Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Эр-Телеком Холдинг(Дом.ру) дичь

    Девочки, посоветуйте как отстоять свои права.
    На днях мужу звонком сообщили, что 31марта его увольняют по соглашению сторон с компенсацией в два оклада ( это не средний заработок, а меньше намного). Таких счастливцев еще две третьих от отдела. Вчера уже была заявлена компенсация в один оклад и с 14 марта. Не согласившимся (все работают дистанционно) транслируют, что выведут в офис и будут пристально фиксировать все огрехи и уволят по статье. Сотрудники в это верят, тк показательные увольнения были. Я говорю мужу, только через сокращение или компенсация три средних заработка. Но там даже на уровень вышестоящих руководителей выйти невозможно. Короче, стресса много, исход не ясен. Я в каком то шоке, так можно что ли? А репутационные риски, а размещение ценных бумаг Холдинга, облигации еще выпустил. Подруге HR рассказала, смеется, говорит ты в стране розовых пони.
    Что делать то, хочется в правовом русле сокращаться, и так люде в стрессе, а с ними так по мерзкому.

    Звоните в трудовую инспекцию, и пусть муж так и скажет звонившим) пусть высылают официальную бумагу о сокращении или ваши условия.

    со стороны начальника идет информация, что не будет уведомления, просто выведут в офис (места рабочие не созданы даже) и буду гнобить каждый день за мельчайшие промахи

    В трудовом договоре какое место работы? Все доки найти и в трудовую инспекцию

    Как пришить все эти намеки к разговору в трудовой инспекции? есть примеры, что это сработает?

    Боже, ну почему ваш мужчина сам не решает свои проблемы?

    Аноним 563, вот не хочет он конфликтов

    Аноним 744: Что делать то

    ULU: не хочет он конфликтов

    Значит ничего

    С каких позиций увольняют?

    Аноним 744: Подруге HR рассказала

    Что подруга советует?

    Аноним 992,

    подруга советует искать работу

    ULU: вот не хочет он конфликтов

    Вот здесь разжевывали такую ситуацию
    u-mama.ru/forum/women/job/981300/

    Аноним 992,
    рядовые сотрудники, инженера

    Изменение удаленки на офис- это существенное условие трудового договора. Просто так в одностороннем порядке нельзя изменить. Должно быть уведомление за 2 мес.

    ULU: подруга советует искать работу

    Это безусловно. Но ведь она понимает, что его на понт берут. Пусть нормально советует как ему себя вести, что б рассчитали по человечески

    Это я,

    уведомления о выходе с дистанта не было

    Аноним 992,

    так в том то и дело, нет контактов верхних руководителей. На связь с коллективом никто не выходит, все через начальника отдела, он ничего не решет, позиция меняется ежедневно. Угрозы присутствуют, понятных перспектив нет. муж не подписывает это соглашение о сторон. В трудовую инспекцию завтра онлайн напишем.

    Это я: Изменение удаленки на офис- это существенное условие трудового договора. Просто так в одностороннем порядке нельзя изменить. Должно быть уведомление за 2 мес.

    Для этого сначала удаленка должна быть официально в трудовом зафиксирована. А об этом инфы нет.

    Аноним 744: Не согласившимся (все работают дистанционно) транслируют, что выведут в офис и будут пристально фиксировать все огрехи

    Если в трудовом договоре удаленка не прописана, то спокойно. Еще и сейчас могут предъявить почему не в офисе в соответствии с ТД.

    *самакоролева*: Для этого сначала удаленка должна быть официально в трудовом зафиксирована. А об этом инфы нет.

    есть доп соглашение о дистанционном формате работы

    ULU: есть доп соглашение о дистанционном формате работы

    Тогда не могут изменить без предварительного уведомления

    Это я: Должно быть уведомление за 2 мес.

    Нечего переживать.

    *самакоролева*: Нечего переживать.

    Я правильно поняла, ждем уведомления о выходе в офис, через подписание доп. соглашение к трудовому договору?

    ULU: Я правильно поняла, ждем уведомления о выходе в офис, через подписание доп. соглашение к трудовому договору?

    в самом соглашении об удаленке должно быть прописано это. условия расторжения или изменения условий.

    Аноним 744: его увольняют по соглашению сторон с

    Соглашение сторон на то и СОГЛАШЕНИЕ, мало ли что они хотят. Они выдвигают свои условия, он выдвигает свои - шесть средних зарплат как правило. И поэтому он имеет полное право не подписывать его и все и выдвигать свои условия - с выплатой шести средних зарплат. ПУСТЬ ТОЛЬКО НИЧЕГО ПОКА НЕ ПОДПИСЫВАЕТ! Если подпишет то уже все, отозвать подпись не получится

    Аноним 991: ПУСТЬ ТОЛЬКО НИЧЕГО ПОКА НЕ ПОДПИСЫВАЕТ! Не подписал, да.

    Все дальнейшие телефонные разговоры записывайте

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное