Кто-то работает неполное рабочее время? С детьми до 14 лет. Как на это пошёл работодатель?

Аноним55: Всё доплаты, замещения прописаны в кол. договоре

Да. Законодательно не установлен размер доплаты за расширение зоны обслуживания и совмещение.
У нас больше 10% от оклада отсутствующего работника не устанавливают, поэтому получаются копейки.
Соответственно, никто брать работу коллег на себя не хочет.
Отпуска не в счёт, в отпуска все ходят, тут проблем среди коллектива не возникает, все друг друга замещают.

Анонимус: Не поверите, но хочется максимально принять участие в жизни своего ребенка. Продленки и бабушки уже были со старшими, все это конечно не то. Жить мне есть на что и без работы, но хотелось бы иметь связь с профессиональным сообществом.

Автор, вам проще уволиться, посидеть дома 1-2 класс, потом снова на работу. Если работа не так дорога, зп не супер, зачем все усложнять,
С работы домой, дорога, потом обратно, если только работаете рядом с домом. 1ый класс и учится до 11-12, не успеете толком с утра поработать
Если вас вариант бабушек/нянь не устраивает, проще уходить. Финансово сокращать рабочий день тоже невыгодно, за няню заплатите примерно столько же. Поэтому зависит от работы. Нравится работа - ищете няню. Не нравится - увольняетесь. Потом снова устраиваетесь, когда ребенок начнёт ходить самостоятельно
Ну или снова в декрет пойти. Хотя через 7 лет проблема повторится

Анонимус,
Автор, вы хотите на определенный срок перейти на сокращенный режим?
Если руководство будет понимать, что это временно, скажем с сентября по май на первый класс, то охотнее пойдёт Вам на встречу.

Я целенаправленно работала на работе, где расписание по 4 часа 3 раза в неделю утром.
Но за это и соответствующая зп (за час вроде неплохо, а за всю работу скромно )

На прежней работе (частная маленькая контора ) спокойно отпускали за свой счет и полгода посидеть (кому садик не дали или в 1 класс идут), передвигали расписание или оформляли неполный рабочий день 0,5 - 075 ставки.

Анонимус: написала про 2 дня из 5. Полдня работать не вариант

Я это поняла, про период написала, предложить руководству перейти на сокращенный режим с сентября по май на первый класс. А дальше по обстоятельствам.

у нас есть такая сотрудница, но это изначальная договоренность, без привязки к детям. Да и объем работы предполагает, неполный рабочий день

Аноним 365: Много таких продленок которые забирают детей из школы, во всяком случае из 1 класса
вы просто не в курсе

ШкольнаЯ продленка должна быть бюджетнее чем частная. Коммерческими я точно не интересовалась. Так можно и няню ребёнку нанять есть финансово не сложно.

Тахини: сокращенный режим с сентября по май на первый класс.

А летом на три месяца куда ребенка? Нелепо с сентября по май работать сокращенно, а летом полные дни

ENastyA: у Вас бывает ситуация, когда ваша коллега ушла в отпуск, а вы ее замещаете? И при этом вы сразу ненавидеть коллегу начинаете? Я думала это вообще норма, замещать кого-то на время отсутствия.
А если такого в коллективе нет - то как тогда делается работа отсутствующего сотрудника? Или ушел на месяц в отпуск, а по возвращению ребенок на 2 недели заболел - человека нет 1,5 месяца, допустим - и что? его работа не выполняется в это время?

разница в том что 1 месяц отпуск, а тут человек на пару лет хочет, а может дольше.

а вообще автор - школа заканчивается в 12,00
если у вас рабочий день до 13,00 будет (полдня) то даже не будете успевать забрать