Когда новый руководитель начинает мести по-новому

Аноним 645: Не надо думать, что руководитель по умолчанию умнее линейных сотрудников. Никого до добра гордыня не доводила.

А дело не только в уме. Дело в компетенциях. Хорошего исполнителя легче найти, чем хорошего управленца. Я достаточно повидала и ИО, у которых башню от власти сносило. И руководителей, которых вернули в менеджеры. На своих местах - отличные спецы. Как руководители - ни о чем.
И среди них, конечно, много тех, кто может, но ему не надо. Ну да, ну да.
Вопрос же не в удовлетворении амбиций. Если человек вырос из роли исполнителя и готов брать новые задачи и ответственность , он идёт дальше.
А стремиться в руководители ради должности - ну такое

Гелада: В большинстве своем в РФ -да. Это прям какое то откровение чтоль?

Вы, конечно, в меньшинстве?

Аноним 968: Особенно когда тебя регулярно публично унижают.

Это нельзя терпеть. Зачем?

ДиВа*: К примеру на заводе 50 руководителй разных уровней. думаете они все чьи то родственники?

Ну конечно). Иначе как объяснить, что среди них не ты))

Аноним 129: Это нельзя терпеть. Зачем?

За деньги - да

Почитаешь форум - в других местах точно такое же отношение. Просто я до того всегда работала с руководителями другого типа, которые пришли снизу, а не поставлены сверху, не эффективные менеджеры. Мне поэтому непривычна подобная манера и психологически сложно.

Аноним 129: На своих местах - отличные спецы. Как руководители - ни о чем.

Это про меня. И не только. Есть и другие коллеги и друзья, мальчики (я хоть девочка, мне простительно) - очень умные, но не на руководящей должности. И есть у нас вакансия руководящая. Спрашиваю: почему не поговоришь? А они: "оно мне надо? Я уже был руководителем, в гробу я это видел, мне интереснее и спокойнее спецом".

И я, и они в определенный момент руководящую позицию попробовали - и через пару лет сбежали. Такое даже за деньги - нет. Работа все же не только деньги должна приносить, но и удовольствие.

Аноним 968: Почитаешь форум - в других местах точно такое же отношение.

Эм... Это не так, конечно. Даже не представляю, как е должны быть деньги, чтоб такое терпеть.

ДиВа*: я таких единиц видела.
При том грамотный собственник даже своих родственников ставит туда гдке она навредить не могут.

Вы в сказке живёте. Сплошь и рядом такое.

Я была с двух сторон ситуации.
Была увольняемой при смене руководителя и увольняла сама, когда приходила на новое место.
Основные правила-среднемесячные выплаты за три месяца и месяц на поиск работы. И отсутствие плохих рекомендаций в будущем при возможных звонках.
Увольняла в двух случаях:

1. Человек не планировал менять методы работы и они меня не устраивали
2. Человек эмоционально меня не принимал как руководителя, саботировал задачи
   Меня увольняли, когда у руководителя была своя команда.

ДиВа*: на другую работу он пойдет руководителем а не рядовым специалистом

У меня нет таких реальных примеров среди знакомых. Как раз наоборот уходят из руководителей обратно в специалисты. И мне не доводилось работать с подобными руководителями. Поэтому пока не знаю, какой у них стиль общения. Может и правда сохраняют тот, что был раньше. Тем лучше для сотрудников и компании.

Аноним 977: В итоге я ушла в декрет оттуда и все, через полгода закрыли то направление

в итоге кто пострадал? Люди, которые остались без работы. А собственник 100% имеет другие "направления". И в накладе не остался, и любовница поигралась

Аноним 129: Уж 20 лет работаю

в скольки организациях?

Моя ситуация.
Пришла простым спецом на низкую зарплату, за годы выросла до ведущего (были предложения на руководителя - отказалась, потому что раньше пробовала и не понравилось) . Выросла и зарплата, и сейчас я "дорогой" относительно других сотрудник.

Но дорогой только для работодателя, клиенту все равно, кто его задачу делаем, Маша или Вася, он платит одинаково. Но Маша сделает задачу одна за 3 часа, а из Вась ни один не обладает всей широтой компетенций, и та же задача требует 2 часа одного васи, 5 часов другого и еще 30 минут Маши. В итоге даже при стоимости машиного часа в 2 раза выше, она все еще выгоднее Васи.

Старое руководство это принимало. Новое хочет платить как Васе, а эффективность работы как у Маши. Васям морковка: работайте как Маша и будете получать как она. Маше кнут: получаешь больше - должна работать больше (не за 3 часа, а за 1) , а ты плохо работаешь, ая-яй, посмотрите все, какая бестолковая Маша.

И что вот делать? Уходить снова в Васи - обидно. Молчу и молюсь.

ДиВа*: руководителями не очень долго проработали.

Полтора-2 года, про кого знаю. Недолго, но и не мало. Достаточно, чтобы понять, что это не твое.

ДиВа*: мне вот не интересно и скучно делать текучую работу

Мне тоже. Поэтому и не хочется обратно в рядового. Ведущий - идеальная для меня позиция по кругу задач.

ДиВа*: уменьшит трудозатраты и увеличить эффективность

мне эти задачи интересны еще меньше, чем текучка рядового.

Это не я: в скольки организациях?

Какое это имеет значение? Все компании федеральные и в них куча руководителей. Откровенных дураков не видела. Родственников тоже.
А, вру. У одного из высшего руководства сын работал. Начал с самых низов, дошел до руководителя. Очень умный. Сфера АйТи

Аноним 129: Какое это имеет значение?

большое.
Надо сказать, что сфера айти у нас достаточно молодая, там гораздо больше нового внедряется и приживается. А копните чуть дальше, в другие сферы и сильно удивитесь

ДиВа*: задача руководителя в том числе - подумать о своих людях - что бы они не сломались- не убежали и т.д.

по факту задача самому на своем месте удержаться:)