Менеджер по персоналу должен быть отличный продажник?

Аноним 709: В 50 у мужиков еще полно сил и до пенсии еще 15! Лет ага ага, через одного после 45 не могут нормально пройти мед осмотр, а если командировки по серверам то там вообще труба, после 42 уже риск для работодателя, ибо мало здоровых мужиковне дай бог что случится. Они два раза съедят в командировку и ой тяжело, не думал что так будет и прочее (хотя з.п. у нас от 80 и выше для данных сотрудников)
Аноним 327: Сама - как руководитель подразделения с рабочим персоналом- не беру возрастных - не потому что я такая плохая, а потому что не вытянут. Физические нагрузки большие. +100

Аноним 934: Дак это незаконно.медосмотр обязаны были компенсировать.

знаете сколько незаконных практтк в работе до сих используется? и как говорится "ничего, люди работают"
но вообще-то мы компенсировали, просто это все равно минус,
мы предлагаем работу человеку и еще кто-то предлагает, у нас надо сделать медосмотр за свой счет и на другом месте не надо. Просто для человека, получающего 35-40 тыс при смене работы довольно сложно может быть найти 2500р., пусть даже с компенсацией потом.
Гораздо легче дело пошло, когда мы стали платить клинике за мед.осмотры.
И вообще с рабочим персоналом надо смотреть на условия труда, читай пирамида Маслоу, з/п вовремя, туалеты теплые и чистые, хорошая спецодежда, питание, если возможно, доставка и пр.

Мне кажется, что наём мен по персоналу- это пирамида какая- то. Объявлений на эту тему миллион. Как только находятся новые на эту работу- они в большом количестве плодят новые такие же объявления , а следующие найденные - плодят их ещё… там уже пофиг на профпригодность : найти хоть бы кого… не до опыта, оптом главное.