Ваше мнение? Ситуация на работе.

Аноним 440: Просто я всегда с такой отдачей относилась к работе , а оказалось , меня совсем не ценят. Одни слова

Больше всех в колхозе работала лошадь
Все на своем опыте испытали эту поговорку

красная роза,

Вам бы не было обидно ?

Аноним 440,

Вы не в курсе что сейчас на рынке труда происходит? Всех новых сотрудников берут на зп выше, чем получают старички.. не понимаю вообще ваши чувства, идите в декрет спокойно и мозг ерундой не забивайте.. и не думайте что вы ценный такой специалист, что новенькие недостойны вашей зарплаты, тк незаменимых людей нет

Аноним 668,

Это точно .

Аноним 440: Почему бы тогда старичку не стать новичком в другой компании , раз такая ситуация …

Начнете увольняться - и вам повысят.

Аноним 440: этого сотрудника нет 10 летнего опыта .

Что за уникальный опыт? Кружево плетение ?

Вам все равно все рабочие вопросы новичку передавать.
А вы после декрета хотите выйти на рыночную з плату? Или на свою, с которой уходили?

Аноним 440: говорите работодателю о долгожданной беременности . Работодатель публикует вакансию и указывает точно такую же , как у вас зарплату . Ваши чувства / действия?

Облегчение, что на время моего декрета на моём месте будет специалист и никто меня дёргать не станет.

А вы хотели чтобы декретную ставку 3 года оставляли без сотрудники?

Аноним 768,

Директор говорит обратное. Говорит , что я незаменимый сотрудник и тут же ставит ту же зп.

Cabrita Blanca,

Возьму на заметку .

Аноним 668,

По-моему , это глухость - доводить сотрудника до увольнения и только тогда поднять зп.

Аноним 87,

Хочу выйти на рыночную с учетом моего опыта .

Аноним 440,

Ну значит заменимый.
Зачем вам об этом думать. Вы через 3 года выйдите,- все изменится.

Аноним 316,

С сотрудником , только с меньшей зп

теперь я слон,

Завидую вашей здоровой оценке ситуации

Аноним 440: доводить сотрудника до увольнения и только тогда поднять зп.

Руководители думают по другому.
Выжать из старых максимум.

красная роза,

Надо этому учиться .

Аноним 440: как новичку можно предложить ту же зп, как и сотруднику с 10+ летним стажем .

Так у "новичка" может быть 15 лет стажа на предыдущем месте работы. И ему ещё больше предложат, лишь бы перешёл. Те, кто с 10 годами опыта, и стоят как вы. У кого опыта нет, их за полгода (пока не уйдёте вы) не обучить как за 10 лет. Логично, что ищут равного вам по навыками, раз это замена. А значит и оплата такая же.

Аноним 440: Хочу выйти на рыночную

А вместо вас человек чем хуже?
И уникальность опыта в чем, я так и не поняла? Вы все равно все тонкости будете передавать новичку, вот он и получит ваш 10-леьний опыт за пару недель. Вы же хотите чтобы после вас ничего не сломалось и производство не закрылось