Как управлять сотрудником, которого не мотивирует оплата?

Татьяна Вакалюк: Данная сотрудница их выполняет.

Нет. Она выполняет виртуозно то, что хочет делать. Задачи, которые ставит руководитель она не выполняет, если задача ей неинтересна.
Давайте я тоже буду сидеть «руки в боки» и говорить клиентам: ой, Ваше резюме я поправлю, а Ваше не буду, мне неинтересно

А какая сфера, автор? Читаю-не могу найти

Убью Ведром: Что бы ты сделала с таким сотрудником? Давай например?

Да у нас как-то просто все, сообща.
Сказала бы: надо, Юлька, надо! Клиенту помощь нужна, вакансии не пахнут.
Заказала бы Аперольку и добавила: не стесняйся, проси помощи если надо. Помогу.
Ну у нас и правда все адекватные

GAZPROM: Она выполняет виртуозно то, что хочет делать. Задачи, которые ставит руководитель она не выполняет, если задача ей неинтересна.

верно. И это залог ее успеха.

GAZPROM: Давайте я тоже буду сидеть «руки в боки» и говорить клиентам: ой, Ваше резюме я поправлю, а Ваше не буду, мне неинтересно

давайте :) можете те, которые Вам неинтересны, поручить другим сотрудникам. Вы же не одна. Ну и это...как там? незаменимых нет.

GAZPROM: Ну у нас и правда все адекватные

Ну ок, если б одна так вот зарвалась у тебя, какие действия?) Звезду там словила итд))бывает же?

Аноним 578: Мммм.. Даже если она в лет закрывает сложные позиции, которые не тянут другие и по котором вы больше заработаете?
Я конечно не спец, но ломать бы не стала наверное. Конечно сильно прогибаться тоже не стоит, но идти на принцип на ровном месте. Зачем

Вот поэтому и возвращаемся к моему первому посту: я всех девчонок развиваю и поддерживаю, создавая здоровую позитивную конкуренцию.
Что это за бизнес такой, где одна звезда и манипулирует, а другие не могут закрыть вакансии…….

Автор, вам уже написали про нематериальную мотивацию. Всячески плюсую. Вы должны у каждого своего сотрудника знать мотиваторы. Деньги это не единственное, что человека мотивирует работать. Прям погрузитесь в эту тему. Будете приятно удивлены, как при таком же уровне ФОТ получить лучший результат

Аноним 258: Т.е. я создала организацию для успеха тетеньки?

автор не собственник, а линейный молодой руководитель. Она организацию не создавала и практически ничем в ней не управляет. Но у нее есть хорошо работающий сотрудник. Ради чего Вы собираетесь сломать этого сотрудника через коленку? Просто чтобы "выколоть соседу глаз", что ли?

Убью Ведром: Ну ок, если б одна так вот зарвалась у тебя, какие действия?) Звезду там словила итд))бывает же?

Ой да было конечно. Я уж сколько лет в HR.
Смотри, из за такой звезды всегда есть риск похерить всю команду. И вот тут вот приплыли: команда ушла, а звезда надевает вторую корону.
Поэтому, возвращаемся к моему первому посту: создаём позитивную конкуренцию, развиваем всю команду, ко всем одинаковое !!!!!!!!!!! Отношение!!!!, а со звёздочкой разговор: я все понимаю дорогая, ты классная, очень классная, но это моя компания и тут будет как я скажу.
Давай подсоберемся, выполним работу и порвём всех. Не согласна? Нам не по пути…..

Татьяна Вакалюк: Но у нее есть хорошо работающий сотрудник. Ради чего Вы собираетесь сломать этого сотрудника через коленку?

Татьяна, да потому что команда взбунтуется, и свалит. И останется автор в подчинении у звезды.

GAZPROM: есть риск похерить всю команду.

Я к тому и веду, Женя))
Фокус на команду нужен. Не понимаю какая сфера только там у автора, я как продажник на эту тему смотрю по-своему тоже.

GAZPROM: Что это за бизнес такой, где одна звезда и манипулирует, а другие не могут закрыть вакансии…….

Ну вот пример - очень хороший продажник оборудования, но в то же время очень грамотный в плане монтажа, т.е. товарищ настолько грамотен в плане каких-то монтажных проблем, у которого даже опытные монтажники консультируются, и конечно деньги приносит очень хорошие (остальные с ним и рядом не стояли), так как кроме продажи порекомендует что дополнительно приобрести и прочее, т.е. заранее идет на упреждение проблем. И такой человек конечно требует определенные условия, и в субботу фиг выйдет на работу и обучение в выходные, которые ему не интересны, тоже пропустит. Он и берет сложных определенных клиентов. А уйдет такой и замены ему не найти, хоть лопни. Он грамотен прямо на уровне интуиции что ли + отличное знание физики и ее применение в определенной сфере. Хоть кого заобучай, но бесполезно если мозги не дотягивают. Ну вот его финансами мотивируют, а даме у автора финансы не нужны, у нее мотивация собственное я в фирме. Это я как пример привела.