будут считаться баснословными, и будет много желающих на вакансию.
Тоже, конечно, подумываю о смене работы, но знать бы, куда пойти, чтобы хорошо было во всех отношениях. Ну и плюсом хочу ещё опыт наработать. А там и кадровый голод опять же исчезнет. И не видать мне таких зарплат

Вот поэтому вам и платят мало, вы сами же себя убедите почему вам надо держаться за место.
А в жизни конечно может быть что угодно, ну так и вы вырастете профессиональное

Я считаю работу надо менять для повышения зарплаты каждые 1-2 года

Если рост внутри компании невозможен и не происходит

Аноним 962: Или на выплату зарплаты новым))

Вряд ли организация убыточная, так что скорее всего в прибыль
Эти ж оптимизаторы готовы все оптимизировать пока есть возможности. Сейчас просто прижало

ДоброжелателЬ: вопрос некорректно задан

Согласна.
Автор, у вас ведь вопрос не о сумме зп

Аноним 962: И такие зарплаты уже будут считаться баснословными

Не будет, потому что инфляция растет, а не падает

Вспоминается анекдот (основанный на реальных событиях) : рабочие с зп 50 тысяч перешли на другую работу с ЗП 80. И вот бывший работодатель спрашивает при встрече: Ну а какими плюшками вас переманили то? Что дали? Рабочие ответили: так деньги, больше зарплата. А неугомонный работодатель спрашивает опять: да черт с ними с деньгами то, какими плюшками переманили?
Иногда это деньги, просто деньги. Особенно если оклад только для бедности пригоден. Но руководителям с ЗП под 500 это не понять они все ищут какие-то подвохи

Аноним 630: Я считаю работу надо менять для повышения зарплаты каждые 1-2 года

Такое только на такой работе возможно, где к вечеру или к концу недели задача заканчивается. Если у тебя какой то крупный проект год-два это вообще ни о чем. 5 лет хотя бы.

БелыйОлеандр: проект год-два

Сами пишите проект это год-два.
Опыта крутого проекта думаю достаточно

Обновить резюме и промонторить предложения через два года точно стоит

Ну хотя если вы о самых каких-то вершинах топ менеджмента,, может там 3-4-5 надо

Аноним 630: Сами пишите проект это год-два

Не пишу я такого

БелыйОлеандр,

Мне кажется такое только на вершинах топ менеджмента. В обычных вакансиях специалистов: 2-3 года за глаза, думаю даже и среди руководителей группы

Аноним 630,

Такие прыжки раз в год на какой то более менее руководящей позиции бессмысленны. Начало карьеры может быть