Подводят под увольнение…

Аноним 577: Изображать бурную деятельность.

Я в этом случае начинаю заниматься актами сверки. Можно всех контрагентов проверять до потери сознания)))

Но вообще это унизительно. Слава богу, никогда я не работала на режимных предприятиях и в забюрокраченных мегакорпорациях.

Аноним 326: Да, строго за все взялись прям. Любой уход с работы отрабатывай. Я знаю, что это все для порядка, но это больше стресса на рабочем месте вызывает, нежели мотивация работать

Ну вообще-то так и должно быть. Я, например, не могу не то что опоздать, но даже прийти должна на полчаса раньше, чтобы прогреть и откалибровать аппаратуру. Вы пришли на приём, а рентгенлаборант опаздывает, и дальше что? Весь приём сдвигается на 10 минут? Тут вон за минуту многие убьются, можете себе представить что будет если я каждого из 25 человек задержку на 10 минут?
А уход с работы - это тоже как должно быть. То есть я уйду на полчаса, а народ под дверью сидит? И отработки тут никакие не помогут, приём идёт по времени.

Аноним 326: Слушайте, ну я в рабство то не продавалась. Есть семейные дела, больницы, посещение муниципальных ведомств, которые, к сожалению, не ждут, пока я окончу свой рабочий день.

Для этого у вас есть отпуск и ваши выходные.
При чем тут рабство? Вы странная. Вам за работу платят вообще-то.

асеныш: Я, например, не могу не то что опоздать, но даже прийти должна на полчаса раньше, чтобы прогреть и откалибровать аппаратуру. Вы пришли на приём, а рентгенлаборант опаздывает, и дальше что<

я из интереса уточню. У вас не рабочий день начинается , к примеру, с 7.30 (8.00 -первый приём), а просто обязанность -приходить не к 8, а к 7.30?

По описанию не выглядите как злостный нарушитель, который опаздывает каждый день. Если работы меньше стало, ответственность работодателя, либо обеспечивай, меняй процессы, либо инициируй официальную оптимизацию.

Но также выглядит так, как будто Вы не в курсе, что такое трудовая дисциплина, скольки-часовой у Вас рабочий день итд.

И, может от незнания, Вы хотите, чтобы было так, как Вы хотите, с точки зрения своей логики. Тут работает не логика, а закон.

Прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, посмотите свой трудовой договор, должностную инструкцию, выполняйте свою работу, соблюдайте режим рабочего времени. Вы как работник обязаны их соблюдать.

Мне кажется, если действительно хотели бы «подвести» к увольнению, то могли бы и прямо сказать, а не играть в игры. И причины должны быть связаны с выполнением работы. Вы пишите, по работе вроде как нет претензий.

Меня удивляют работодатели, которые вместо того, чтобы сесть за стол переговоров и нести ответственность за нанятых сотрудников начинают вот так выживать, да еще и какими-то рабовладельческими способами. Это как-то унизительно для них же.

Я считаю, что Дисциплинарка за опоздание 10 минут в месяц – это чрезмерно. Я работаю в очень крупном предприятии и поверьте, процессы не встанут из-за этого. Никакой слежки нет, анархии тоже нет. Власть таким образом показывают? Или слабость все-таки? Считаю, что больше слабость.

А вот отправка файла – это действительно косяк, особенно, если там коммерческая информация/персональные данные.

Даже с точки зрения бизнеса, элементарно - растянуть этот процесс на полгода и платить человеку оклады или все-таки расстаться по соглашению и выплатить деньги сотруднику одним днем - абсолютно одинаково в деньгах. Еще пара -тройка лет и кадровый голод будет еще существеннее и работодатель будет обратно звать сотрудников, уж лучше сохранить отношения…

Если есть возможность работать и параллельно искать - ищите. Но будьте внимательны с опрашиваниями- чтобы вас не отпустили на полдня, а потом запишут как прогул. Оформляйте как отпуск. Если найдете что-то интересное и достойное, то спокойно уходите без скандалов.

Если Вы в чем-то не правы и что-то недоговариваете, ситуация у Вас повторится и на новом месте. Ну, там уж сами выводы сделаете.

Часто еще во время декрета находят замену, а потом не знают, куда декретницу деть.. вот это прям грустно.

Ещё, возможно, Вы молодая, амбициозная, но в то де время, много ещё не знаете. А работа это всегда коллектив и везде есть свои нюансы, одна не выйграете против всех. Это к фразе"я в рабы не подавалась".

Я на первом месте многим была недовольна, но быстро сделала выводы и ушла. Но информации действительно не было никакой... Наоборот, работала очень допоздна. Это тоже не есть хорошо...

Гвоздика: я из интереса уточню. У вас не рабочий день начинается , к примеру, с 7.30 (8.00 -первый приём), а просто обязанность -приходить не к 8, а к 7.30?

У меня по закону 6-часовой рабочий день. По факту он обычно длится 8,5 часов. Иногда дольше, иногда меньше. Специфика работы. И людей не хватает.
А вам что даст эта информация?

асеныш

Почему не можете? Можете, если договоритесь.
А я бы на Вашем месте написала заявление на изменение графика работы, сначала бы обсудила с руководством. Сдвинуть на полчаса. Вроде как это логично и win win для обеих сторон. Пока последний приём, вы уходите. Количество часов то же.

Это если Вы по своей инициативе раньше приходите, а не рабочий день так начинается.
Ну и если есть желание, конечно.

Под ненормированный день это не подходит. Ненормируемый-это эпизодически, а у вас постоянно..

Olga Spb.Ekb.Msc: Под ненормированный день это не подходит. Ненормируемый-это эпизодически, а у вас постоянно..

Я не хочу объяснять, это долго. Вижу что вы далеки от медицины. Спасибо вам за совет , но в моём случае он не подходит. Да мне нормально, не волнуйтесь, я себя не ощущаю ущемленной.