Что вы думаете о человеке, который не принимает участие в активностях и корпоративных ?

Аноним 720: Постоянно в поликлиниках и стационарах.

Ну вам виднее
Все, кто из моих родных и знакомых работают, никаких постоянно нет.

Аноним 720: Вы оправдываете ложь?

Лучше, чем сказать, что у врача геморрой обострился. А так, мне все равно, что они и кому говорят.

Аноним 637: Ясно. Что-то типа пилота звездолёта.

Да, пилота звездолета. Желаю вам столкнуться с крайне немотивированным и недообученным риэлтором, юристом, врачом, брокером, парикмахером и прочими специалистами. Вот тогда и пообсуждаем. Законодательство

Аноним 637: в незначительной смене законов и процентов по кредиту в своей сфере.

Смишно

Аноним 637: Невероятно сложно выучить - будет студия 28, 20 или 10 метров.

Еще раз. Я не лезу обсуждать работу дизайнера интерьера ибо я там профан. Если для вас это только метраж и локация, то я дискуссию сворачиваю.

Аноним 720: Жаль, что такое отношение

😀 Благо отчета на библии перед пациентами где находишься в корпоративной этике ни одного учреждения нет. Поэтому пусть будет жаль)))

Аноним 637: До сих пор не поняла.

И это так. Я не могу тратить свое время в субботу и разжевывать прописные вещи анонимному пользователю. Сорян. Написала достаточно подробно. Вопрос понимания написанного точно личные когнитивные способности.

Ну у меня к всем этим вещам двоякое отношение. Если это обучающее мероприятие, на котором я почерпну новые знания и стану дороже как спец-я очень за. При условии, что это не 100 % за мой счет, а большую часть оплачивает работодатель.
А вот седлать железного коня или выстраиваться шеренгой в слово,, вечность" -увольте-с. Туда же корпоративы в стиле клипа Димы Билана на песню,,Пьяная любовь" и прочие вывихи того,что тут кличут корпоративной культурой.
Но у меня работодатель грех жаловаться-все четко и по делу.

Аноним 637: Ведутся необразованные люди, которым некуда больше идти.

Да, именно это так. Мы необразованные, нас никто никуда не берут. Вот и прозябаем.

Аноним 793: Обычно готовы идти с коллегами на неограниченное число мероприятий люди несемейные.

Кстати, да
И при подборе персонала имеет смысл учитывать, какая корпоративная культура подойдёт.
Потому что набрал руководитель релокантов из пединститута, активно не желающих работать по специальности, живущих в съемном жилье без семей - да, они поедут на автобусе на квест в снегу.
А другие категории персонала требуют другого обращения.

Аноним 637: Ведутся необразованные люди, которым некуда больше идти.

Так вот и образовываемся, чтобы пользу не только работодателям нести, а еще и пациентам/клиентам. Глядишь, будут знания, будут приглашать еще куда то Кстати говоря, недостатка в вакансиях и предложениях нет, это тоже очень мотивирует на доп развитие. Да, мало оплачивает работодатель, хочется знать больше, другого выбора, как заплатить самому лично у меня нет. Приходится, но еще ни разу не жалела ни об одной учебе, все пригодилось. А уж больным так все равно, кто за мои знания платит, работодатель или муж))

Понравлюсь Кустодиеву: да, они поедут на автобусе на квест в снегу.

Вас так этот автобус оскорбил, понимаю, а вы ушли из этой организации или продолжаете работать?

ХавроньяНикифоровна:

Вам эта информация для чего?

Гелада: Туда же корпоративы в стиле клипа Димы Билана на песню,,Пьяная любовь" и прочие вывихи того,что тут кличут корпоративной культурой.

Самое ужасное - это тренинги в лесу на доверие. Когда член команды должен падать откуда-то с высоты без страховки, а команда его ловит, и он ей доверяет. Бррр

Понравлюсь Кустодиеву: Вам эта информация для чего?

Поддерживаю диалог. Интересно чем в итоге закончился такой перфоманс со стороны работодателя.

Аноним 299: Как лезет из человека то, что обычно скрывается в таких темах.

Вот видите, как хорошо, что теперь для вас нет секретов.
Правда, написали так, как будто в этих темах что-то скрывается
Ну ничего)) мы поняли, что вы гордитесь своей способностью рассекретить и предать анафеме.
У каждого своя супер сила. У вас такая.
У меня - умение подбирать работу под свои ценности
Вы этого не захотели заметить, но это же говорит только о вас))

ХавроньяНикифоровна: Понравлюсь Кустодиеву: Ой сказки. Интрижки и без корпоративов есть. Просто чаще надо в офисе бывать
Значит они соответствуют жизненным принципам руководства. Тоже выводы напрашиваются.

Я стесняюсь спросить, это как? Я много лет проработала в достаточно большом коллективе, примерно 800 человек. На протяжении 20 с лишним лет руководителем была очень мудрая женщина. И ей в сегда было пофиг на все интрижки внутри коллектива, лишь бы люди работали качественно. По-вашему, что должен делать руководитель? Увольнять сотрудников? Свечку держать? Уж не знаю какие у нее жизненные принципы. Но организация в своей сфере одна из лучших в России, если сравнивать с другими регионами.

ХавроньяНикифоровна: Интересно чем в итоге закончился

Все написано выше)))