Вопрос к hr и знающим

Тактичная Козаполянская: Узнать в вашем садике о продленке. В садик, куда ходят мои дети, 200 руб/час за 1 раз за ребёнка вечером. Когда я разьездах, муж не успевает забрать, дети на продленке остаются.

Продленки нет, не выгодно садику. Как наберут группу, ходит 2-3 человека. У всех видимо бабушки, мужья, няни, частные садики и женщины без работы.... (((

Тактичная Козаполянская,
Не проще, пробовали, муж не справлялся (смешно сказать), то проспит, то еще что-то.

Тактичная Козаполянская: Так работу же кто-то должен сделать.

У меня работа офисная, не связанная с продажами, час роли не играет, можно меньше чая попить или не покурить тем, кто курит, чтобы все сделать. Сроки все условные, ежемесячно план выполняется.

Аноним 116: ещё же больничных боятся, хотя платит государство.

так, дело не в том, кто платит, а в том, что за постоянно отсутствующего работника кто-то работать должен. а, желающих чужую работу делать, как правило, не много.

Аноним 116: закон не закон в стране у нас

закон у нас закон, напишите заявление, никуда не денутся, обязаны будут предоставить неполное рабочее время и предоставят. проблема только в том, что личные отношения законом никак не регулируются. наверняка ведь, глядя в ваши документы и видя, что у вас садичный ребенок, вас на собеседовании спросят, как вы планируете этот вопрос решать. вы как отвечать будете? промолчите, а после заключения договора заявление напишите?

Матрица Дубайская: Первые 2 дня больничных оплачивает работодатель
модератору

Нет, с ребёнком 100% государство, 60 дней в году.

Ну хорошо, а если я предложу на обед не ходить ? На моей прошлой работе был курильшики, они курили по 10 минут каждый час. За целый день час точно набегал. А мы работали в это время. Мне достаточно будет 15 минут покушать и дальше работать. Тут какие риски? Работодатель боится трудовой?

Автор, договаривайтесь на собеседовании, но мягко, а не ультимативно. Я недавно устраивалась на работу с ребёнком, который только начал ходить в сад. Руководители на собеседование сами сказали - мол, все нормально, у всех дети. Если в Вас работодатель будет заинтересован - спокойно можно договориться.

Anastasijka: Рынок большой.
Я бы на первый год работы, если она точно нужна- искала бы помощь ребёнка из сада забирать, хоть нянечке за этот час доплатить как-то

На рынке кадровый голод, в моей сфере точно.

Аноним 830: Автор, договаривайтесь на собеседовании, но мягко, а не ультимативно. Я недавно устраивалась на работу с ребёнком, который только начал ходить в сад. Руководители на собеседование сами сказали - мол, все нормально, у всех дети. Если в Вас работодатель будет заинтересован - спокойно можно договориться.

Спасибо, а вы в какой сфере? Вам сделали сокращенный рабочий день?

Матрица Дубайская: Ваш ребенок это не проблема работы.
Но выбор за вами, что обсуждать на собеседовании - работу или короткий рабочий день и еду из контейнера за 15 минут
модератору

Так конечно работу, этот вопрос мягко и в конце. Я просто в раздумиях, обсуждать ли его вообще или просто в соответствии с законом выйти и написать заявление.

Тактичная Козаполянская: Поменять садик на тот, который рядом с домом или рядом с работой?

Этот садик только хоть нашли, самое ближайшее к дому. Сидели после переезда 2 мес и ждали. Нет ни где мест. Менять сад под работу, конечно, не буду. Неизвестно, где работа будет, в ОТ по 30 минут и больше что ли возить ребёнка в морозы. И так на санках почти 20 минут едем. Плюс новый садик, новая адаптация, явно нужно будет с ребёнком быть первую неделю после обеда. Сейчас ребёнка адаптирован, поэтому и ищу работу.

Матрица Дубайская: Где муж?
Какая зпл? Если вы востребованы, почему нельзя нанять сопровождение?

В разводе. ЗП не самая высокая, чтобы оплачивать сопровождение 600 р. каждый день. Найдется бабушка за 200 р. буду рада.

Матрица Дубайская: Просто если как вы говорите, вы востребованы и хорошая работа, ну ведь сложно ежедневно нестись в садик, потом ОТ, потом в мыле в садик, который к тому же далеко от дома. Может, муж, сопровождение и тп? А не все сама сама

Я не пишу, что прям востребована. Кадровый голод на рынке есть. Вакансии предлагают, и на хорошие должности, где надо как мужик на работе жить. Спасибо, я первый год после декрета так и моталась, в мыле в садик - на работу - в садик. Все я прекрасно знаю, как будет трудно. Надежда есть что будет легче, так как, болеть меньше стал ребёнок. На мужа нет надежды, он живет теперь в другом районе. Когда жили вместе два раза забрал за год. Про нянь написала. Ищу баланс, чтобы была вакансия без сильной нагрузки и с уступкой по графику, поэтому рассмотрю не самую высокую зп. Но работать готова честно. На больничные ходить буду, если нужно, ребёнок важнее.