Никто не идет в офис-менеджеры

Конфекта: Так ведь чтобы перейти в другой отдел нужно, чтобы
А) было вакантное место в этом отделе
Б) квалификация и опыт был достаточен для новой работы.

Места часто освобождаются, кто в декрет соберется, то просто позицию откроют, то человек уволится, переедет, на повышение уйдёт. На начальные позиции часто берём без опыта по специальности, всё равно обучать, но зато человек в теме по другим вопросам.
Я не вру))) честно, всех всегда повышали, и такие работники работали долго и усердно, чем принятые с улицы, пусть и с опытом. Вот пример, сидит о-м с договорами в том числе работает, поверхностно, на согласование запустить, распечатать, иногда просили что-то экстренно поправить, учесть замечания согласующих, гуманитарий. Через полгода человек уже работает в договорном отделе, занимается соцпакетом сотрудников, договоры с клиниками, фитнесами и тп. Через год на пенсию уходит начальник отдела, в отделе главного спеца повышают на начальника, девочку переводят на ведущего. Уверена, что через полгода и она будет главным.

Аноним 80: Мне все-таки непонятно. Вот взяли ОМ, работает хорошо, зарекомендовала себя, как вы говорите. Как вы поймёте, что она будет бухгалтером, например? Если в ее обязанности не входило ничего из обязанностей бухгалтера. И образование не экономическое, например. А больше ни в каком отделе вакансий нет, все отлично работают и не увольняются.

Учитываем пожелания, конечно, и смотрим на диплом. Хотя, на моей памяти девочка-психолог после секретаря ушла в бухгалтерию, научили первички, она потом ещё курсы всякие окончила, всегда ходила в том числе на все бесплатные от консультанта и 1с, так и стала бухом. Сейчас, конечно, проф стандарты вводятся практически во все проф сферы, но пока не так жёстко все это контролируется. Везде и кадровики и бухи без профильного

Прекрасная Женщина: серьезных фирмах везде нужен опыт, везде от 2 лет.

Никто с этим не спорит. А вот учеников сразу в экономисты или учеников в юристы с улицы как раз и не берут. Просто самому начинающему спецу проще зацепиться в хорошей фирме, и двигаться уже пусть и сначала по горизонтали, но в нужном направлении.
Я говорю сейчас только о своём опыте, который был в большом крупном местном холдинге. Куда было несложно попасть на общепрофильные позиции и дальше двигаться куда надо. Политика была, сначала смотрим своих. Естественно, если нужен был экономист с опытом, на консолидированную отчётность туда их о-м не попадали сразу, а вот на начальные позиции всегда смотрели из своих

Прекрасная Женщина: где в в вакансии перспективы озвучены? Если об этом кандидатам не говорят. Т.е перспективный студент как должен догадаться, что в некой организации у него из секретаря рост буд

Я и написала автору, что надо конкретно говорить о возможности роста. Не призрачно, а конкретно, что возможно так и так, при таких то вот условиях

Конфекта: Какая-то у вас текучка в компании.

Очень низкий процент текучести был, его мониторили и Правлению отчитывались ежеквартально. Народ по 10-20 лет сидел, но движение было, тк холдинг крупный и отделы новые организовывали в том числе.
В договорной отдел образование юриста не нужно. Это больше бумажная работа и работа с контрагентом, ведение отчености по договору, а юридическое управление, конечно, договоры проверяли, но всё остальное делал отдел сам.

Прекрасная Женщина: Прекрасно берут, все, кто закончил, одноклассники дочери, все с 4 курса работали уже в юридических-консалтинговых фирмах и не секретарями, конечно, а по специальности

Ну прекрасно, главное потом из этих мелких фирм влиться в холдинг. Я ведь не спорю с Вами, бывает по разному. Просто такой вариант построения карерьы тоже имеет место быть и очень даже неплохо приживается у вчерашних студентов

Прекрасная Женщина: Им работники стабильные нужны, а не каждые 2 года нового искать.

Всё зависит от компании и её взглядов на развитие. Референт у самого нашего главного человека была да одна и долго, но ей обеспечили в свою очередь горизонтальное развитие очень хорошее. И должность потом переименовали. И функционал был очень широкий и руководила она всем делопроизводством фирмы.
У автора другие вводные, я и пишу опыт, который схож с ситуацией

Прекрасная Женщина: сейчас не 90-е

Девяностые были тридцать лет назад, к чему эти примеры?

Прекрасная Женщина: Частности выдавать за общую практику.

Есть такие должности, где нет примеров обширной практики. «Единичные должности» для нашего региона, так сказать. И люди их занимающие в девяностые в лучшем случае в школе учились. Потому - не запись в трудовой определяет карьерный рост человека, а образование и талант.

назад в будущее: Кадровая проблема одна из основных в стране стала, нежные, и ранимые, которых берегли от травм и жизни, выросли и вышли в свет. Теперь пришла очередь стреляться работадателям. цирк продолжается.

Это тоже есть, да. Ещё 7 лет назад очереди были из только-только окончивших вузы, сейчас бегут те, кто уже попытался по работам и там и сям, и в инсте и в продавцах на брендах.. И на себя поработавшие Поняли, что 100ку никто сразу не даст. Вообще тенденция идёт такая-то я красивая, институт закончила, хочу короткий рабочий день, зп большую, гибкое начало дня, удаленку, когда надо

Прекрасная Женщина,
Вы правильные вещи пишите, я вот с Вами не спорю. Верно всё. Просто пишу, что бывает по другому и часто и успешно тоже

назад в будущее: Кадровая проблема одна из основных в стране стала, нежные, и ранимые, которых берегли от травм и жизни, выросли и вышли в свет. Теперь пришла очередь стреляться работадателям. цирк продолжается.

Оспаде🤦‍♀️ Из темы в тему одно и тоже. Да ещё и такие простыни. Все-то вам новое поколение не угодило.

Конфекта,
Согласна. Автор писала про карьерный рост, если его не будет, то да, не карьеристка в 35+ вполне подойдёт.

Аноним 380,
Дело то ведь не в том, что не угодило. Это правда так мы вот продавцов найти не могли, на элитные бренды, стой красивая, продавай, зп достойная. Раньше очередь была, сейчас тенденции сменились, инста, вк взяли своё. Хотят либо сразу 100 то, либо много других нереальных для выполнения условий. Раньше проще были кандидаты