Что за беда на рынке труда? 2 месяца не могу найти менеджера по продажам

Вход Воспрещен: это оклад?

Оклад 25000, остальное %.
Есть люди, которые зарабатывают больше, а есть те, кто меньше. Я не буду озвучивать суммы, но они более чем достойные.

Аноним 74: Оклад 25000, остальное %.
Есть люди, которые зарабатывают больше, а есть те, кто меньше.

Вот и всё, расходимся. Пусть дальше ищут.

Аноним 519: С пропуском в стаже в 2-5 лет тоже хоть какой умница будет сразу в корзину резюме полетит... Вот такие и за 30ть рады работать. Но не кондиция уже на рынке они для работодателя.

Ну и зря так делают) пусть у таких будет жёсткая текучка,а потом банкротство фирмы. Так как лучше взять отдохнувшего человека,который будет работать с новыми силами,чем человека у которого уже все соки выжаты,как думаете кто продуктивнее для фирмы будет,м???

Я ищу работу уж несколько месяцев, на фиг никому не нужна, ибо возраст. Так что этот плач "не можем найти" лукавство. У большинства станд.условия как уже озвучили выше-15оф.зарплата, а дальше-как карты лягут, именно так, да. Причем это не только у продажников, везде копеечный оклад и полная зависимость от настроения руководства. Мерси боку.

Кадровый голод сейчас почти во всех сферах. Сказывается демографический провал 90х.
И у меня, и у мужа на работе много открытых вакансий и не могут найти сотрудников.

И да, нужно чтобы условия труда были нормальные. Муж работает менеджером по прадажам в ип. Напарники начали увольнятся, ему пришлось одному работать. В месяц было всего 4 выходных. И зп не 60т, меньше. Сказал да нафиг такая работа-работаю больше а получаю столько же, еще и в отпуск не сходить

Я работаю в продажах лет 15. Люди нарабатывают свою клиентскую базу, уходить с которой тяжело в новую компанию на оклад 25. Потому что свои проценты придётся ещё год нарабатывать (конечно, зависит от сферы, но всё же провал при смене компании ощутимый и на много месяцев). Поэтому, если хотите переманить стоящего менеджера, надо предложить какой-то плавный переход - сначала оклад выше, потом ниже, но выше процент. У меня сейчас оклад 25 как раз, но, благодаря клиентской базе, з.п. средняя под 100.
Лично мое мнение. Продажник с большим окладом это, на самом деле, бред. Зачем ему тогда стараться? Волк должен быть голодным. Но при двух условиях: премия (процент) должна быть достижима и прозрачна, и потолка не должно быть. Ну и сам момент вступления в должность - поддержите человека материально на этапе наработки клиентской базы.

Аноним 364: Кадровый голод сейчас почти во всех сферах. Сказывается демографический провал 90х.
И у меня, и у мужа на работе много открытых вакансий и не могут найти сотрудников.

Никакого голода кадрового нет. Есть жадность работодателя, который хочет, чтоб на него за 3 копейки пахали и не жужжали.