Когда новый руководитель начинает мести по-новому

Аноним 170: Если вдруг кто-то попадает под увольнение из компании, то есть смысл бороться или нет? И каким образом?

есть у меня пример из нашего сбера, моя подруга 3 раза мужика восстанавливала в сбере со всеми выплатами за простои и прочее ( он был рук то ли отделом то ли управлением, его понизили до ведущего и потом давай сокращать) , короче потом даже из Мск приезжали разбираться как так он 3 раза восстановился и все еще работает :))) и в итоге перевели его в др отдел и отстали от него, спокойно работает там, даже вроде опять повысили до рука. А после этого к подруге его коллеги обращались (так и звонили , здравствуйте я коллега такого то :))

Это не я: не думаю, что все, но большинство.

может кто то и боится. но специалисты высокого уровня думаю нет,
Я к примеру боюсь ее оптерять в моменте - потому что кредиты/ипотека и дети.
Но я прекрасно знаю., что работу найду.
далее не так просто взять уволить человека.
По закону - даже невыплата премии - это повод обратится в ТИ.
Но это опять же если все белое.

Это не я: Реальность сильно отличается от того, как она выглядит на ю-маме.

я себе в отдел не могу людей найти - поэтому как раз знаю как выглят реальность.
К примиеру рядовому специалисту в разы легче найти работу чем руководителю.

Это не я: люди, которые меняли работу в последние 2 года. Реальность сильно отличается от того, как она выглядит на ю-маме.

от людей очень много зависит
но сейчас намнго проще найти работу чем те же 2-4-6 лет назад

Аноним 210: на копейки?

если бы.
з/п чуть выше средней по городу на аналогичных должностях.
+все белое.
те кто работают в основной массе работают по многу лет.
Но если 2 года назад наши з/п были именно выше чем в среднем, то вначале стали средними, а потом и ниже.
в том году 2 раза поднимали з/п. Вначале на 10%, потом на 20%. Так и то сейчас это средняя ну или чуток выше.

Аноним 177: Расскажите, кого ищете.

у меня рабочие специальности

Аноним 177: асскажите, пожалуйста, кого вы ищете. Не в плане опыта, а в плане человеческих качеств и возраста.

да нет никакмх критерий.
просто раюота у парней физичкески тяжелая.
И да приходит парнишка 30+ - но сразу видно не справится - не сможет. Потому что тяжелее телефона никогда ничего не держал. А в том году пришле мужчина, 50+. я таких стараюсь не брать. потому что реально грузчиком тяжело.
А этот мужчина - прямо на ура работает и будет еще долго раюотать.
А по человеческим каествам - сработатется в коллетиве - отлично
Мне надо что бы не пил и не воровал.

Аноним 177: Ну как вы это узнаете? Особенно по телефону, или просто по резюме

да ни как
берем всех. особено молодых
Но при моем опыте уже знаб кто через сколько сбежит. ошибаюсь в пару месяцев только.

Аноним 177: аписала чуть выше про рабочие специальности. Не берут в 46 лет на завод без опыта, упс.

скорее проблема не в возрасте в отстувие опыта.

Аноним 177: А ему до пенсии ещё 15 лет работать!!!
Тяжело или нет это он должен решать, если соглашается на условия.

а я и не отказываю изи за возраста.
Толькое сли модлодым парням - я просто расскажу что итм делать надо.
то мужчинам 40+ - еще и расскажу про сорванные спины, работе на холоде и все остальные наши прелести.
А решать будет уже он.
У меня на руках мужчина умер от инсульта. 45+
в этом году мужчина 35+ вначале полгода был на больничном, потом пытался выйти на работу. а я его заключение врача видела. он через полгода инвалидом на всю жизнь останется. Сказала чесно - или медосмотр углубленный или иди сам.
А есть 50+ работают так что фору молодым дадут.
У меня мужиик работал 46 лет - лучшим был. Но я уже тогда ему говрила -. что пару лет и над будет его на другое место перводить - здоровье не резиновое. сейчас он на СВО. Придет. Я вот как работника хочу енго взять - он реально лучший был. А по человечески - возраст, + там здоровье подорвал. Сразу скажу ему - будем думать куда в переевсти его - где полегче.
Понимаете у меня опыт большой - я очень редко ошибаюсь - но как то сразу видно. кто будет и сможет рабоать. а кто в итоге сбежит.
беру всех, но да - некторые уходят - потому что тяжелый физический труд - это не для всех.

Аноним 177: В 45 лет это середина трудовой деятельности. 20 лет до этого работал, и 20 лет ещё работать. А получается, что в 45 уже "возраст" И никуда не берут.

ну надумаете - напишите в личку.
У нас завод.
Про другие отделы не знаю.
грузчиком на склад. З/п +/- 60 . но это без переработок.
есть возможность вырасти даже на складе.
Есть возможность зарабортать больше- перработки оплачиваются в двойном размере.
Поработает - посмотрит. Может уйдет в другой отдел какой.