Не могу найти работников

Аноним 501

А в чем ценность вашей работы для молодёжи, например? И вообще, что вы можете предложить работнику, кроме 44 тысяч?

Допустим, у вас надо обязательно сидеть в офисе, но есть свободное время, когда человек может заниматься, скажем, фрилансом или учебой. Или ваша работа дает какой-то уникальный опыт. Или еще что-то.
В общем, что, на ваш взгляд, должно привлекать человека в работе у вас?

Сиpин: В общем, что, на ваш взгляд, должно привлекать человека в работе у вас?

так 44 тыщи же, автор ЗП то хоть белая? :)

Аноним 501: я руководитель отдела, ЗП и условия придумываю не я

Ну так рассмотрите пенсионеров, например. Вы же их вообще в рассчет не берете.

Аноним 501: Белая да, я ничего не решаю, я руководитель отдела, ЗП и условия придумываю не я

Эту информацию вам нужно было в первом посте озвучить. У вас бюджетная организация?
Потому что если вы коммерсанты-сейчас пару-тройку страниц вам будут писать что вы должны являться собственнику даже во сне и убеждать его повысить оплату труда сотрудников. Пишите сразу все нюансы вакансии-всем будет проще.

Аноним 501

Хоть какие то плюшки на вашей работе есть, кроме зарплаты 44 тыс

Гелада: Редко с вами соглашаюсь, но тут прям плюсую. С большим изумлением читаю анонимные откровения про зп секретарей 70-90 тыс за отправку писем раз в неделю.
У меня сразу же напрашивается вопрос-что за бизнес с высокодоходностью может себе позволить в нынешних реалиях такую роскошь?
Я работаю в реальном секторе эконмики и прекрасно вижу то,каким ужом сейчас вертится бизнес чтоб удержаться на плаву.Поэтому... Как то скептически отношусь к лозунгам-каждому по 250 в месяц и работать до обеда.

Извините, конечно, но где это в реальном секторе экономики секретарь отправляет письма раз в неделю?! Это огромный поток корреспонденции, протоколы, обширный ЭДО, контрагенты, распределение звонков, хозы и канцы, у многих и кадры и первичка.
Ну и между 250 тр и 44 тр огромная пропасть.
Просто хозяева жадные, да и все. Хотят, чтобы им горы ворочали за копейки.

Клава Шиффер: Просто хозяева жадные, да и все. Хотят, чтобы им горы ворочали за копейки.

А как должно быть? Должны себе в ущерб платить высокие зп сотрудникам?

Аноним 232: лучше нянечкой.

Ну нееет. Это же не для всех. Кто-то детей не любит. Кто-то чужую попу вытирать, рвоту отмывать не готов

Аноним 232: за счёт маленькой зарплаты оформляют пособия

Не всем же их дают

Аноним 501: Отпуск в рамках 28 дней берут когда хотят

Это единственный плюс?

Аноним 123: А как должно быть? Должны себе в ущерб платить высокие зп сотрудникам?

Зарплата должна быть адекватной времени, потраченному на работе, прибыли, принесенной владельцу, умственным и психологическим затратам и времени на дорогу.
Что вас всех в крайности бросает. Такая работа от 60 т.р.
А за 40 можно не напрягаясь три часа в день мыть.

Клава Шиффер: три часа в день мыть.

Это же помереть можно, каждый день по 3-4 часа намывать)

Аноним 123: Это же помереть можно, каждый день по 3-4 часа намывать)

Кому как. Не тяжелее, чем с 10 до 19 каждый день принимать непрерывный поток клиентов без возможности отпроситься.

Сейчас ради любопытства на хх заглянула. Оператор на телефоне по работе с клиентами - первые же вакансии: одна 70 тыс. - 5/2 по 8 часов, удаленка, вторая - от 50 тыс. по 4 или 6 часов, возможна удалёнка.

Понятно, что реальность может отличаться от написанного, но предложение автора проигрывает уже на этой стадии.

Клава Шиффер: Извините, конечно, но где это в реальном секторе экономики секретарь отправляет письма раз в неделю?

Вы не поверите-но у меня выше был точно такой же вопрос. Но говорят бывает такое...
По поводу должен, не должен-так все что должны друг другу сотрудник и работодатель прописано в трудовом договоре. Без договора должно гражданам только государство по действующей(пока) Конституции. А рыба гниет не с плавников.

Аноним 123: Должны себе в ущерб платить высокие зп сотрудникам?

Клава Шиффер: Зарплата должна быть адекватной времени, потраченному на работе, прибыли, принесенной владельцу, умственным и психологическим затратам и времени на дорогу.

и еще. ЗП должна держаться на уровне предложенной этой должности на рынке труда. Если меньше - это уже 100% жадность хозяев.

Зарплату на 6000 побольше и график не такой дебильный - уже лучше пойдет

Ну и еще настоятельно рекомендую всем ознакомиться с новоиспеченным законом о защите перс данных. В части размера штрафов для юрлиц и должностных лиц при нарушениях. То что они будет применяться на практике-надзорный орган говорит открыто.
Ну а прикинуть примерный размер индексации зп сотрудникам, после уплаты штрафов по заявленным в законе нарушениям в средней по оборотам коммерческой организации(я сейчас не про СБЕР и ВТБ) -думаю никому не составит труда.