Почему у hr-ов такая низкая культура общения?

Аноним 269: В конце кандидат говорит мне: я пойду к вам работать только за 60 тысяч, потому что у меня много расходов.
Занавес.

Что трагичного? Стандартная ситуация.

Молодежь так и заявляет. Пригласили на собеседование, девочку знал кто-то в компании, по сути на рядовую должность, без особого опыта, никакой протекции от папы-мамы-дяди. Озвучили зарплату и функционал. Она в ответ - готова завтра выйти за зпл + 30%. Ну завтра, так завтра, мы подумаем. На следующий день подписали ТД.

А че так можно было? Легко!

Nice_Girl: более вежливых, культурных и приятных девочек, чем наши рекрутеры, днём с огнём не найдешь)

И я согласна, обычно в HR всегда очень доброжелательные девушки и тактичные.
Это я как руководитель нанимающий могу быть немного жестковата и специфична, а рекрутеры всегда очень вежливые. Поэтому удивлена темой. Работаю в крупной айти-компании.

Аноним 207: Конкретно про трусы - нет. Но некорректные были. В принципе какое дело работодателю до моего семейного положения и планов на деторождение, это довольно интимные моменты и обсуждать их с незнакомыми людьми ненормально. Кроме того, никто де честно не скажет, что устраивается на работу, чтобы уйти в декрет через несколько месяцев. То есть врут, и hr знает, что честного ответа ждать не стоит. Как минимум на все вопросы есть заготовки. Тогда к чему это все? Уважения к профессии после таких собеседований не добавляется, прямо скажем.

Я какой-то невероятно везучий человек, меняла работу не так часто, но по собеседованиям ходила с пару десятков раз в разные годы. Меня про декреты, замужества, детей не спрашивали. И сейчас мы с HR на собеседовании не спрашиваем. Максимум про хобби и увлечения, если говорить о личной жизни. И то совсем не каждого человека.
Видимо, зависит очень сильно от компании и от сферы.

Скажите, в некрупных компаниях в обязанность hr входит, приём, увольнение на работу? Обязанность знать трудовой кодекс? Ну там где нет кадровика отдельного. Кто например занимается КЭДО?
Или весь функционал это подбор персонала, и праздник организовать?

Не так давно не спеша искала работу, на хх стоял соответствий статус. В анамнезе опыт 10 лет работы в программе, в которой дай бог пару сотен человек в регионе работает. Ехала в заполненном лифте на работе во время звонка HR, как минимум соседи слышат о чём спрашивают.
В итоге я от разговора уклонилась, потом сама перезваниваю трубку не берут, на хх на отзыв на вакансию реакции нет. В черный список что ли сразу добавляют?

Как-то в диалоге назвала hr кадровиком, она потом мне слала гневные аудио сообщения, что вообще она не кадровик, а эээйчааааар
Крупная московская компания достаточно
Ну не захотелось продолжать
Оскорбительное слово прямо - кадровик
А глядишь, знала бы она что-нибудь, кроме болтовни - документооборот хотя б, была б поадекватнее

П.с. остальные встречались сдержанные, адекватные. Никто не тыкал. Хоть не айти, хоть айти

Аноним 651,
Ну просто видимо вы уже не актуальны были) ещё кого-то из 200 нашли :)

Кира Львовна: Ну просто видимо вы уже не актуальны были) ещё кого-то из 200 нашли

Вакансия висит и обновляется второй месяц, правда уже мне не актуально стало )))

Nice_Girl: HR-директор в одном из крупнейших федеральных банков

У меня муж в банке в айти. Но региональном. ЗП не очень конкурентоспособная, поэтому сотрудников ищут часто. В том году не могли долго закрыть одну позицию.
Психанули уже, попросили у hr доступ к базам резюме.
Нашли парня прогера. Спрашивают у hr - почему его не приглашали?
Они - так у него нет высшего образования.
Начальник самый главный матом им ответил, что ему нет дела до его образования! Если он кодит нормально, то хоть церковно-приходская школа там по документам!

Теперь если кого-то надо найти, стараются сами искать. Без важного отдела hr, которые не разбираются в тонкостях сферы.
Но короны там приличные у некоторых. Они ж вершители судеб!

Мы её возьмем, вложим много сил и времени в её обучение и адаптацию, а она через пару-тройку месяцев наиграется и устанет, а нам сначала начинать поиски и обучение сотрудника.

Прямо компания розовых пони. Не спят,не едят, а всех обучают и адаптируют.

Апрель: Могут даже спросить, какого цвета ваши трусы.

Зачем?
Какой вывод сделают из ответа? Из реакции?

Аноним 257: Прямо компания розовых пони. Не спят,не едят, а всех обучают и адаптируют.

RomahaAlenka: Без образования малореально быть норм програмистом

Серьезно? это вы хакерам-школьникам расскажите
Ваше право верить или нет. Но оскорблять я не просила. Или вы из hr? Тогда прощаю...