А все HRы хитрые и расчетливые?

Вот придут неподготовленные на собеседование, с завышенными ожиданиями, немытой головой, ещё и опоздают.
А потом HR у них дуры.
Ну-ну)

Аноним 850,

А вакансии какого профиля и сколько в месяц?
Вы уж простите за допрос, прлфдефоомация

BUZZY,

Слушай, случай расскажу. В Евросети дело было.
Пришёл к HR маркетолог с немытой головой и хз как одет. Но он оказался настолько гениален, что HR сняли с ропа пиджак ( с его согласия), привели в Божеский вид и отвели к директору.
10 лет отработал и благодарил HR.
Так то HR вообще не монстры.

Аноним 112: Когда не было эйчаров, а были только кадровики, вакансии закрывались моментально, потому что работать надо и продукцию выпускать и всем было пофиг какие там у кого скиллы

А еще раньше еду на костре варили и жили в пещерах .
И тоже никакой текучки и проблем не было 😀

GAZPROM: Пришёл к HR маркетолог с немытой головой и хз как одет. Но он оказался настолько гениален, что HR сняли с ропа пиджак ( с его согласия), привели в Божеский вид и отвели к директору.

Мы, маркетологи, бываем такие, с причудами

Платошина_мама,

Ну. У Вас своя связь с космосом. В хорошем смысле

GAZPROM,

Аноним 273,

Понимаю)
Мы в таких случаях сами выезжаем к клиенту и помогаем проводить собеседование.
У меня недавно был просто роскошный кандидат, но он отработал на предыдущем месте 10 лет!!!!! Соответственно, не умел проходить интервью из серии: ну да, ну делал я по 50 звонков в день и что? Ну да, я был лучшим сотоудником и что?
Все клешнями.
Итого: оффер и шикарная должность

GAZPROM: Обычно, компания заключает договоры с отелями и тд, с целью получить скидки, кэшбеки и тд.

Я в ПАО ТПлюс работала и в ТМК и в иностранной компании
Никто никаких договоров с отелями не заключал
Заключали договоры с компаниями оказывающими услуги по бронированию отелей, билетов, оказывающих визовое сопровождение … но вот с отелями — не видела ни одного такого договора

Аноним 84,

Это ооооооочень слабая позиция руководителя. Это значит ты не способен показать свои компетенции существующему коллективу.
Я когда нанимала топового сотрудника ( когда в найме работала) сразу предупреждала: что первые полгода менять команду не позволю, тк я за свою команду знаю- планы выполняют, а топ новенький и может не пройти испытательный срок. И с чем останется компания?

Никки...,

Ну и вот зона развития. В отелях великолепные скидки постоянным корпоративным клиентам.

Никки...,

Ну хотя, у Вас очень богатые компании. Там поди на эти скидки пох
У нас ( в одной из компаний где я работала), прям был специалист по командировкам.
Ей нужно было, как щас помню в Лотусе, скинуть только да дни и город, она сама все бронировала. У неё были договоры практически со всеми

GAZPROM: Ну и вот зона развития. В отелях великолепные скидки постоянным корпоративным клиентам.

Вы представляете масштабы крупных компаний? Это завалить работой юристов, экономистов, бухгалтеров
Или бухгалтер будет обзванивать одну компанию с целью получить все документы ? Или 350 отелей?
Что это за зона роста такая?

GAZPROM: Там поди на эти скидки пох

Агрегаторы предоставяляют прекрасные скидки корпоративным клиентам

GAZPROM: У неё были договоры практически со всеми

А вы откуда знаете, что не с агрегатором?

Никки...,

Ну естественно представляю.

Аноним 514,

Автор, Вы меня очень простите, но судя по Вашим постам, Вы к топ- менеджменту отношения не имеете. В том числе и про влажность)

Аноним 514: влажности например!)

Главный бухгалтер каким образом сделает работу за HRD?

Аноним 514: GAZPROM,
Если их нет в принципе?hr как тут спасет? встанет за станок? отчёты за гл.буха начнет стряпать

HR, в первую очередь, этого не допустит.