Почему HRы не говорят правду о причине отказа?

аноним13:

Аноним 604: я б даже сказала на большинство.
Когда мне работа моя стала тесна (ни роста, ни интересных задач, сиди и не вылазь, твои идеи к улучшению-не интересны), я нашла другую.
Искали на мое место. Я тоже смотрела кандидатов и общалась. Были прям очень хорошие девочки, 35-40, активные, симпатичные, с опытом в сфере. Не взяли! А взяли женщину далеко за 50, с опытом странным, которая никому не понравилась из тех, с кем по работе взаимодействует, но очень удобна непосредственному руководителю. Не подвинет, будет сидеть тихо, не высовываться, до пенсии доработает, в начальники не стремиться. У всех свои цели.

Начальник не эйчар. Начальнику нужен тихий бесправный раб, который молча за 60 тыс будет работать по 12 часов шестидневку и тащить работу, пока сам начальник в интернет магазине кроссы выбирает.
А эйчарам нужны звезды, которые выведут отдел, а то и компанию на новый уровень.

Енот на качелях: мы сломаем вас через месяц

а что за работа?

Аноним 110: было около 5 кандидатов , которые прошли минимальный технический скрининг

завидую количеству кандидатов, уровень заработной платы можете написать?

СенСэй

Какая прелесть, а на какую должность претендует?

А по теме - тому, кто собеседовал нечего сказать порой, так как он озвучивает не свое решение, и не всегда в курсе, почему выбор пал не на этого кандидата.
Меня на работу пригласили по резюме без фото и почти без текста, которое я дала для того, чтоб отозваться на вакансию в другой сфере. Да как отозваться... Мне только спросить, поэтому там был возраст, стаж и профессия. И большую часть текста моего резюме занимала просьба не звонить после 21-00. Директор сам нашел, сам позвонил после девяти, сам убедил сотрудничать. Я знаю, что руководитель группы тоже подбирал кандидатов, может быть кто-то уже готов был выйти. И что говорить? "Вчера ночью директор сам полез на какой-то сайт, пригласил кандидата на собеседование на раннее утро и с обеда у нас работает хз кто, я ещё не видела, я на совещании"?

Господи, как маленькие)) Вы что, всегда всем говорите правду? Когда не хочется идти куда-то с подружкой? Или когда хочется порвать отношения с МЧ? Или даже при увольнении?

Мне вот что интересно,может кто объяснит?
? Собеседование проводит непосредственный начальник,ТК вопросы технические
Человек подходит.
Его приводят в кабинет к хр.
Там спрашивают- а какую ЗП вы бы хотели ? Человек- -у вас указано,меня устраивает
В ответ говорят за меньше Человек- уходит, естественно.потом тот начальник звонит и спрашивает,а что вы ушли

Вот зачем так делать
Тоже самое- овны не подходят,но на собеседование зачем то приглашают

Аноним 553: уровень заработной платы можете написать?

В частности на ту должность оклад примерно 200- 270т/мес гарантировано белыми +полная дмс.
Кварталки и годовая - еще примерно 2-3 оклада.

Аноним 110: оклад примерно 200- 270т/мес гарантировано белыми

а почему такая вилка? и "примерно"? "гарантировано" - кем?

Енот на качелях: Но я понимаю, что наша компания его "сожрет"

Это как так? То есть, по сути, у вас или не настроены процессы или какой-то специфический стиль общения, не деловой?

Аноним 34: Ваш стиль общения весь такой специфичный, я такие объявления закрываю не читая (где англицизмы и грубоватость присутствуют). Хотелось задать вам вопрос чтобы лучше вас "раскрыть", ну задала... вас очень заносит.

Я не автор коммента, но очень хорошо понимаю, о чем она пишет. А вообще это как раз хорошая иллюстрация про "не смэтчимся"/не сработаемся - это не про "заносит", это про разные атмосферы в коллективе. Вам просто ближе другой стиль.

Государственная Тайна: Да зачем она вообще нужна эта обратная связь от hr...

Она очень нужна, но больше всего она нужна не кандидатам, а самим компаниям. Причем не конкретным эйчарам, а компаниям, что часто вещи совсем разные)

У нас во многих сферах оч большой дефицит кадров, а подбор и онбординг - дорого для компании. И вот ситуация - я условная Маша, на которую просто забили и даже на отклик не ответили недалёкие эйчары в фирме "Рога и копыта". Да, у меня пока мало опыта и прочие "не", я честно не подхожу. Но как-то со мной некорректно общались.

Что дальше? Во-первых, я буду говорить своему окружению, чтоб в "Рога и копыта" не шли, во-вторых, пройдет пара лет, а у меня уже и опыт, и компетенции есть. И вот меня уже сами "Рога" сами к себе зовут, но я их отмету, так как помню этот случай. А ведь такая Маша не одна у этой конторы, недовольная. Та эцйчар уже давно ушла, на ее месте опытные работают, а репутацию "чинить" дорого и долго. Ну и в третьих, если у компании репутация хорошего работодателя, ему дешевле нанимать сотрудников. В итоге все дело в деньгах и корректная обратная связь напрямую на них влияет, просто не сразу)

МаTрица: Вы уверены?

Абсолютно

МаTрица: Если бы это было именно так, компания бы подняла жопу, увеличила бы зпл, привлекла бы каких-то других кандидатов (больше денег, вахты, работа из дома, работа со студентами, снижение требований) и нашла бы людей

Можно и так, но это "дорогой" путь. Если штат 50 человек и есть фин. Возможности, то ок, а если счёт идёт на сотни и тысячи? Уже не ок. Ну и многих специалистов просто физически мало, деньги не всегда единственный фактор. Важно все, но работа с кандидатами, откликами и обратной связью - очень важно, пренебрежение этим дорого стоит.

МаTрица: Компания так делать не хочет. Имеет право.

Компания то может и хочет (если знает ее директор, что это вообще важно)), а эйчар Клава - не хочет, ей кажется что "нафиг вообще эта обратная связь?", у нее другие представления. Чинить потом за Клавой будет не быстро и/или дорого. Если это сознательная стратегия, то другое дело - кто ж запретит?)