Вот что за бредовые вакансии?

Ахтунг: Но для работодателя это может стать проблемой. И он это понимает.

в продажах - вполне возможно
в производстве - ровно до наоборот, молодые и горячие могут таких "гор свернуть",, что после них годами придётся восстанавливать, хотя бы то, что (или как) было раньше и РАБОТАЛО, а теперь - НЕ РАБОТАЕТ, зато новое и дорогостоящее

Ахтунг: Стоять насмерть, с работы сразу на кладбище?

ну, у нас от КВ умерли люди "35+", и точно не пенсионеры - вот они да, с работы сразу на кладбище
а вы планируете сразу по достижении пенсии на кладбище? да вы СОКРОВИЩЕ для страны!

ДоброжелателЬ 😊,
А вы как хотели? Наоборот? Средняя продолжительность жизни мужчин в России 67,7. На пенсию в 65. Так и получается. Есть на предприятиях физический труд. Который часто мужчины 65 лет не могут уже потянуть. Ночные смены ( если про производство говорим). Все это здоровья не прибавляет так- то. Не все в офисах же сидят. Конечно на промышленных предприятиях рады специалистам и возрастным. Так как молодёжь все в менеджеры да в блогерство в основном))

Violence,
Так 45 возраст чтоли. Вот 60. Тут попандос. А если в 59 уволили, контора хлопнулась или ещё чего? Все для большинства. Только в гардеробщицы- дворники. Хорошо если ошибаюсь и это будет желанный кандидат

Violence: разница есть, но она видна тем, у кого глаз заточен на молодых видно исключительно количество суеты наводимой. Видала я таких эффективных. Целый день носятся, суетятся, создают видимость работы
Violence: многим может показаться- медленнее! а знаете почему потому что просто берут и просто делают без апломба и желания получить аплодисменты и похвалу.
Это как в анекдоте про молодого и опытного бычков

Violence,
Ну как пример. На предприятии переходят на новую программу. Которая ооочень отличается от той в какой работали ранее. Не сложнее, но надо привыкать, где-то обучиться и напрячься, да. Кто больше всех хватался за сердце, что все пропало все пропало неудобно , не хотим, плохо, ужасно, непонятно, ниче не знаем? Работники 45+ остальные ну надо так надо, они более адаптированы, быстрее учатся и чаще используют современные технологии в жизни. Чтобы не отставать, им надо бежать. А не все могут и хотят.

Violence,
Вы сравнивает 20+. Я говорю про 40 лет. 40 лет ещё желанный кандидат зачастую. В 50 уже нет. И это грустно. Хотя по сути ну что эти 10 лет. Тьфу

Серьезная девушка: Расшифруйте

Желанный вероятно

Кстати ачень многие, даже видя мой стаж в продажах больше 20 лет, сомневаются или даже мысли не допускают что я понимаю неплохо в программах, умею работать во многих, в остальных осваиваюсь очень быстро, т.к. они сделаеы для пользователей и интуитивно понятны.
Очень странно это.
Особенно фраза: а вы сможете посту себе сделать? Вы умеете интернетом ользоваться.....

Серьезная девушка,
Опечаталась. Исправила

Серьезная девушка,
Ну вот вы такая умная и с техникой и технологиями на ты. Но почему у вас такая проблема с нормальной работой? Постоянные невнятные прожекты? Если так все просто и легко. Удалённую то работу найти с отличным знанием технологий вообще сейчас не проблема. Противоречие какое-то получается.

Ну и с удовольствием послушаю примеры, кто нашёл хорошую высокооплачиваемую работу без связей, а просто по объявлению, в 60 лет к примеру. До пенсии ещё куча времени. 40,45 лет, это не возраст для нормального работодателя. А вот 60+, даже 55+ уже боооольшая проблема, а до пенсии как до Китая

Серьезная девушка,
Ну стало быть эйджизм имеет место быть. О чем спор тогда?

По поводу возраста: есть у меня одна коллега, работник-мечта, быстро и много работает, ей меньше тридцати, так она такой и останется в 40 и 50 лет. А другая 20-летняя коллега, ну очень долго и тяжело входила в профессию, опять же за проработаннный год она вырысла значительно. К 30-тм годам проф компетенций у нее будет еще больше. Но начинала очень тяжело.

Ну и получается, что работодатель не желает видеть кандидатов 45+ на « вкусные вакансии». Когда есть конкурс. Это говорит часто о том, что значит уже был печальный опыт с кандидатами 45+. Не справлялись, тупили, болели, поучали, отказывались выполнять какие-то задания, конфликтовали и тд итп Те они решили для себя, что это не их возрастная категория и отсеивает их на этапе просмотра резюме. И усилий чтобы найти работу требуется уже больше. Конечно все разные и в 30 и в 50 и всех под одну гребёнку не стоит. Но все, ВСЕ мои знакомые 45+ меняют работу только либо по приглашению либо через знакомых ( те по связям деловым или личным). Тогда как в 35 стоит только кинуть резюме в базу как звонки понеслись.