Никто не идет в офис-менеджеры

Убью_ведром: Должность эта вообще, так скажем, не требует никаких компетенций.

Так это ключевое. А работодатель выставляет несредние требования на среднюю зарплату.
В офисе 200 человек, а она и звонки регистрирует, и потребности этих 200 человек должна выяснить, документация, за порядком проследить... По-моему, слишком

Тоже смутил момент, что в декрете уходят и что, не даёте вернуться, тк зп Серая и на больничные нельзя ходить?
На 200 чел вам 4-5 чел секретарей надо, а не 2.

Шумелка мышь: Коллектив в большинстве молодой,

и? Она что массовик- затейник? хороший фильм есть Стажер на эту тему с Де Ниро. Какая выпускница с ВО пойдет в секретари на 35 тыс чтобы что, чтобы деградировать? И потом позорная запись в трудовой и потеря компетенций по специальности. Они не за этим учились ведь. Либо после средне=специального искать, либо, правильно говорят, 40+ кому спокойная работа нужна и стабильность
Дочь- выпускница с Во искала 3 месяца работу, я ей предлагала снизить требования, а молодежь сейчас молодцы, уверенные в себе. упорно не шла на вакансии, где планку считала низкой, типа в продаваны, но в принципе по специальности. Нашла работу-мечты, прямо по ее, достаточно узкой, специальности, с зарплатой выше ожиданий.
А у вас так и будут откликаться тихони или у кого корочки куплены платным образованием где-нибудь в гуманитарном институте, вам такие не нравятся

Шумелка мышь,
Вы спросили почему к вам не идут
Вам ответили
Делайте выводы
Нам то все равно
Интересно, как в вашей организации все молодые подобрались?
Что после 35-40 с работниками делаете?

Шумелка мышь,
Все декретницы или один такой случай был?

Вы, автор, не обижайтесь, на личный счёт не принимайте. Вы сделали запрос - вам дали обратную связь.
Повышайте возраст и убирайте тестирование. Есть же испытательный срок? В течение него за кандидатом и наблюдайте

Шумелка мышь: Это проверяется тестом на лабильность и тестовым заданием, связанным непосредственно с работой. Многие проваливают.

На вакансию офис-менеджера ещё и тест какой то дурацкий проходить?
Я когда то давно искала работу секретарем/офис-менеджером, пригласили меня в AVS-групп в одно из подразделений. У них там свой штат психологов всяких был или супер кадровиков замороченных. И потом уже спустя время, работая там, я узнала, что эти самые психологи меня не рекомендовали к приему)) а hr и сам директор взяли.
Я конечно не знаю на чем основывались психологи, я человек активный, упёртый, целеустремлённый, ответственный, исполнительный, обучаемый)) опыт работы был. Но вот так.
И да, рост из офис-менеджера есть конечно. Я закончила институт и в бухгалтера ушла. Но это уже в другой компании было.

Прекрасная Женщина: чтобы деградировать? И потом позорная запись в трудовой

Вы о какой деятельности такое пишите? Наркоторговля? Пиратство? Браконьеры?
Аа, работа секретарём. Позорная запись в трудовой...а вы кем трудитесь?

Шумелка мышь,
После декрета возвращаются обычно на свою должность. Первый раз слышу, что из декрета дают сразу повышение в другой отдел.

Автор, так вам работник нужен или всем подходящий пазл?
Какая разница какой возраст если работу будет хорошо выполнять и нормально с людьми коммуницировать?
Ну и тест на интеллектуальную лабильность, это отдельный вид искусства тксзть. Зачем?

Тест рекомендуется использовать с целью прогноза успешности в профессиональном обучении, освоении нового вида деятельности и оценки качества трудовой практики.
У вас офис менеджер будет новую деятельность осваивать? Быстроту умственных реакций оттачивать? На скорость корреспонденцию регистрировать? Или туалетную бумагу бегом работникам подносить?

KILAXY,
Почти так же было. Внутри компании переходила с специалиста на старшего специалиста. Ходила на собеседование к психологу и тестирование. Психолог вообще отталкивающее впечатление произвела. Тестирование я завалила. На что мне мой руководитель сказал: Я знаю, как ты работаешь. Меня твоя кандидатура полностью устраивает. Настоял. Перевели