разница в зарплатах

Аноним 776,
Да. Все верно. Зачем платить больше. Люди же работают. Поэтому очень часто работает работает человек за 3 рубля. Потом говорит, хватит! Надоело! Ухожу к соседу на 3,5. Ну ок. Начинает работодатель искать на 3. Нет никого, на 3,5 не то пальто, на 4 тоже не нравится. На 4,5 о, нашёл! Сплошь и рядом же такое. Но сейчас, увы. Все пойдёт в обратном направлении. Так как когда начинается безработица, люди согласны работать за меньшие деньги. Возникает конкуренция на рабочие места. Работодателю отлично, работникам не очень

Долорес Клейборн: орут, что не могут найти человека на зп 80, например. Не поверю ни за что

На 80 обычно чуть более высокие требования, чем просто быть человеком 🤣

Долорес Клейборн,
Нет, у нас ещё ее не было как таковой. Конечно ряд вакансий закрывалась тяжело или мигрантами, за счёт низкой зп. В принципе выбор был в больших городах. В маленьких давно все плачевно. Сейчас будет именно безработица классическая так сказать. Те люди не работают не потому что не хотят ( не устраивает зп, соц пакет, удалённость от дома и пр. причины), а именно не могут трудоустроиться . Ну и при высокой зп почти тоже самое. Требуют навыков которые стоят дороже, те хотят купить специалиста по -дешевле. И сейчас возможно это уже получится. Раньше у работника был выбор, сейчас он сокращается

Базилика,
Ну и это конечно. Основная масса то середнячки же. Их большей частью коснётся. Звёзды то точно без работы не останутся. Но если предложений от потенциальных работодателей станет меньше, то тоже « подвинутся» в своих ожиданиях

Принцесса без горошины: как то ж человек пролез в начальники

а туда именно пролазят?

Долорес Клейборн: не могут найти человека на зп 80

Вопрос только - что попросят делать за эти 80

Аноним 513: вот смотрите иерархия по ответственности

Смотрю так, специалист, начальник отдела, зам директора, директор. В случае серьёзного косяка оштрафуют, отругают, на край уволят специалиста, может начальника отдела. Ну иногда бывает и директора, но реже (про увольнение или штраф именно. Ругать то понятно будут по иерархии)). Зарплата специалиста 40, начальника 50, директора 500. Нуу. Особенно речь про бюджет

Аноним 734: Так у нас вон уборщиков граждан дружественной страны за людей многие не считают. О чем вы. А уж эпитетами какими награждают, я тоже наслушалась. Мигрантов на грязной работе мало где любят на самом деле. Наверное нет такой страны.

Так и я о том же. Вся эта толерантность - это только на словах, чистая показуха, везде.

Базилика: Работодатель готов платить много за компетенции.
Причем в комплекте к профессиональным должны идти и "софт-склиллз".
Если соискатель отличный специалист, командный, проактивный, амбициозный - то за него будет драка работодателей, и соответственно зарплатные предложения будут сильно отличаться от средних по рынку.
Все работодатели плачут, что некому работать, нет сотрудников. Есть, конечно, но не такие, как хочется работодателям. А им иногда проще вообще никого не брать, чем кого получится.

Всегда есть исключения из правил.
Мы же говорим о среднестатистическом работнике и среднестатистическом работодателе.
Подавляющее большинство рабочих мест не требуют никаких особых компетенций.