Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    самоуправство

    оленка: ну и не ваше это дело

    так и решения вашего работодателя - не ваше дело

    Колубара: Автор, я чессгря вашу мысль не поняла. Вы чего хотите то?

    Сидеть и дальше на попе ровно, не боясь быть уволенной

    оленка: вызовут и скажут до свидания, кто спорить-то будет

    Знаю под десяток примеров, когда спорили и вполне успешно. И да, даже сокращение ставки нужно оформить грамотно. Иначе сотрудник получит через суд компенсацию и за вынужденное сидение дома, а это где-то месяца три, и небольшую компенсацию морального ущерба.
    Положение о премировании тоже должно быть составлено так, чтобы потом не прикопаться.

    Аноним 964: Вы думаете вас сейчас где-то ждут ?

    это что единственная компания в которой я работаю... и не последняя

    оленка,
    В целом с премией надеюсь хорошая сумма получается? А так да, с такой системой оплаты труда, особенно если белый только оклад, собственник может позволить себе самодурство.

    natali0109,
    +++

    urtica,
    Ну да, но туда и либо по знакомству, либо на мизерную зп идут.

    оленка,
    Потом у работодателя будет вот так.
    Хотел для себя как лучше, а получилось как всегда.

    оленка,
    Автор, а вы сами пробовали открыть и развивать свой бизнес? Думаю нет, а вы попробуйте, взгляды на многие вещи сразу расширяются. Не умеют люди смотреть шире своих границ к сожалению, рассматривать ситуацию с другой стороны....

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное