Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    А у вас берут на работу бывших сотрудников?

    У нас берут впринципе, если без скандалов ушел. Одну даму даже 2 раза брали, второй раз через месяц все равно ушла.
    Но у нас узкая специализация, одни и те же кадры по кругу ходят, новых найти - большая редкость

    Аноним я: В нашей компании категорически нет

    Хороших людей и отпускают без злобы и обратно берут. Злыдней - НЕТ!

    Раньше не брали, сейчас да, сказывается кризис на рынке кандидатов(

    Аноним я: сотрудники предатели

    Больной такой. Наверное из тех, у кого фирма -семья, но деньги фирмы только у генерального.

    Берут.
    Нормально. Если без скандалов ушли. Да даже со скандалами берут, просто надо подольше подождать, чтобы забылось

    А директор из моей первой конторы таких даже любил, это подтверждало его теорию, что он лучший
    Он реально не худший, но с нюансами ,

    Я 2 раза уходила.
    1 в ковид.
    2 по личным обстоятельствам.
    Оба раза звали обратно на более хорошие условия/ место.
    Возвращалась.
    Но, естественно , начальство чуток настороженно относится, ждут подвоха)).

    Аноним 440: смотря в контексте каких обстоятельств сотрудник ушел

    По собственному желанию. Например предложили больше зп. Или ближе к дому. Ну те по вполне безобидным причинам.
    При этом у этого сотрудника хороший опыт работы, показатели всегда достойные

    Аноним я: По собственному желанию. Например предложили больше зп. Или ближе к дому. Ну те по вполне безобидным причинам.
    При этом у этого сотрудника хороший опыт работы, показатели всегда достойные

    да, такое бывает. Только вы своим феодалам вряд ли это донесете. Особенно, если в сфере нет дефицита кадров. Если дефицит все же есть , то научатся сами не бросаться громкими словами

    Анонимка: это вообще отвратительно со стороны организации

    Ну вот как есть. Хотя есть случаи, когда брали обратно. Например, наша бывшая старшая медсестра уехала в другой город, но там климат не пошёл, вернулась через год обратно. Взяли на пост. А вот ради пенсии женщина уходила-не взяли.

    Peschinka: Куча факторов. Смотря, как и зачем уходил. Смотря, какой сотрудник. В нашей компании чаще все же не берут назад. Позиция руководства: не предатели, а скорее ненадежные уже, низкая лояльность. Подвести могут в сложный момент. Но есть отдельные сотрудники, которые вернулись, работают долго и все были рады их возвращению.

    Аналогично, хорошего всегда берут обратно, но обычно там и обстоятельства ухода были какие-то особые, семейные часто, и для перерасчёта пенсии уходили на 2 месяца и возвращались, но это сразу обговаривали.

    Зависит от компании.
    У нас берут.
    Уволился руководитель группы, вернулся через 4 месяца обратно простым сотрудником. Через несколько месяцев продвинулся, сейчас снова руководит.
    Мне при увольнении руководитель сказал, что примут обратно без потери должности (на 4 позиции выше новичка).

    Берут, если сотрудник подходит по навыкам и компетенциям.

    В холдинговых структурах не берут, если ушел с выплатами, если по собственному берут. в небольших компаниях до 100 чел берут .

    Рина Ч.: У нас не берут обратно. Даже если люди уходят ради перерасчёта пенсии.

    Потом удивляемся почему медиков нехватает.

    Да, хоть сами уходят, хоть после того, как их "компания ушла", берут-зовут. По мне и то, и другое странно. Но на работе такая практика есть.

    Берут.И даже сначала звонят тем кто уже работал)Но это на мою должность

    Берут.
    И большинству говорят при увольнении, что готовы брать обратно, если на новой работе все окажется не так радужно. В сфере кадровый голод.
    Знала организации, где ушел - значит умер. Директор после заявления даже переставал здороваться и вообще был готов уволить одним днем или с минимальной отработкой - две недели лицезреть предателя было выше его сил.

    Рина Ч.: вот ради пенсии женщина уходила-не взяли

    И это в медицине, где нехватка младшего медперсонала

    Нет, не берут.

    Мы берём. По несколько раз. Работяг, ИТР. И тех кто сам ушёл искатть лучшую работу и тех кто там стал не нужен и попросили. Тех кого дефицит и недостаток. Бухгалтеров, менеджеров, юристов не стали бы брать обратно, хотя просятся.

    Берут, но не всех

    Берут обратно. Персонал найти сложно, и хантят тоже. И возвращаются люди, тоже не так уж и редко.
    Понятное дело, если человек плохо ушел или плохо работал, не возникнет желания взять его. Но хорошие сотрудники кстати и увольняются по-хорошему, все дела доделывают, передают и их обычно весь коллектив еще и проводит))) посиделками какими-нибудь.

    Рина Ч.: У нас не берут обратно. Даже если люди уходят ради перерасчёта пенсии.

    Удивительно, и это при бешеной нехватке медсестер и санитарок

    Берут и не по разу

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное