Почему HRы не говорят правду о причине отказа?

Аноним 928: а что так не понятно?
они дают 100 000 вы просите 150 000. они же понимают что даже если вы выходите к ним, то при малейшем другом варианте сбежите на 150 000.
Ну автор, логично же.

Любой амбициозный, сильный сотрудник так и сделает. Не только автор. И это логично.
А ведь эйчарам надо именно сильных и амбициозных.

У меня опыт был: два собеседования, рабочий кабинет показали, а потом хоба, вы нам не подходите😳 Ну Бог отвел, что называется. Не стала звонить и уточнять, что произошло.

Провожу собеседования.
Вижу, что кандидат не смэтчится с нашей командой. У нас устоявшийся коллектив, работаем больше 4 лет .
Средний портрет соискателя : рабочие компетенции + грамотность, высшее очное образование, старше 30 лет ( потому что токсичим иногда про зуммеров), в идеале в районе 40+-, технический кругозор, не злимся на обращение "коллеги" и полубританская сдержанность .

Из последнего : было около 5 кандидатов , которые прошли минимальный технический скрининг.
Парень 29 лет - отказ, потому что ему будет скучно и быстро сбежит в поисках новых задач, а на обучение надо потратить минимум 3 мес моего времени ежедневно по 1-2 часа. Мне лично не понравился , что Дима. Как показал опыт работы с более, чем 10-ю Димами, типичный дима- нервный суетливый чел, который любит приврать. Ему сказали "проект не соответствует пожеланиям кандидата, заскучает.желаем найти свой динамичный проект".
Женщина 42г - общение как у героини рассказов Зощенко. Обратная Связь: надо углубить техн. экспертизу в том -то и том-то.
Женщина 40л - подошла идеально
Мужчина 50 л- подошел, но просто женщина 40 оказалась более сговорчивой что ли. Мужчину оставили резервным кандидатом. ОС"есть кандидат #1, а вы действительно классный "
Женщина 31г - Слишком амбициозна при неглубокой экспертизе. Заносило немного. ОС : тоже списали на неглубокие знания предметной области. Про заносчивость не сказали, так как это субъективно.

Аноним 110: не смэтчится

Чё не делает?

Аноним 601:

Мне, как руководителю, эмоционально человек не мой может быть, ну вот не вижу в коллективе его, и что на это сказать?
Вы классный специалист, но мой внутренний мир не хочет видеть вас у меня, как сотрудника 🤣

Аноним 34: Чё не делает?

Вам 60+ Или из госухи?

МаTрица: Нет
Надо подходящих. Под эту конкретную работу.

Но при этом на каждом собеседовании пафосно спрашивают про рост, развитие, вызовы, новые задачи, горизонты и прочее бла бла бла. И почему же горизонты должны закончиться на этой компании и на этом окладе?

Автор, а Вы на сколько больше сказали за, чем была в вакансии? Если больше, чем на 10%, то Вас не взяли из-за завышенных зарплатных ожиданий, из-за того, что потом найдете зп больше и уйдете.

Аноним 110: Или из госухи?

Аноним 110: Вам 60+

Аноним 110: не смэтчится

Аноним 110: командой

Аноним 110: токсичим иногда про зуммеров

Аноним 110: полубританская сдержанность

Аноним 110: не понравился , что Дима

Аноним 110: общение как у героини рассказов Зощенко.

Аноним 110: Слишком амбициозна

Аноним 110: Заносило немного

Ваш стиль общения весь такой специфичный, я такие объявления закрываю не читая (где англицизмы и грубоватость присутствуют). Хотелось задать вам вопрос чтобы лучше вас "раскрыть", ну задала... вас очень заносит.

Гелада: просто не
смэтчится

Аноним 110: тоже списали на неглубокие знания предметной области.

90 % ответов, Я научусь т.к.быстрообучаем))))
Тоже бы так не писала в отказах. Тут раздуть можн надолго. Кандидаты есть вредные.

МаTрица: На много вакансий нужны обычные, усидчивые, стабильные, ровные, не амбициозные. И это нормально.

• я б даже сказала на большинство.
  Когда мне работа моя стала тесна (ни роста, ни интересных задач, сиди и не вылазь, твои идеи к улучшению-не интересны), я нашла другую.
  Искали на мое место. Я тоже смотрела кандидатов и общалась. Были прям очень хорошие девочки, 35-40, активные, симпатичные, с опытом в сфере. Не взяли! А взяли женщину далеко за 50, с опытом странным, которая никому не понравилась из тех, с кем по работе взаимодействует, но очень удобна непосредственному руководителю. Не подвинет, будет сидеть тихо, не высовываться, до пенсии доработает, в начальники не стремиться. У всех свои цели.