Трудовые отношения. Очередной Отпуск

ТриЛучика: Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета

Так вам все говорят, что можете вы прям 18го числа пойти в отпуск, но только если работодатель вам его согласует. Иначе прогулы и на выход по статье.
И у МНОГОДЕТНЫХ матерей нет льгот, если что)

С тремя детьми есть выбор периода отпуска.
Звони в кадры, узнавайте, сколько накоплено и нужно ли выходить на один день. По логике-зачем? Заранее пишете заявление на выход 18го и на отпуск с 18го

KILAXY: у МНОГОДЕТНЫХ матерей нет льгот, если что)

Да ладно. У меня в отделе многодетная и я читала именно про это в ТК. Тем более-раьотодатель вообще в авторе не заинтересован, как и она в нем. Автор, если вы увольняться хотите-зачем отпуск? Пишите на увольнение и отпускные вам выплатят при увольнении

Банкирша: Тем более-раьотодатель вообще в авторе не заинтересован,

Был бы не заинтересован, сидела бы в отпуске и дальше. Раз требует выйти, значит нужна)
И как она может сейчас требовать приоритет, если только из отпуска выходит? У них там график, все уже распланировано и она такая красивая ага. Про очередной отпуск в середине года возможно, не спорю. Но тут то другая ситуация.

Банкирша: Автор, если вы увольняться хотите-зачем отпуск?

Она ж говорит, стаж терять не хочет на эти два месяца)

Банкирша,
Именно.
У многодетных есть право с 2021 года выбирать время отпуска. Это новая льгота, видимо, мало кто знает.

KILAXY: Был бы не заинтересован, сидела бы в отпуске и дальше

В каком, простите, отпуске? Ребенку три года

мамочкадеток: У многодетных есть право с 2021 года выбирать время отпуска

Вы же поделитесь ссылкой на нормативный документ, правда?

Банкирша: каком, простите, отпуске?

По уходу за ребёнком до 3х лет.
Который заканчивается 17 июня.
Если что

Ольха Уральская,
Ст 262.2 ТК

ТриЛучика,
А если вы не одна там такая многодетная мама?
У кого приоритет будет?
Может лучше сказать им сразу, что планируете уволиться, но стаж терять не хотите, отпустят вас в отпуск и на выход.

Автор, по окончании отпуска по уходу за ребенком Работодатель обязан, по заявлению, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это право закреплено в статье 260 ТК РФ. Есть 2 условия - вы не использовали это право на отпуск непосредственно перед отпуском по беременности, и ежегодный оплачиваемый отпуск должен начинаться сразу по окончании отпуска по уходу.

мамочкадеток: учитывают одну особенность: в количество месяцев работы включается отпуск по БиР.

Да, за 5 месяцев больничного по БиР вам положены отпускные дни (12-13 дней).

мамочкадеток: Ст 262.2 ТК благодарю
ТриЛучика: У меня такое ощущение, что я в чем то перед вами виновата ни в коем случае

Проня Прокоповна: Есть 2 условия

И заявление надо написать заранее.

Банкирша: С тремя детьми есть выбор периода отпуска.

При составлении графика отпусков, а автор в этом шабаше успела поучаствовать?

Lelkako: При составлении графика отпусков, а автор в этом шабаше успела поучаствовать?

С отпуском по Б и Р там другая история.

Kaбанчик: С отпуском по Б и Р

Так это отпуск не по БИР же, это обычный отпуск, там может на эти даты уже есть отпуска, сейчас кого то подвинуть надо?

Проня Прокоповна: Автор, по окончании отпуска по уходу за ребенком Работодатель обязан, по заявлению

Вот именно,по заявлению, автор даже не знает, сколько дней ей положено, но выходить не хочет
Все равно надо придти, хотя бы в кадры, пусть и заранее

Согласно ст. 262.2 ТК РФ многодетные пользуются правом на отпуск в удобное для них время. Безотносительно других льготников. Работодатель должен был при составлении графика отпусков учесть этот момент через заявление работника. Если после работник передумает - можно говорить о злоупотреблении правом. Если в графике не учтено - проблемы работодателя. Есть ли автор вообще в этом графике? И ознакомлен ли с ним? В любом случае необходимо написать заявление на отпуск заранее, зарегистрировать (копию с отметкой оставить у себя) и дождаться решения. Дальше можно оспаривать через ГИТ. Так что писать нужно прямо сейчас. Автор в своем праве.

ОхранаТРУДА: а хоть пятеро

Вы не правы: С 2022 года работодатели при предоставлении отпусков должны будут учитывать новые льготы для многодетных родителей. Новая редакция статьи 262.2 ТК требует предоставлять отпуск работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, в любое время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
у нас предприятие режимное, и то сразу сказали, что многодетные с детьми до 14 лет идут в отпуск по своему желанию хоть когда. единственное, что опять же согласно закону отпускные должны быть начислены не менее, чем за 3 дня до наступления очередного отпуска.
автор, пишите заявление на имя руководителя сейчас, ссылайтесь на статью 262.2 тк рф.