Не могу найти работников

Аноним 304: Не очень поняла, как это «бьется» с данной темой?

Это к вопросу о возможности работодателя платить сотруднику больше чем 44 тысячи рублей. В перспективе в том числе.

Аноним 123: Или меньше прибыль

Тогда, наверное, стоит расширить круг поисков, не ограничивая его только молодёжью? Рассмотреть активных пенсионеров, например.
Или другие бонусы придумать. Допустим, возможность отпрашиваться с работы по делам, сдвигать график и пр. - то, что привлечет мам, выходящих из декрета.

Аноним 255: , если мы говорим про цивилизованное государство,

Я не говорю.

Гелада: Вы не поверите-но у меня выше был точно такой же вопрос. Но говорят бывает такое...
По поводу должен, не должен-так все что должны друг другу сотрудник и работодатель прописано в трудовом договоре. Без договора должно гражданом только государство по действующей(пока) Конституции. А рыба гниет не с плавников.

Никто никого не обязывает сотрудничать, если стороны не могут придти к консенсусу.

Персонаж_из_прошлого: и еще. ЗП должна держаться на уровне предложенной этой должности на рынке труда. Если меньше - это уже 100% жадность хозяев.

Наверное, на каждый товар есть купец. И автор темы найдет непритязательного сотрудника. Ну, может он не такой и добросовестный будет)))

Аноним 304: У нас раз в неделю отправляет. Редко два, когда прямо срочно надо и именно сейчас.
Основная корреспонденция идет через документооборот электронный. У бухгалтерии свой, у кадров свой, у продаж свой, директору никто не пишет))
Я раньше работала тоже секретарем в свое время. Там все линии замкнуты на секретаре и она распределяет звонки+ факс ещё был, да чай-кофе и прочее . Сейчас у каждого мобильный телефон. Есть У неё тоже линия, но обычно всякий спам и реклама на него идет
Канцтовары да. Вода- еда.
Первичка уходит в бухгалтерию, кадры в отдел персонала, контрагенты в отдел продаж и в бухгалтерию. Сейчас же электронно все.
Директор кофе не пьет , если воды захотел, пошел да сам налил, он у нас без закидонов в этом плане , но у нас и не корпорация большая конечно. В офисе всего 40 человек и на производстве 100

У нас примерно так же было. На почту ходил не чаще раза в неделю, но все письма отправлял секретарь и звонки так же. Потому что секретарь, вернее помощник должен был быть в курсе всего и в любое время ответить руководству на любой вопрос. Я перечислила свои обязанности. Чай=-кофе носила другая девочка, она же закупала продукты.

Клава Шиффер: Никто никого не обязывает сотрудничать, если стороны не могут придти к консенсусу.

Я об этом и пишу примерно всю тему. Есть некий владелец бизнеса, который готов платить 44 тыс руб и ни цента больше, плюсом выдвигая еще ряд жестких требований к графику и распорядку. Нравится-соглашаешься, нет-идешь дальше.
Автору же тут развезли на 8 страниц, что собственник чуть ли не имущество обязан переписать на потенциального соискателя, лишь бы тот согласился работать.
По поводу того что никто не придет-в куче бюджетных организаций, да той же приснопамятной опеке работают люди и это ни разу не пенсионеры. Не думаю что зп у рядового спеца там кардинально отличаются от того что предлагает автор.
На каждый горшок ищется своя крышка. Не более.

Аноним 501: Сдвинуть график никак, люди приходят в часы работы организации

Автор, вы как то излишне напускаете туману. У вас никто не спрашивает ЕГРЮЛ, но озвучить профиль вашей организации вы же можете? Частная она или государственная?
А то вы так слона не продадите, если инфу выдаете микроскопически дозированную.

Аноним 501: Что не так?

Аноним 501: зп 44 тысячи, график с 10-19,

серьезно? 2025 год, кварплата 10 000 рублей.
меняйте или з/п или график или сворачивайте эксплуатацию рабов и пашите сама